你的老板有哪些过人之处？ 第1页

来来来，赞一下我的前任老板。

1，他从来不会打电话问我：“你在哪里？你在做什么？”。

（你们真的想歪了，解释下，公司考勤很自由，办公位又不固定，同事们明明都在广州，可能一周都不会在办公室遇上，老板从不追踪下属在哪里，意味着充分地信任）

2，极少在非上班时间找我，如果不得不如此，第一句永远是“对不起”。

3，归我管的事，别人找到他，都挡住，推回给我。一是这类电话多数是额外求助，他希望由我来承人情，二来，他说，只要有一次管了，那就会有第二次，第三次，永无止境。

4，表扬我都是当众，而批评我会私下说。

5，很护短，护了还不让下属知道（怕我知道了压力更大，不是参会同事跟我八，我都不会知道）

护短并不是纵容下属，而是能帮下属兜底。

6，不仅跟你谈情怀，谈成长，还谈钱。

7，业绩永远也完不成的那一年，他鼓励我的两句话，我牢记多年：

方法永远比问题多！

事情坏到不能再坏的时候，说明已经跌到了谷底，那明天就会慢慢好起来！

……

好象总结不出什么过人之处，当时也没觉得以上有什么了不起，但是离开以后，最怀念的都是这些细节。

这么好的老板，真是恨不得终生相随呀。

皮埃斯，说这样的老板纵容下属，不严格要求，就无法帮助下属成长的，我也是醉了。

为什么工作这么些年，能狠狠记住这位老板，仅仅因为他是唯一一位，眼皮都不用抬，重话更不必说，大家都拼了命干活，生怕令他失望，生怕拉这个团队后腿。同一个TEAM的各奔东西，多年以后重聚，还是在感叹，他是我们的职场标杆！

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好奇害死猫，我集中坦白交待，免得你们一个个问。

下面是Q&A时间:

1）为什么会离职？

人家移民了。不久以后，我回家生娃了。

2）为什么同事间成不了朋友？为什么你不跟这么好的老板做朋友？

职场是很微妙的人际关系场。互相欣赏，彼此认同都可以，但并非可以互相交心。

具体到这个CASE，他作为老板，我比较敬畏的对象，年纪又差上一轮，更多是仰视。

另外，大家表忘了，老板能是一个好老板，前提你也要是一名好员工！恪守下属的界线，别越界！

3）他这么NICE，对你有意思吧？你是不是长得很漂亮？等等

谢谢，你们的脑洞一定开得很辛苦。

我长得很一般，年轻时大家也不过夸我可爱。（连有气质这样的形容词都没有收获过，墙角哭！）

他对好员工都很NICE，但不代表他没有狠手段的一面。我不一一解释。那应该是另一个问题。

以上。

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真的过千赞了哦，我一直假装不知道，好吧，我用生动的事例解释一下什么叫也可以狠！

1，对员工的狠

他绝对是很有绅士风度的老板，温文尔雅。

没有对比就没有伤害！

隔壁Team的老板骂人的声音常常力透门板，你不想听都不行，每次到周一他们开电话例会的时间，大家都会很自觉地避开会议室周边的办公位。

骂人例句包括但不限于：“你带脑子了没有？”，“我开一年XX万的薪水就是请你来偷懒的吗？”

我当时任职的公司在挨踢届还是以企业文化充分信任员工而闻名的，号称挨踢届的黄埔军校。

这样的带攻击性侮辱性的话语，群众都听不下去了，表示迟早药丸，不过，好象直到我离职，人家还是没丸。

我老板不会骂人，他骂人都不吐脏字的，我只听过他提高音量说一位同事，然后第二天同事就办辞职手续了。那天他说得最重的话就是：你突破我的底线了！

他对我没凶过，提高音量都没试过，就是一次在MSN上问我为什么某款产品销量不佳，我解释了一堆的原因，回复我的是一行大字字母，DO YOU GIVE UP？冷汗直冒，马上表示我一定努力。

什么叫不怒自威，大约就是这样吧。

2，对经销商的狠

我们卖的产品从香港进来的水货还蛮多的，而且通常是签约经销商，也许就是最大的水货销售商。但是一向的规则是如果你能完成承诺我的数，不扰乱正常市场的价格秩序，那水货我们也就部分容忍。

有一个经销商不太服管，谈指标什么的，要我们承诺很高的市场费用。

过段时间他家的水货就被查了。严重的处罚包括总公司要摘掉他的授权资格。

经销商的膝盖立刻就软了。

还有一次，还是这个经销商，仓库被查出假货。要罚一大笔钱。

向我们求情。

我老板没搭理，据说还很文绉绉地说”吃得咸鱼抵得渴“，真是太有文化了，骂人都这么有腔调！膜拜一下！