年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？ 第1页

跟中初级员工谈钱，跟中高级员工谈事业规划，跟高级管理者谈蓝图和未来。

有些公司本末倒置，拼命想压榨中初级员工节省成本，谈情怀，却跟公司高级管理者谈薪水。

工作7年之内都属于中初级员工，10年以上并成为大型企业中层的管理干部属于中级员工，行业内积累15年以上并成为副总经理级别以上是高级管理者。

以我工作的券商投行业务岗位为例，我发现那些券商投行行业组负责人ED级别以上的，多数人基本2年左右跳一次，有的甚至工作10年跳了7次，现在是行业组负责人，他们会对下面员工说，你们好好干，不要总跳槽，然而自己的证券业协会变更记录满满大半页，他们的位置是跳出来的。他们说你们要学技术，主要精力放在学习锻炼上，刚工作不久不要总想着钱，对不对？对啊，可是跳槽就不能在其他团队锻炼了？在哪里锻炼不是锻炼？这并不矛盾，证券公司3年不给你涨工资不给你升级别，我图啥？我去其他家锻炼呗。

一次喝酒，一位其他团队领导说了句实在话，跳槽是好事，工作就是挣钱，大多数人碰不到马云团队，钱是衡量你工作公允价值的重要标准。请不要以成本法计量价值，要用公允价值计量法。他自己刚工作前5年在一家券商辛辛苦苦工作，时间长了，能力上来了，自己也认识了人脉，国企券商作风，不怎么涨工资，于是这位总后面的7年一直在跳槽，换了4家券商，人脉资源在自己手上，无论去哪里都是做项目，能力也是自己锻炼的，资源也是自己积累的，靠自己北京买房买车，就一句话，靠自己，谁给的多我去哪里，去哪儿干都是干。

追求高工资与锻炼业务、积累人脉并不矛盾，但是方向首先要清晰。

那些说什么让你好好锻炼学习不要跳槽的领导，你就笑笑听听。

让我想起大学辅导员的话，先就业再择业，一个道理，为了自己利益在考虑，为了好看的就业率。

答非所问了，随便写一点，被折叠就算了。

我一周之前刚递了辞呈，从一家一线美国所到一家红圈律所，工资减半。

说不肉疼是假的，毕竟其他答案都说了，工作头几年工资多重要。但我还是相信自己做的是正确的选择。

理由嘛，就像我跟老板交底的时候说的，现在做的业务，不管是美国政府执法，还是中国企业在美的诉讼，虽然在中国也需要很多人手，但真正的驱动力都在美国。而这部分业务都被美国律师，尤其是被华盛顿的白人掌控。我现在虽然工作环境很好，待遇也不错，但到最后能不能成长为业务的核心，这一点我是很存疑的。

我非常尊敬的一位合伙人，也是律所提拔的第一位中国国籍的合伙人，居然很支持我的观点。还半开玩笑地跟我说，你的判断是对的，中国人在这些业务上的空间的确有限，除非你能像我这样，让美国人给我打工。

这位合伙人又接着说，你们现在的环境和我们当年还不一样。我当年执业的时候，是第一批做这种涉外业务的中国人，前面没有前辈。但你们现在如果再想做这样的业务，就有我们这帮人压着，我们估计还得再干个一段时间，你们要在外所出头比我们更难。

他的话又让我更坚定了几分。我没说出来的理由是，这几年大趋势是内所的扩张和外所的收缩。虽然目前外所仍然牢牢把持着利润率最高的最尖端业务，但内所也已经有了用各种方法蚕食市场的现象。我希望我也能参与到这一趋势之中，而不是在海浪的那一头被冲走。

回到题主的问题，我自己的选择是，如果能比较清楚地看到未来的发展前景，头几年工资低一些，忍忍也就过去了。就算最后结果不如人意，好歹试过。

选择工作时，不能只考虑钱的因素，尽量综合考虑。

有不少答案都说是优点，聊聊缺点吧。

1、

有次跟一个朋友聊天，他在2015年的时候收到过E租宝的面试，在面试的时候对方开出的薪水远远超出他当时的薪水，应该在4倍以上。但在面试时的感觉非常不好，几轮面试的人过于年轻，完全问不出来什么有价值的东西，但一直在高谈阔论，公司如何有发展，前景远大，赚了很多很多钱，薪水开的奇高无比，而且他在访问E租宝网站的时候，发现网站的所有内容，包括各种投资项目，都过于光鲜漂亮。他在仔细思考几天之后，觉得这家公司不太靠谱，就放弃了。而他的另一个前同事，也收到邀请，虽然跟他的判断相同，但因为薪水翻了几倍，直接去了。他老婆因这事，抱怨了很长时间。

一年之后，大家都知道发生了什么事情。他的前同事属于高管，现在还在牢里。他要当时去的话，要么现在在牢里，要么会因为简历上有污点，而无法在这个行业干下去。

在聊天的时候，我就非常感兴趣他是如何做出这个判断的。他就跟我说对于一个金融理财、投资公司来说，从他一开始接触到整个结束的过程中，都表现出各种不靠谱的情况，而这些情况完全不应该出现，他就考虑过，假如有10亿，是否会因为会因为20、30%回报率，而投给这家公司。他的判断就是绝对不会投给这种看起来就不太靠谱的公司，风险太大。其次，那怕对自己能力很有自信，但对方给出的薪水待遇，已经远远超出自己的能力水平。

2、

好多年前在工作中结识了一个很牛的工程师，后来进入moto的南京研究院，他当时的福利待遇远远超过我的想象，基本上在入职后不长的时间就买房买车，也在南京当地娶了老婆。以前经常能看到他又对什么新的技术有兴趣，但进入Moto之后的话题大都是去美国培训或者去各国旅游之类的，他在研究院里的工作是研究一个非常偏门小众的技术，好象只有Moto里才用到。

有次去南京还请我吃饭，人已经发福了，聊的东西也大都是车、国外旅游之类的话题。在4、5年之后，在2012年的时候，Moto被Google收购后决定直接关闭南京研发中心，整个南京研究中心大概500人基本全部失业。他当时在40岁左右，基本上要每月还房贷、车贷，还要养孩子。华为之类的企业去招聘，给的待遇连一半都到不了，并且还要每天加班，常年出差，而且他的主攻方向过于小众，没有哪家国内公司能用得上。找工作找了一年多，后来被迫转行。据说混的很惨，后来就直接联系不上了。

今年华为也有类似的新闻传出，在国内很多超过34岁的交付员工，正在被找理由谈话或转岗，要么去国外，要么自己离职。40岁左右的程序员，也有不少人被提前辞退或者不续约。

3、

有一次在一个项目中，跟埃森哲的一个项目小组合作。项目经理是年轻妈妈，孩子还不到一岁，他们的小组基本上每天加班到半夜1、2点，然后早上9点再继续。有时加班时会跟爸爸和孩子视频一小会。想孩子想的受不了的时候，就周六下午包个车去机场，半夜到家，叫醒孩子玩一小会，抱着睡上几小时，然后做周日早上的飞机飞回来，再继续工作。那几个月在项目不是特别忙的时候，就会有在周末这样做一回。我在私下里，看过这个经理哭过几次，累完了哭完了，工作还要继续。跟她聊过，基本上在几年内基本上都要保持这个强度，要是跳槽只会更累。当然她的薪水很高，但这份工作值得吗？她认为值得，我认为不值，随后一年多，我也做出我的选择。

4、

知乎上还有另一个非常有名的故事，一个很牛的程序员因为家庭原因对工资看得很重，哪怕一个月多1000、2000块都会跳槽，老板许诺的期权股票都不要，就要钱。

问题是他从事的行业是互联网公司，他跳过的企业包括了好几家后来成功上市的巨头，他的前同事们早早财务自由了，但他连续多次错过类似的机会，虽然现在收入也不低，但远远无法跟他的前同事们相比，他在选择工作时追求的全部都是短期利益，结果跟他最看重的钱反而距离很远。

5、我自己在30岁左右的时候也放弃了高收入，现在是自由职业者，在这几年中达成了很多梦想，过上了自己想过的生活，能做到时间自由、事务自由和心灵自由。

这是两年在知乎上写的回答：如果 30 岁前实现了财务自由，你期望过怎样的生活？

这几个故事的主人公有些选择了高工资，有些没选择，后果也有好有坏。

在选择工作的时候，要衡量多个因素，要是只考虑钱，并不一定是好事。工资、发展、前景、技能、环境和老板都要考虑，要是只从钱上考虑或做决定，吃亏的只是会你自己。

很难理解不少人的想法，有很多人认为我写的故事是毒鸡汤，竟然还有人认为工资高就是好工作。钱就是选择工作的唯一标准。

要是只用钱来考虑，在工作初期会有非常多的选择，送快递、外卖或者开专车，在建筑工地搬砖收入并不低，大都会比初期的其它行业职位收入高。要是按某些人的说法应该只用钱考虑工作，那为什么不去。反正也是钱多。

除了工作初期，对于年收入在30万收入以下的人，还有如下工作可以推荐：

• 去应聘远洋油轮上海员，初期收入从10-15万左右起，几年之后收入还会继续增加。
• 去韩国打工，一年在10-20万。
• 重点大学本科教育以上，可以去应聘一些公司的驻海外岗位，特别是一些战乱国家的岗位，收入更高，20-40万起，奖金另算。
• 还有专门招聘海外雇佣军的，要求男性，最好是退伍军人或者25岁周年以上身体健康，通过体验和面试后，可以提供安保培训，签长期合同可以提供枪械培训，一年30万起不算奖金，有伤残保险，丧葬费另算。

这些都是高工资的好工作，大都长期缺人，抓紧时间，马上去应聘心目中的好工作吧，别犹豫了反正工资高就是好工作。

补充：

发现在这个问题下，竟然有很多人连最基本的阅读理解能力都没有，就开始讨论。

麻烦仔细看一下问题： 一味追求高工资会给自己带来什么？ 这样做有什么利弊？，把自己对“一味追求高工资”这几字的定义想清楚说出来，再讨论。别连题目都不看，上来留言。

追求高工资没问题，但一味追求就是大问题，答案中说就是追求高工资的缺点。

我理解的 “一味追求”就是只用钱来衡量工作，第二份工作比第一份，高上300或1000就值得一跳，哪怕在本行业里，完全不用考虑其它的因素，只要工资高就跳叫一味追求。

别跟说我哪有这样的人，工厂中的工人为了50、100的区别而换个工厂太正常了。就是当年我带的程序员中，也见过不少人为了300块或1000块就离职，找了一个多几百块的工作。这样的人一点不少，这个问题中的回答还有不少人认为一味追求高工资完全没错，认为选择工作竟然可以用单一因素去判断工作的好坏，相信这种观点的人，早晚会在这上面吃亏。

真想赚大钱，别指望现在能用工资在北上深这样的大城市买房买车。

问：追逐高工资会给自己带来什么？
答：会给自己带来钱。
问：这样真的有利吗？
答：真的有利。

奉劝某些老板，别想着用鸡汤招人，要用钱招人，要知道，那些在应聘时能紧盯薪酬的人，就是那些在处理问题时能抓住主要矛盾的人，这种人才值得录用，相反，那些区区几句鸡汤就能忽悠过来的人，显然在处理复杂问题的时候抓不住核心内容，而被各种肤浅的表象所蒙骗，所以也别想指望他们做出什么像样的东西。。。