为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？ 第1页

根本原因是是18大以后，中国的政治生态，逐步变好，地方小领导所能左右的能量越来越小，拥有的“生杀大权”也越来越少。

一切的一切都是权力更加规范，权力放进了制度的笼子里。领导不能再为所欲为。如果领导事情做的太过分了，还有各种举报的平台，还有纪委介入呢！

还有一个重要原因是现在资讯、消息这么发达，并且社会上有着多种多样的工作方式。不论你是体制内还是体制外工作，你如果真的遇到领导给你小鞋穿，你不想干，你完全可以一走了之，辞职呗，谁怕谁，此处不留爷，自有留爷处。这就是后浪青年所说的，拥有选择的权力。

再一个就是，现在年轻人和他们的父母也想开了，我只要自己过得舒坦就够了，为啥要受鸟气呢？很多年轻人刚上班，父母就给安排了BBA，什么意思？车是人的门面，有一台好车，也是在告诉单位的领导和同事，我家也不差钱，别想欺负人。

而且还一句话特别真实，人善被人欺。

在机关单位里，不同年龄段的人面对领导的斥责，应对方法可是五花八门的。

六零后、七零后的大姐，被领导斥责了，或者因为领导的某项措施不合理，呜嗷一嗓子就冲上去跟领导干，声音吵得连我在楼上的都听到了，大家纷纷下楼围观，只见大姐，响亮的甩了领导一耳光，扬长而去。嘴里高喊着：老娘不干了。然后冲到人事部门，盘腿坐在沙发上，又哭又闹，大声宣扬着领导怎么不公怎么不公。

这么一闹，领导还被上级抓去谈话，最后还能怎么办，不了了之呗。领导碰了一鼻子灰，大姐什么事没有。脸皮厚谁在乎？

这种单位老人，宦海浮沉，早就佛系的很，什么场面都见识过了，也不要级别，也不要待遇了，无欲无求的，自然敢狂怼领导。怎么可能讨好？讨好了能得什么好吗？

八零后的小姐姐，被领导斥责了，或者领导说了什么不合理安排，还没等领导说完，抢先发言：你败给我哔哔哔，你爱找谁干你找谁干，老娘不伺候了。然后摔门而出，留下一堆同事互相看着面面相觑。

就是这么酸爽，直接一口回绝不给面子，但是绝对不去闹，不升级事态，更不会下场直接手撕。但是你爱找谁干找谁干，找不到人就你自己干呗。这个年纪的人，该提拔的早提拔了，现在又不提拔，还逼人干活？还有这个理？要让我干活可以，哄着吧！不然真的不伺候。

九零后的小姑娘被领导训斥了，就只会呜呜呜的哭，默默的流眼泪水。领导还不耐烦，还要说上一句：“你们九零后怎么这样啊？批评两句就受不了？真是温室里的花朵！”

然后领导还要跟同事们说，你们看，九零后接受不了斥责。

然后顺手就把这一些工作强压给了新来的九零后小姑娘了。美其名曰，你年轻人，要压压担子，锻炼锻炼。

年轻人，不论你怎么讨好领导，到头来工作还不是你们去做，那我们为什么讨好领导呢？

讨好，也是要资格的，而现在的年轻人连这个资格都没有。

领导不全是脑残，好话听两句也就算了，要照顾你，那得是你拿出诚意。

啥叫诚意？就是领导也缺的东西，比如说法律范围内的（已删除），法律边缘的（已删除），以及（已删除）（已删除）（已删除）等等。要让领导觉得你懂事，可不是嘴皮子上说两句就行的。

老一辈人讨好领导倒是简单，手里那点丁点大的权力，对领导私人来说已经足够了。

管设备的领导看上什么随便试用；管车的把跑运输的车开成领导的私车，上下班接送的车周末接领导小孩来去游乐场；写材料的给领导搞定讲稿不说，评职称论文也顺手拿下；搞创作的自己永远是第二作者，第一作者不用说…

这才是讨好。

现在的年轻人能拿出什么来讨好？领导缺你能调动的一两台笔记本？你开的单位那破五菱比得上领导老婆炒股买的雷克萨斯舒服？写演讲稿抄学习心得早就已经是办公室分配的工作轮不到你插手，加个班早就成了默认规则轮不到你主动…

那还能怎么讨好？

早上碰到领导，露出牙龈的傻笑，说“领导您亲自来用餐啊”？

这叫溜须，是一身正气的领导用来当做反面教材的，算不上讨好。

现在的年轻人，还都是独生子女，连个漂亮妹妹都拿不出来，我就问你，拿什么“讨好”？

领导这个词，以前是自上而下的，在体制内，层层批示，领导大过天，领导赏饭吃。

在这个时代，领导更多是那个带头冲锋陷阵的人，是压力排山倒海得袭来时，挺身而出挡在前面的人；是不合理的需求或者莫名其妙的黑锅砸来，对外承接得住挡得回去的人；是那个有福跟大家享，有难一个人当的人。

要么带资本来，要么带资源来，要么身手矫健可以亲手操刀干大家都搞不定的活儿。有一个面试总监级别的人问CEO「你们团队的小朋友好管吗？他们能服我吗？」CEO淡淡地说「 你能帮他们解决问题他们就能服你。」

现在的小孩多精多有钱啊，你拿工资吓唬或者引诱他们，他们搞不好比你还有钱，你还要租着公租房，人家开车上下班，家临黄浦江；你拿梦想和情怀忽悠他们，但你根本跟人家不是一代人，你以为的梦想是美女豪车，人家的梦想是二次元是你不理解的世界；你新官上任三把火想立官威想苦口婆心打一巴掌给颗糖，对不起，人家PUA这套手艺比你娴熟得多，谁跟你上行下达呢，搞笑。

现在的年轻人关注什么，我这份工作能获得什么成长？学会的真本事能不能帮我找到下份薪水翻倍的工作？工作期间做出来的作品配不配放在我的作品集里？这个平台的资源和人脉是不是凭借自己的本事触碰不到的？大显身手的舞台是不是足够闪耀和珍贵的？

如果你什么都给不了，不好意思，你这个领导就是个虚职，应该心里有点逼数，跪着求大家不要罢工不要跳槽不要阳奉阴违地给你干活，手里真有本事的人分分钟连窝端走让你做个光杆司令，那一刻你才会发现连个打印机都不会用的你，算个什么狗屁领导。

船小好调头，人家小朋友一人吃饱全家不饿，怕你个毛，倒是你这个领导，上有老下有小，真正最敬畏这份工作的只有你一个人罢了。

中年人的尊严，常常比一个可以在办公室摔门而出的实习生还脆弱。

因为年轻人还没有结婚生娃，因为年轻人还没有借贷买房，因为年轻人还可以选择跳槽跑路。

等到年轻人变成房奴，儿女奴之后，等他发现自己没有跳槽的机会之后，你看看他们到时候怎么讨好领导。

中兴那个跳楼的工程师还有人记得吗？

用婚姻家庭后代来套牢年轻男性，圈禁年轻女性，是自古以来统治者不言的奥妙。

你看历史书，委质子是统治阶级摆在台面上的统治手段。

今天也一样，只不过没有这么赤裸裸，而是隐蔽在各种社会规训和债务后面。

归根结底还是领导不够大。

你要是市委书记你会缺舔狗？

要认识到讨好实际上是一种情绪价值。

不要把情绪价值不当价值。

你看好多大龄青年择偶，要求就是脾气好，懂得迁就，对我好。

其实大部分说得都是情绪价值。

说明这种价值在某些情况下弥足珍贵。

你没钱，不要紧；你没权，也没关系；你不帅，更没关系。

但你不能没有情绪价值，你不能吼我，你不能骂我，你不能不迁就我。

有时候，这是比前三者更为原则性的东西。

大家可以想想马斯洛那几个层次。

无论钱，权，还是帅，都是生理性、安全性层面的东西。

唯有情绪价值，让你感受到了被呵护，被宠爱，被包裹。

那可是一个人自我价值的体现啊！

所以，情绪价值，也很贵。

很多舔狗，一旦结婚生子，到后面就舔不动了。

女人总说男人变了心。

其实是他的情绪价值提供不出来了。

一旦情绪价值枯竭，后续各种问题就出来了。

以上说了情绪价值的概念。

正因为情绪价值很有价值。

所以，一时讨好领导可以，持久的讨好领导，就需要对等的价值标的了。

不然，下属在提供情绪价值的时候就会产生强烈的自我怀疑。

——“我对你那么讨好，干什么？有啥好处”

但这样的价值标的，现在越来越少了。

首先，从金钱价值来说。

体制内的金钱激励标的，几乎没有。

领导把你宠上天，也加不了你一分钱。

在体制内，最起码要提两到三个职级，才能让人有明显的薪资提升感。

（一级的收入差也就是几百块一个月）

但事实上，升你一级都不容易，更枉论让你感到明显的薪资提升了。

第二，从荣誉价值来说。

现代人太多元化了。

移动互联网时代，人类的追求、人类的情绪散落在各个流量入口之中。

人的关注点全在自己的娱乐、生活之中。

现代人也太独立了。

独立，意味着不需要频繁的和他人发生关系。

一下班，大家各耍各的抖音，互不相干对吧。

所谓荣誉的吸引力越来越低。

我不需要从领导那儿得到什么荣誉。我也不在乎什么关照和得宠。领导表扬或批评的威力也越来越弱。

第三，从现实来讲，现在的职务压力太大了。

本来，领导唯一还能发挥主力作用的，就是提拔。

但职务的吸引力也越来越差。

一旦连提拔都失去了吸引，领导也是真没啥约束力。

我想到了我曾经的一个副处级领导。

她科班出身，年纪很轻，平步青云。

在当副处长之前，是一名快乐的青年。

她游刃有余得开展工作，爽朗的笑声，轻松的笑脸，整点下班。

风评一流、人际一流、绩效也很好。

所以，不幸的被提拔了。。。

提拔到处以上领导，世界就变了。

本来睁一只眼闭一只眼的东西，现在就要和你讲党性、讲政治、讲大局了。

大家知道，我经常教人摸鱼，但这一套对处以上干部完全没用。

来自厅长、副厅长、处长的压力；

来自岗位本身的重担；

来自各种责任意识、担当意识、跨前意识。统统压在了身上。

从态度上，基本上得把自己当圣人，还不太好甩锅。因为处以上的帽子太多了，随便就可以扣。

自从当了处领导，这位朋友的笑容就彻底没了。

天天唉声叹气，不断得给各级领导批。

毕竟批小兵、被反抗起来不好掌握。

但批她，办法多得是，反抗就是毫无干部意识。

我眼见着她一天天入坑，遂坚定了信念。——这领导干部是真当不得啊。

一旦当不得，那领导就对人更没有诱惑力了。

别说讨好了，恰恰要疏远。让他不要关注到我，要是动了提拔我的念头，就糟了。

最后，讨好领导，其实不是啥好事儿。

首先，我一直说，国家本来就不希望你讨好什么领导。

你要记住，我们国家，从来不会因为基层公职人员的动力出问题。

恰恰都是因为地方官或权力过度凝聚架空了政权。

如何让每一个基层公职人员只忠于国家是个千古难题。

目前，我们的解决方案就是“国家承诺制”。由国家承诺公职人员的一切，宁愿损失效率也要严防人身依附。

这就是妥妥的“不要你讨好领导”。

其次，我们的体制解构金字塔非常严重。（这个全球共通）

绝大部分人一辈子都只能是股、科，处以上的都很少（全局来看），厅部那就更不提了。

所以，如果人人都想通过讨好领导争个一官半职，同事间、上下间内耗会非常严重，极不利于体制运行。

所以，国家其实是希望你工作卖力点，但升职佛系点，千万不要满脑子想升官，引发各种幺蛾子。

相较之下，甚至宁愿你工作偷点懒，只要别不择手段升官就行。

两害相较取其轻嘛。

所以，你看我们的宣传，都是宣传那些劳模，鼓励无官见功，决不能让你们内卷。

最后，中国人的骨子里就不是种讨好文化。

《论语》一翻开来就苦口婆心教你怎么当君子，要你远离讨好献媚之人对吧。

这是我们的文化之根，我们不喜欢讨好。

虽然，由于生存发展压力，我们也常会做违心的事，但骨子里，老子唯我独尊，干好自己的事儿就行了，谁要讨好你领导，对吧。

既然天时地利人和都在朝这个方向发展，那么年轻人不再讨好领导，也就顺理成章了。

over～