如何看待男性从事「女性向职业」，妇科、保姆、义乳佩戴师等，他们会有什么优势？ 第1页

今年找工作，我发现了一个很有意思的事情：

在我所在的会计专业，无论是应届还是往届的学生，同等条件下，男生往往比女生更容易找到工作，也更容易找到更好的工作。

不仅是会计专业，其他专业也是一样。

因为生理构造以及生育因素的影响，在工作稳定性上，男性往往更有优势，也正是如此，目前各大公司都倾向于优先招聘男性。

在这种大环境之下，护理师、妇科医生、护士这些职业，男性更吃香我一点都不奇怪。

因为，这些职业都需要长期的加班、日夜颠倒以及辛苦的工作，无论是体力上还是工作的专心度上，男性都相对地能做到更好。（Ps：专心度指受家庭的影响，没有任何歧视的含义）

而基于不少社会学的研究成果，我们也能发现，即使是在女性为主导的行业中，该职业中的领导位置也往往被少数男性所占据。（索长清等，2021）

既然男性在女性向职业上更吃香，那女性在男性向职业上会不会也一样吃香？

答案是，并不一定。

湖北省社会科学院社会学所的蔡玲老师，以女性程序员为例，通过访谈与调查的方式，调研了科技职场中女性的职业处境与应对策略。

研究发现：在当前科技职场，男女性别人数比例较为悬殊的背景下，传统的性别建构通过职场文化不断得到复制，并对女性在分工、升迁、加薪等方面造成一定的负面影响。

女性在科技职场中，已经感受到了掩藏在职场公正客观背后的性别化逻辑和制度与结构上的不平等。

（其他男性向职业的女性工作待遇我不是很了解，也没有查到相关资料，希望有相关从业人员能在评论区补充一下）

工作上的性别歧视，其实隐藏在各个地方的各个行业中。这些现象，并不因为我们不承认，或者看不见就不存在了。

为何会有这种现象存在？我想可能是传统的性别观影响之下，不同性别面临着不同程度的家庭工作冲突，而这种冲击已经到了影响工作质量的地步。

所谓的工作家庭冲突，指的是“一种角色承担的冲突，即工作角色和家庭角色在一定程度上无法兼顾。即为了承担工作（家庭）角色而影响家庭（工作）角色的履行”。

在外国的一些研究中，学者肖克利（Shockley）等对美国社会的研究显示，男性更多面临的是工作干扰家庭的情况，女性则更多是家庭干扰工作。

但中国的研究显示，女性不仅家庭干扰工作的强度高于男性，而且工作干扰家庭的强度也同样超过了男性。

这或许与中国女性劳动参与率高达69%，位居世界第一有关，中国女性不仅面临着国外研究中未提到的不亚于男性的工作压力，也背负着国外研究中提到的繁重的家庭事务，尤其在“二孩”政策全面推行的今天，家庭事务压力不断增加。（张廷君等，2020）

张廷君和林抚星老师，基于 2015 年中国综合社会调查数据（CGSS），对女性和男性工作家庭冲突在不同方向上的强度及生成因素的差异进行了描述和分析。

最终得到结论，女性工作干扰家庭的强度及家庭干扰工作的强度均显著高于男性。

而两性的工作家庭冲突强度除了共同受到工作安排弹性程度的影响外，也存在着差异：

由于传统社会性别分工观念的深刻影响，女性背负着沉重的家庭责任，在没有充分的社会支持的情况下，其自身的职业追求将为其带来工作家庭的剧烈冲突与矛盾。

而男性，则会因子女数量的增加而承受递增的经济压力与工作压力，造成工作干扰家庭的强度增加。

这种家庭与工作的双重压力，使得现代女性陷入了进一步的困境。

一方面，更大的社会压力与男女平等的价值观，让女性更多走入了职场。

但是，与此同时，传统的性别分工刻板印象，不仅使得女性根本无法脱离家庭责任，甚至在职业发展上，也需要通过证明自己比男性做得更好、更多，才有可能获得晋升机会。（张廷君等，2020）

今天，我站在这里发表这些观点，不仅仅是为了我们女性同胞发声，因为，在这种不健康的性别分工观念之下，男性也没有幸免。

一方面，男性获得了更高的就业优势，但是另一方面，男性也承担了更高的期待与家庭抚养的经济压力。

在这种压力下，被迫的加班与996便成了常态，某些无良的公司，更是借着男性们的责任感，不断地压榨男员工而获取经济效益。

这种性别观念与男女对立不破除，便没有一个人是赢家。

今天，有更多男性进入女性向职场，我欢迎并表示支持，但是，能不能让更多的女性进入到男性向职场？能不能让男女承担共同程度且合理适量的工作？

我想，这才是我们更需要关注的。

以上，我是@Puddle，我们都有美好的未来。

参考文献：

[1]索长清,王元.突破幼儿园教师性别结构“女性化”的藩篱——挪威鼓励更多男性从事幼教工作的策略探析[J/OL].比较教育学报,2021(02):134-149[2021-04-28].http://kns.cnki.net/kcms/detail/31.2173.G4.20210330.0924.004.html.

[2]康晨,张宗利,徐志刚.代际支持、女性劳动供给与中国性别工资差异收敛——基于性别分工的视角[J].财经研究,2021,47(04):124-138.

[3]程雅坤. 教育公平视阈下高校本科招生生源状况研究[D].南京邮电大学,2020.

[4]张廷君,林抚星.工作家庭冲突生成因素的性别差异研究——基于CGSS2015的实证分析[J].中国人事科学,2020(11):39-50.

[5]吴欣桐,陈劲,朱子钦.管理研究中的女性形象——基于管理学国际期刊的文献分析[J].外国经济与管理,2020,42(11):64-80.

[6]蔡玲.科技职场中女性的职业处境与性别管理——以IT女性程序员为例的质性分析[J].青年探索,2020(05):70-83.

[7]范蕾. 小学教师职业倦怠性别差异现状的调查研究[D].曲阜师范大学,2020.

[8]岳晨阳. 高管团队性别比例与企业法律诉讼相关性实证研究[D].哈尔滨工业大学,2020.

一般来说主要体现在体力上。比如按摩师。按摩界就像寂静岭，分为表世界和里世界，里世界的按摩我就不说了，里世界的按摩规则和表世界不通用。

在表世界里，按摩一套下来会需要超过半个小时的时长，换成是普通人，帮别人按个十分钟就手软了，但是按摩师可是要连续一个小时，而且按完了之后还有下一个客人，对于体力要求是很高的。

我在表世界的按摩经历中，遇到的都是女按摩师，个头比我小，劲道不错，但是总感觉差那么一点点。

没错，因为男性客户有的肩膀宽，背部厚，力道要足够大，才能达到效果。这时候如果来个一米八的男按摩师，只需要稍微轻松发挥一下，就可以达到预期效果，而且还不怎么费劲。

而对于女按摩师来说就比较吃力了。同一个客人，男按摩师轻松走完一套流程，还能上五楼不喘气。而女按摩师则需要缓一下才能第二波。这种情况也是因为天生的体力差距导致的，因此对于体力要求高一点的女性向职业，男性的优势就在于体力。

一、职业性别隔离

在我们的印象中护士往往作为温柔的女性形象出现在脑海中

而一听到程序猿内心中又浮现出秃顶衬衫男的形象

男女在生理特征上的差异,使其拥有不同特质,表现出不同行为模式,由此带来社会分工上的进一步分化，性别分工并不是基于平等主义的分工,而是彰显着男女之间的性别不平等。这种职场中由于男女性别在不同职位、声望和薪金段聚集程度失调的社会现象我们称之为“职业性别隔离”，本质上它引发了职业刻板印象、职业性别标签化和劳动力市场的性别不平等。

二、突破“职业性别隔离”后会发生什么？

按本题提问的，当男性突破“职业性别隔离”进入女性主导的行业时享有结构性的优势，往往能够更容易进入职业发展的快速通道，更容易获得成功，这就是所谓的“玻璃电梯”效应,我所在的医疗行业里男护士比女护士更具有就业优势就是一个栗子。

事务总是具有两面性，我们不要只看到“职业性别隔离”里的结构性别结构矛盾，也要看到当异性群体勇敢地闯进去，破除职业性别隔离后打破了职业刻板印象，丰富了这个职业的立体形象，也使得这个职业更接地气。男性从事「女性向职业」问题聊护士就有点烂大街了，今天我想讲点冷门的：切除了乳房的女人和卖“乳房”的男人

切除了乳房的女人

乳腺癌是当代威胁女性健康的最主要疾病之一，根据世界卫生组织 (WHO)的报告，2020年全球超过226万乳腺癌新病例被发现， 是全球女性首发的恶性肿瘤。^[1]

而国内根据一项江苏省苏南地区7936 例妇女病普查的统计学结果分析^[2]显示7936 例妇女中患病妇女 2914例( 36. 72% )，而在患病妇女中排位前三的病种依次为乳腺疾病、阴道炎、及慢性宫颈炎。大多数中国乳腺癌患者首选的治疗方案为手术治疗。手术治疗导致女性乳房的缺失，同时化疗引起脱发、放疗引起皮肤损伤等，不仅破坏女性身体的完整性，影响到个体的身体功能，甚至影响到个体精神、心理和社会功能 。

正如医生常说的那句“偶尔去治愈;常常去帮助;总是去安慰”，手术刀可以剔除肿瘤，却无法抚平患者因身体缺失带来的心理创伤。乳腺癌患者行乳房切除术后失去了代表女性象征的身体部分，损害了她们的身体自尊、自信，影响到个体的身体自尊、希望和心理健康，甚至影响到家庭幸福，被视为一个主要的心理伤害，从而容易产生抑郁。这就是乳腺癌术后患者群体的心理写照。

卖“乳房”的男人

有黑暗的地方就有光，陪伴乳腺癌患者群体不仅有家人、有医护还有义乳佩戴师，义乳佩戴师通过为乳房切除术后患者选择适合自己尺寸的硅胶义乳，不仅能为部分患者解决术后身体平衡的问题，更重要的是通过义乳弥补术后身体缺陷，重拾身体自尊并点燃生活的希望。今天要介绍的就是数量比国宝还少的男性义乳佩戴师-翟海波，一个比大多数女人还要了解女人的男人。

在刚接触义乳行业，翟海波并没有想到自己能坚持这么久。翟海波第一次以义乳佩戴师的身份接待客人时也属于赶鸭子上架，当刚入职没多久的翟海波为那位阿姨挑选义乳时看到触目惊心的创面，他被震撼了，第一次发自内心的重新审视自己的职业。

从事义乳佩戴师已有八年，翟海波接触过上千个因为乳腺癌而失去乳房的女性客户，也见证了上千个女性人生的变化与起落。

翟海波所在的雪伦义乳公司从2011年天猫旗舰店上线开始，在线上就卖出约10万个义乳和35万件义乳文胸，曾经有个顾客在网上为70岁的母亲购买义乳尺寸不合“义乳”，毛巾垫，绿豆填，还拿草籽包在布袋里做假胸，能看但可戴久了难受，翟海波清楚的记得那天找到匹配的义乳文胸为老人家换上，老人家对着镜子比划时脸上由衷的笑容。

翟海波不仅仅是一名义乳佩戴师、销售员，他更是一名充满悲悯之情的共情者，是手持火柴的点灯人，义乳像是一盏灯，火柴点亮了灯，照亮了许多东西，比如对于美的追求，比如即将消失的自信，还有活下去的坚持。

参考

1. ^ https://www.who.int/zh/news-room/fact-sheets/detail/cancer
2. ^ 邹文霓,陈伟,禇志萍,石慧,袁新华,吴玉璘.7936例妇女病普查结果分析[J].中国计划生育和妇产科,2012,4(06):40-42+46

其实妇科严格来说也不算是女性向职业。

明末清初山西著名的抗清义士傅山（字青主，所以也叫傅青主），就是著名的妇科大夫，他的作品《傅青主女科》就女性，特别是生育期和经期女性的生理，病理的临床症状做了诸多阐明，文字朴实，论述简明扼要，逻辑严谨，力求能识字就能看懂，能用，是那个一片混乱血雨腥风的时代中为数不多能造福于广大人民的优秀作品。

至于类似保姆，义乳佩戴师一类职业，男性最大的优势是力气大，体能好，实际上在体力劳动中，男性的优势基本上都来自于体能优势，特别是当保姆照顾小孩子老人这类工作，需要用到力气的时候特别多，男性在这方面实际上是有优势的，亲戚家里老人中风偏瘫后，负责照顾的保姆就是男的，换水，帮忙上下床，带老人出门等需要力气的工作上，力量优势确实较为显著。

另外需要用到义乳的女性很多都是因为患有乳腺癌而切除乳房的女性，而男性胸型比较平坦，指导患者做示范时更方便一些。

说到这个，突然想起海因莱因的《星船伞兵》里，人类联邦的军队中，太空舰队的海军水手全是女性，穿着动力盔甲在行星表面战斗的陆军则全是男性，说不定随着生产力发展，很多固有印象中适合男性从事的工作会发现更适合女性，而很多传统上都有女性从事的职业会更适合男性。

这个问题其实，主要取决于你的团队，以及商业模式。

我假定你一个便携小工具是没打算赚大钱的，只是顺带附送的工具，从这个角度出发的话，「不可能专门为了这个项目去培训或者招聘」。

那么结果就很显然了：你的团队成员会什么技术，那就用什么技术。什么方法能立即上手就用它。——其它的因素都是次要的。因为理论上，现在任何技术，都可以用来写桌面应用。所以技术本身不是痛点，痛点是你的团队成员懂什么，最喜欢用什么，那就赶快用上。

我很难相信为了一个便携小工具你们会专门让团队学习培训新技术或者专门招一个懂新技术的人来带队。如果是这样的话，那参考其它回答。