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不愿意讨好领导的 90 后都是怎么想的? 第2页

        

user avatar   liu-zhen-rui-48 网友的相关建议: 
      

问题问反了,不愿意讨好领导不需要任何解释,愿意讨好领导才需要解释……

讨好领导,能换到什么东西,才能使得一个人愿意讨好领导?……今天讨好领导还能换到那些东西吗?……


user avatar   shui-yu-13-6 网友的相关建议: 
      

我大概体会了一下题主描述问题的场景:

一大帮子人跪那,正比着谁跪的直呢

突然一新来的

一看这景象,转身就溜了

题主一看

哎哟喂

这人咋不愿意跪着呢


我完全不想去阐述不愿意跪着的原因

因为人本来就不应该跪着

不知道是我脑子瓦特了还是题主脑子瓦特了

爱谁谁,不惯这臭毛病


user avatar   gui-shao-38-76 网友的相关建议: 
      

这是社会进步的体现。

很多人说90后没吃过亏或者不会讨好,其实那是很次要很小众的原因。

这个话题我恰巧前一阵刚和北京几个互联网公司的HR闲聊的时候谈到过。她们感叹,现在的90后根本不鸟领导,有些甚至跟领导一言不合就开撕。和80后的我们比较,的确更有个性。

其实为什么不用讨好?甚至一言不合就开撕,因为可以随时辞职!

为什么说这是社会进步的体现?因为现在的员工和领导,员工和公司,是合作关系,而不是传统守旧的附属或依附关系。

特别是北京这种工作多机会多的城市,大部分人的心态是,你只是职位上是领导,但实质就是同事,到哪都是赚钱,为什么要讨好你。

而且做过人力资源(HR)的都知道,跳槽是大幅涨薪的最好办法,在一家公司每年的涨薪幅度大约是20%,而且同样能力水平的新员工会比老员工工资高。所以我这几个HR朋友,在同一公司最久的是三年,然后上个月也跳了,工资接近翻倍。


请注意,一言不合就开撕不太适用于公务员及事业单位!大型央企、国企也慎用!除非你不想往上爬 。

所以其实问题的实质是,我国市场体制的变化。计划经济向市场经济转变,国有单位越来越少,那么大家的选择就越来越多。

说的通俗点,什么的计划体制?就是你是被计划的,你跑不了。一份工作很多人一干就是一辈子,换个地方?要么组织调动,要么你自己申请,程序很复杂,首先要经过政审,然后经过双方单位领导同意,组织部门等等都要层层审核。

在计划经济的体制下,如果哪个领导看不上你,这辈子很难翻身。

什么,辞职?大米白面都是国家发,辞职吃啥。

我们的90后出生在改革开放初期,而很多80后的父辈还是从计划经济时代过来的,言传身教,使80后还有一部分受影响,包括我自己,父母家人对领导对同事的态度和他们的本身略保守僵化的思想不可能不潜移默化。而90后这批同学,可以说已经影响不大了。

社会越进步,就会越开放,也越会包容个性的存在。


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有个与世隔绝的村子,因环境问题导致所有人都患有腰椎病,大家都直不起腰。几代之后,人们大都对弯腰低头习以为常。

直到有一天环境突然变好了,新生儿不再患有腰椎病,自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问:为什么年轻人都不愿意弯腰了?

努力工作的人原地踏步,溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病,得治。


南岐在秦蜀山谷中,其水甘而不良,凡饮之者辄病瘿,故其地之民无一人无瘿者。及见外方人至,则群小妇人聚观而笑之,曰:“异哉人之颈也,焦而不吾类。”外方人曰:“尔之累然凸出于颈者,瘿病之也,不求善药去尔病,反以吾颈为焦耶?”笑者曰:“吾乡之人皆然,焉用去乎哉!”终莫知其为丑。

——刘元卿《贤奕编 · 大脖子病人》


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我关注了局座的微信公众号(疯狂暗示)

很早以前有一期节目,就是说90后不会端茶倒水的事儿。


开篇,局座讲了自己当年,端茶、倒水、每天楼下拿报纸,几乎是那个年代所有晚辈的共同默契。

但现在的孩子不会在意这些,大部分90后根本没这个意识。


至此,你们可能会以为局座在批评现在的90后,我当时收听的时候也是这样觉得。


但节目最后,局座话锋一转——但老同志有什么资格要求孩子们端茶递水呢?现在的90后本来工作就很忙了!!他们的精力不应该用在溜须拍马上,你(指老同志)抱怨现在的90后不会来事儿,说白了其实就是(指老同志、上司)自己懒。


这期节目很长,时间久远,七七八八就记住这么多,大家有兴趣可以关注一下局座召忠微信公众号(再次暗示)!

局座对年轻人的尊重、关怀可以说能随时提现到他的言行上,他甚至发起了“给年轻人让座”的民间活动。



下面是我个人的观点:情商高绝不是体现在马屁和讨好上,讲原则也绝不是情商低。大家在网上都讨厌中国人自己的圆滑世故,却在现实生活中处处相反,千言万语汇成一句话——


实干兴邦,少整虚的。





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这不是90后的发明。

我们新中国刚刚建立的时候,也是不兴这一套的。我们只是在向我们党的光荣传统致敬。


user avatar   li-xiao-xiong-18-90 网友的相关建议: 
      

因为没用。。领导都不知道哪天就换了。。= ̄ω ̄=


user avatar   ming-yue-si-qing-feng-83 网友的相关建议: 
      

组织部缺人,事多,忙不过来了,就从乡镇调人,选来选去,调了一个看上去挺不错的小伙子,年轻有为,来了之后要他当牛,天天加班,兼职司机,当秘书,当写材料机,美其名曰:锻炼你,回头把你调过来。


这小伙子也是鸡贼,前半年,努力努力,噗嗤噗嗤的下蛮力干活,半年时间里面,多次去问人家组织部长,啥时候能调过来,人家也鸡贼呀,悠悠转转的,就是打哈哈。得,半年时间一到,人家彻底摆烂,无所谓了,老子回去了。不给你们几个孙子玩了,组织部长脸的气绿了,也没办法。


你说说看,又想人家给你当牛做马,又不给人家好处,你当人家是傻逼不开窍,人家骂你是牛马心够黑。现在的年轻人,没吃过没见过,手机在手,天下我有,你以为像咱们那些年的老憨皮吗?一句虚伪表扬的,都把你忽悠着连轴转,回头一看,给别人当了嫁衣,真tmd气的想打人。


这哥们在组织部噗嗤噗嗤干了半年,啥好处没捞着,回头自己单位都下属都快提拔自己的上级了,自己还TM是个半边户,边缘人,爹不亲娘不爱的。人家图个啥呢,还给你当牛马,你TM就是个牛马。爷爷我不伺候了。


人家回去那天,头天晚上,组织部长还是按理给他当天牛马,布置任务。第二天全县开各局一把手领导大会,你,乖乖的加班吧,把材料打印出来,会场布置好,第二天当个服务员,给端茶送水点烟,人家一声不吭。第二天,直接不来了。


会场气氛很诡异,组织部长很难堪,脸上很不好,无奈,人家就是不把你当回事儿,妈的,你能拿人家怎么办?开除?人家没有违纪违法,不提拔?人家无所谓了。你要搞人家,人家还要搞你呢,每天去上访,告你违规借调干部,胡乱许诺,人家可以有证据的聊天记录,甚至还有录音,留了一手,得,认了吧。


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因为房价巨高。

房价高注定了:

满足年轻人最大的需求的主要资源的分配权,不在领导手上。

或者说,领导手里的那些个资源分配权,完全满足不了90后的真实需求。

客观上领导的能力差决定了他们价值低,自然不配被跪舔。

领导即没有能力给我买房子,也没有意愿把自己的位置给我坐,那么我跪舔他干什么呢?



这一代年轻人实际上是真正开始自由的一代人。

尤其是爹妈给力的,他们已经是自由的一代人了。

实际上我觉得,就算爹妈不给力,也自由了。

因为反正不管怎么做,都买不起房子,那索性就算了吧,我佛慈悲……


我不是要宣扬三和精神,

而是客观的说,当你把自己的欲望降低到三和大神的地步,

那么你的确,客观上,加入了全中国第一批真正自由的一代人当中:

在如今:

强人不可以突破法律对它们进行原始的奴役。

资本家又无法利用他们的欲望,驱使他们。

所以他们是无敌的。




对于这个原因,不信的话,你可以试试。

你往那里一站,在面前方块牌子:

跪舔一下一套房,说到做到决不食言

你看看你会不会被90后舔出高潮。


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喜欢烘焙,刚开始,偶尔做做蛋糕,面包。我的建议准备如下就好,其他东西可以根据喜好慢慢添制。

1、烤箱:容量不低于30L,功能上至少可以做到单独控制上下管温度

2、厨师机:喜欢烘焙,不建议购买面包机,想做懒人版简化版面包的可以考虑,直接买厨师机,用处多,可以揉面团,打发奶油,打发鸡蛋等等。

相对便宜些的厨师机千元以内可以满足基本家庭需求。当然预算够的话可以买性能更好的。家用的,几百元,几千元,上万元都有。

3、电动打蛋器:电机尽量皮实一些,太弱的机器使用多了电机会烧。不过要在分量和性能间做一个平衡,好的电机内部铜等金属材料用料足,但提起来的手感很重。

比如,我最后添制的,太沉了,手提打时间久了会酸,所以有时候偶尔还会用原来的小机器,那个轻巧。

后来的机器,动力不错,打发蛋白速度快,不过价格也贵,够买之前的三个了,算是各有利弊吧。

4、手动打蛋器

5、厨房秤

6、橡皮刮刀

7、打蛋盆两个:盆深一点更好用,打发不容易飞溅。

容量建议2~3L,一大一小最好,其中一个大一点的盆,建议容量不小于3L。这主要是在做全蛋打发时,体积会膨大的很大,如果6蛋的配方,2.5L满足不了要求,3L都会满满一盆。

材质建议不锈钢,虽然视频里经常看到玻璃容器,那是为了视觉效果,实际用的时候,玻璃容器还是很沉的,举起来远不如不锈钢容器轻松。

如果有个盖的就更好了,可以做为面包发酵容器来用。

8、擀面棍

9、毛刷:硅胶易清洗,棕毛感觉上更健康

10、隔热手套

11、6寸8寸活底蛋糕模各一

12、带盖吐司模一个




        

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