放弃现在收入的一半去正儿八经的公司上班，值吗？ 第1页

到了年薪60万这个级别，尤其是60万年薪的管理岗位，谈工作机会的时候就是一个双向多次沟通的过程了。这更多是双向选择，而不是单向选择，双方都会非常谨慎。

一个公司是不会随随便便发年薪60万的offer的。如果这家公司真的随便就发了，可能也不太值得你去。

如果这家公司对于年薪60万的offer是认真的，那么你就可以要求进行非常详细的了解，把你的一些疑虑充分沟通出来。

比如说，你不知道自己是否擅长团队管理。那么你就可以直接向HR以及这个职位的上级了解，是不是有人能在团队管理问题上辅导你。对于管理水平的提高而言，有一个富有经验的辅导者，尤其是富有管理经验的上级，是非常重要的。对方可能会提出，有一个人可以，比方说是你未来的上司。那么你就要和这个人聊。看看他的管理经验，看看他以前辅导下属的经历。你可以要求和他辅导过的下属聊一聊，看看辅导的效果。

你可以要求和你未来的下属团队聊一聊，尤其是其中的骨干成员。看看会不会有什么难点。

总而言之，你可以详细地了解很多东西。

至于说这个机会是不是好，最终还是要你自己来评估。

你自己摸索的时候，提高管理能力是非常慢的，而且容易养成很多不好的习惯。最关键的问题就是，你不知道什么是高水平的管理。找一个好的团队加入，有一位经验丰富的上司来辅导，能够迅速提高你的管理能力。当然，期间也要读很多书。这可能对你长期发展会有很大的好处。但这好处是不是能够和你放弃的利益相比，最后还是需要你自己的判断。

至于说是不是自己做个小老板，看看书也能提高。我觉得这还是很有难度的。有时候你都不知道该看什么样的书，也不知道书里哪些会是重点，哪些无关紧要。

另外，大公司能够提供的人脉也是很关键的。你可以接触到很多不同领域、不同专业的人。对于以后你做自己的企业很有好处。