应届生找工作真的不应该在乎休班、工作环境等问题，先就业再择业吗？ 第1页

谢邀！

首先，我个人觉得应届毕业生刚刚进入到社会，让你多干点，吃点苦吃点亏是好事！人总是在不断地磨砺中前行才能更加强壮，就像新出生的小鸟必须自己努力破壳而出才能有足够的生命力活下去，但是如果因为担心太累而帮助它破壳，让它轻松出来，未来它就会多病脆弱，一旦出现任何问题就会不堪一击。

其次，作为应届毕业生，我还是觉得应该尽量去正规一点的公司，见见世面，有正规的培训，正规的管理体系，合理的晋升机制。你在这样的企业中才能有更多的空间去学习和提升，但是如果进入到小企业，那么就要看你的运气了，看看是否能遇到一个好领导，或者遇到一个好的创始人，能够让你得到成长。

第三，对于那种不能保证法定节假日的企业，我个人是不赞成去的（除非是岗位的特殊情况无法休息，比如服务行业，那么未来提供调休或者三倍工资）。虽然我最前面说了吃亏是福，但是并不是说就要无底线的接受企业的压迫剥削，对于法定节假日是每个企业都应该提供给员工的。如果仅仅是为了让员工赶工而不提供假期，那么这种企业做不大而且没有任何发展空间可言。毕竟水可载舟亦可覆舟，员工才是企业最大的价值。

第四，我个人是比较在意工作环境的，当然这个环境不用说特别好，但是最起码要有基本保障才可以，马斯洛需求理论，如果连最基本的温饱安全都不能满足，那其他的都是扯淡。

第五，今年的情况确实不太好，很多企业都在面临着放假，裁员，降薪等等自保状态。即便有招聘也是在优中选优。但是即便是这样，我依然觉得不是要无底线的随意就业入职，还是要坚持一些原则和底线的做出选择。

祝好！