为什么公司上市了员工就都是土豪了？ 第1页

主要看公司是否大方，创始人三观是否端正；如果大部分员工都有股票的话，上市就意味着员工所拥有的公司股票有流通性价值，可以变现。

另外还有一个比较隐晦很多人没有解释的问题，为什么就“豪”了？

因为一般情况下，资本市场都是 "volatile" 的。公司只要业绩还不错，上市当天的价格就会比公司内部拟定的股价要高出不少，这使得员工的个人财富可以快速增值。举一个比较极端的例子， Facebook的融资过程和估值变化：

Sep 04 -- 10% sold for $500k. ($5mm valuation -- Peter Thiel, Angels)
May 05 -- 12.7% sold for $12.7mm. ($100mm valuation -- Accel)
Apr 06 -- 5% sold for $27.5mm. ($550mm valuation -- Greylock, Meritech, Founders Fund)
Oct 07 -- 1.6% sold for $240mm. ($15b valuation -- Microsoft)
Nov 07 thru Apr 08 -- 0.9% sold for $135mm ($15b valuation -- Li Ka-shing and European Founders Fund)
May 08 -- no dilution; took $100mm in venture debt from Triple Point Capital
May 09 -- 1.3% sold for $200mm. ($15b valuation -- Digital Sky Technologies)
Jun 10 -- 0.8% sold for $120mm (a blended $14b valuation -- Elevation)
Jan 11 -- 3% sold for $1.5b ($50b valuation -- thank you Goldman Sachs!)

（数据来自Quora：

）

你可以看到每轮大融资估值都是翻倍飙升，假设员工入职拿到 20万 价值的股票（湾区工程师应届毕业生标配）；现在FB市值225billion。

如果11-12年入职，当时估值50b，现在225b，股票增长将近5倍，直接就接近 $1million 到手；

如果08年入职，估值15b，增加15倍，股票价值 300万；如果考虑每年追加的股票，直接过$500万；

如果07年之前入职，比如我之前的manager，一个小女生，和我同龄（85年的）。07年我本科同济毕业，去google实习，后来GT考试，申请出国，折腾一圈进入FB；她07年本科毕业直接进入FB开始工作 --> 现在身价2000万刀以上。什么是差距？不是努力不是聪明程度，是所在的平台和你经过深度思考做出的选择。

国内我了解的情况是，很多公司刚进去的员工是没有股票的，要熬到一定的级别以后才有；另外一些公司老板只是嘴上说说，话柄而不兑现，所以这可能就是在天朝hard模式特有的玩法。创业，做互联网公司上市，其实本质上一个资本游戏。早期风险投资就是隐性的生产资料，人（码农）就是廉价劳动力，最后上市资本家肯定是来赚取大头，然后分点羹给下面员工。只不过发达国家更加懂得share利益的道理，也懂得更好地保障和激励员工。当然，这并不是西方公司与生俱来的品质，是几百年来工人（无产阶级）起义和罢工的结果。但是中国的员工受的洗脑教育，会天生麻木和奴性一点，不懂得去维护自己的利益。很多时候我为他们争取一点利益的时候，换来是如看客般麻木和不感恩的态度，真是让人哀其不幸，怒其不争。