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创业公司核心员工,拿到期权合同后,应该怎么操作? 第1页

  

user avatar   yinsang 网友的相关建议: 
      

1. 一般和较为核心的员工(总监,VP等),不会刻意去谈占比。为什么要谈占比?知道他自己多少股、值多少钱就行了

最核心的员工(COO、CTO等),可以让他通过别的方式了解公司总股数(比如查阅股票证书等),然后给他一定的股数,告诉他每股的价格也就okay了。

法律上和业务上,不建议写占股比例,否则下一轮稀释了怎么办?很多保密的投资并购或交易怎么办?很多时候说不清道不明,反而给员工造成了影响,整天担心自己从2%被稀释到了1.7%,何必。

而且这根本没有意义,他的占股比对管理权、董事会毫无影响

2. 不建议,也不应该。同上。写清股数、股价即可,以及可预见未来的收益

3. 既然楼主说的是期权,那就是股数的权利,基本上是为了经济利益,不需要体现类型。Again,说明股数和价格即可。

4. 如果是行权价格回购,那这个条款就没有那么大的激励作用了。如果定一个较高的回购价格,对公司和员工来说都别扭(根据不同阶段公司的情况)。

一般的标准协议,是没有回购一说的,否则在定价、时间节点、权力大小(是必须回购,还是可选择回购,还是违法协议回购)会非常复杂。建议就自己公司的情况咨询律师

5. 一般情况下当然可以,持有其1/X的shares,X为行权年限。

6. 一般会有这种防御性条款,可以在合同中明确,但是也是一个gray area,绝大部分情况下通过沟通、协调完成。大部分公司的员工,只要不是恶意的加入竞争对手,公司会放行的。心胸狭隘的公司,他们的股票也没啥前途,是吧?


期权上的问题,最好还是个案来分析。能看得出来楼主比较纠结,但实际上大部分的纠结毫无意义,也得看具体的公司、员工、发展前途的情况,然后咨询律师。

另外,个人主观建议,楼主大气一点,一些问题不用太zuo,比如知道自己多少股就行了,何必过分纠结百分之几、Class X、竞业条款呢?




  

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