不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 第1页

不是，这两者没有必然联系。

现有的大多数答案基本说得很清楚了，从大的方向来说，只要好好完成当下的工作，这就是职业精神。

拿我个人跳槽的例子来说，今年年初的时候因为各种原因干得并不是很开心，于是想着换个组或者换个公司。

大概在一月底二月初的时候，开始联系面试，期间白天照常上班，该做的事情还是做，晚上和周末的时候用来稍微准备一下面试。

比如周末去滑雪的时候，开车来回的路上、坐 lift 的时间，以前用来思考人生，现在用来自己给自己出案例分析的题。

三月中的时候请了六天年假去面试（我们有 21 天年假），一两周后所有结果都出来了。

这期间如果说对现在工作有影响的话：一是晚上加班少了，因为需要花一定的时间面试；二是几轮半个小时到一个小时的面试用的是白天上班的时间；但是我们公司（现在是前司了）看的本来也不是工作时长，而是做出来的结果。

面试完之后结果还没出来之前，我跟我老板，以及老板的老板说明情况，觉得现在的组不适合我，考虑换组，同时也沟通清楚，我也在面别的公司。

然后交底说如果换公司的话，大概还会待两个月（虽然那个时候我还没有拿到别的公司的 offer）；如果换组的话，大概是一到两个月之间。

具体是什么情况还没有定，但是 95% 的可能性会离开这个组。

沟通之后老板表示理解，老板的老板也表示理解，关于换组给我提供了两个选项，一是他下面大组另外几个职位，另外一个是他帮我看看公司别的组有没有什么机会。

我说考虑到我可能会换公司，你先不用帮我看别的组的机会，我自己先了解一下，同时等别的公司的消息出来，如果我决定留在现公司但是换组的话，你再帮我跟别的组牵线。

三月底面试结果尘埃落定，接了其中一家的 offer 之后，第二天跟老板以及老板的老板通气，说我要走了，但是因为需要办工作签证的手续，还需要留在这里大概 6-7 周，也有可能稍微更久一点。期间我会继续跟以前完成我的工作，同时你们可以开始正式找人来替代我了，如果在我走之前找到的话，我会帮忙新人上手。

同时通气跟我有日常合作关系的别的相关职能（产品经理，工程师等），给他们一个大概的时间线，说明清楚情况。

提前这么早说对我个人来说有一定的风险，因为工作签证能不能办下来，花多久办下来还有不确定性。

我把这些情况也都说清楚了，大家都表示理解，说如果需要待得更久的话，大家也非常乐意，我很感动。

后来办工作签证的时候果然出了一点小插曲，移民局让我补充材料证明我的学位对于的这份工作是必须的（Request For Evidence, RFE），虽然我在这个领域也做了快六年了，以前也从来没有出现过这种情况，但人生就是这样。

当然最后工作签证还是办下来了，只是期间多次跟我老板说，我可能需要待在这的时间延长一到两周，甚至更久，老板说没关系，我很感谢。

后来新人也招到了，我尽我最大努力帮忙新人上手；正常的工作继续照做，虽然大家都知道我要走了（然而并不确定到底是哪一天，我自己也不知道），也还是照常跟我合作。

最后一周的周二傍晚，我收到工作签证办好了的通知，于是马上跟老板更新状态，给正式的离职通知。

最后一周的周三晚上，我在帮忙组里的工程师分析一个数据指标为什么降了。

周四下午，我跟组里完成最后一次 product review （产品会议？）

周五最后一天，早上走完离职手续，中午开最后一次数据组的组会，下午跟几个人 1:1，包括四点半跟一位刚入职的同事简单聊聊选组的情况，交回工作电脑和手机，五点最后一次以员工的身份吃公司的冰淇淋，五点半跟 LD 一起下班接娃上课吃饭。

八点回到家，公司的快递躺在门口，里面有我的最后一张薪水条，包括没有用完的年假换算成收入。

我觉得这叫职业精神：该我做的，我按份量完成；该是我的，公司一分不欠我的，足份给我。

至于是辞职找下家，还是不辞职就找下家，都是我们的个人选择，与职业精神无关。

骑驴找马，也就是题主描述的「不辞职就找下家」，是职场常态，你的 HR 和管理者们在他们的职业生涯里，也是这么过来的，没有任何人因为你在职时看新机会而认为你「不职业」。

先说结论：

「不辞职」，也就是在职状态找下家并不缺乏职业精神，在准备离职到离职这段时间里，以下行为才是缺乏职业精神的表现：

因为找下家影响现在手头的工作

面试占用工作时间很正常，工作时间消失如果不请假，是「缺乏职业精神」；

因为缺勤导致工作事项卡在自己手里让别人的工作没法开展，是「缺乏职业精神」；

原本自己手里的活儿因为面试而不能保证及时交付，是「缺乏职业精神」；

占用工作时间和公司资源准备面试（如完成笔试、测评、写 case 材料），是「缺乏职业精神」。

为了新工作，拿公司机密为筹码做交换

如果试图跳槽到友商，面试里难免会被问及现公司商业机密甚至业绩数据，很多人都会困惑该怎么说，可以有一种做法，给对方讲现在公司里有分工，某些数据不在你的工作知晓范围内，作为在职人员身份也不便透露，甚至可以表达这也是自己的职业精神，如果对方以此来拒绝工作申请，那么也正好可以判断这家公司的职业化水平不高，起码在和友商竞争这点吃相不算好看。

更「缺乏职业精神」的行为，是拿着现东家的数据、核心商业机密，作为增加跳槽背书的筹码去和下一任东家谈判。这事儿有点像出轨的人，既然能背叛上一任，也自然有背叛下一任的风险。

离职时没有交接，或不交接清楚

（本部分由 #我有一个同事# 系列组成）

曾经有个同事，跳槽去了客户公司，离职时手里的所有工作没有做交接，气得领导在内部说「XX 地区里这个行业的人都还是知道我的，她这样做完全没有想到我在这个圈子里的影响力有多大么？」不知道她去客户公司做了甲方后会怎么样，但我相信以后如果有人打听到之前领导、甚至是之前公司这里了解她，这一段一定会被拿出来说一说。

曾经还有个销售同事，离职前和销售总监交接工作，在整理客户资料的时候，总监发现给某客户的一式两份的合同，公司盖章后送给客户盖章，但属于公司的那份一直没取回来，这个离职的销售同事也拒绝提供客户的联系方式，和总监在会议室大吵整个公司都听到。之前就隐约听说这个单子签得有猫腻，猫腻在于，合同签完后，销售突然找领导报销一笔客户费用，费用产生之前没有请示甚至是知会领导。后来这个销售同事去了行业里另一家友商，每天在朋友圈发自己加班辛苦业绩好，有另外的友商来找我打听此人，我必然不会说什么好话，这个友商后来正好有机会跟她见了一次，见完回来跟我吐槽，「完全不是一路人啊！」

曾经还有个同事，没有提任何离职申请，没有任何工作交接，周末的时候给老板打了个电话说了声不去了，就再也没出现在办公室过……说实话我好奇他下份工作入职时不需要提供离职证明吗？此人也并不是有家产可以继承的二代。多年后听说他去了某国企工作，同事里也正好有认识的人，在不了解那些离职前情的情况下，他现在的同事提起他，依然是摆头难以言语的态度，可见此人的职业作风也并没有改变。

任何行业的圈子都比想象中小，爱惜羽毛，给有过工作接触的人留下职业化的印象，总有一天会带来意想不到的好处。

多说一句，工作中每一次和同事间的工作接触，每一次的离职交接，都是给同事建立信任的机会，职场中的每一个行为，都在给自己增加职业化和专业化的背书。职场里最高的评价就是「靠谱」，是一种「你办事我放心」的信任。这些「靠谱」，都在日常工作中一点点累积。说不定过几年同事们都离开原公司，有了新的发展，身边有机会需要人的时候，第一个能想到你，或许能开启一段新的职业生涯？

再往深了说几句，定期更新简历，定期和外界保持接触，看机会，参加面试，保持和猎头的联系，这些反而会帮助你的职场发展。每个人都不能坐井观天，需要了解市场上其他公司或者友商对你所在的行业、岗位有哪些用人需求，甚至自己的市场价是怎样的，都能帮助你做更好的职业判断，（留在现工作努力工作也是职业判断的一种）。

如果你所在公司的职场环境不友善到因为你在了解市场机会，就开始给你穿小鞋使绊子，那么这样的公司不值得久留，管理者也不值得长期追随。至今记得我上家公司的老板给团队所有人说过一句话，「你们进入我的团队我就盼着把你们送走，我希望的是我们一起工作的期间，能帮助大家成长，等你们想离开这里的时候，给我说，我帮你们了解市场上的机会，给你们做推荐，以后面对背景调查，永远可以留我的电话，我给你们背书。」高度职业化的管理者，思考的是如何让团队的人成长，如何根据每个人的特色用好每个人，而不是处处提防时时小心你的离开。

不是每个人都能有幸一直有这样的领导，大多数情况下，和外界的保持联系可以做，但也尽量不要让同事和雇主知道，毕竟一旦某个人在内部被打上了不稳定的标签，晋升、加薪，可能不会被列入优先考虑的名单。

不知道题主在今年的跳槽季是否已经开始了行动，很难说在跳槽季每个人都能称心如意，就祝福每个看到此回答的人，都能用自己的职业精神，在职场的路上走得更远吧。