如何调整自己接受感觉比自己能力差、比自己年轻得多的上级的领导？ 第1页
1
cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
教员当年也碰到过这样的事。
当时在江西瑞金，博古和李德拿到了指挥权，在第五次反围剿中，放弃了运动战，开始跟国军玩阵地战，结果一败涂地，红军被迫放弃大好根据地局面，要转移。
这事教员难受吗？当然难受，自己一路过来，好不容易走上了正轨，发挥了红军的优势，把摊子支起来了，结果一招就被这两个年轻实力又不强的家伙给葬送了。
这就好比创业开了家大公司，迎来大好的局面，结果新来的上司既不好好考察，又刚愎自用，一顿操作，把公司给搞到快垮了，是个人心里都不会好受。
但是哭诉、发脾气、撂挑子都不能证明自己的价值，迎难而上才可以。
当年教员痛定思痛，加强与他人沟通。一路上博古和李德干了多少蠢事，这些都是可以拿来作为沟通的基础，就这样，教员在沟通中收获了一大批支持自己的力量，洛浦和周恩来就是这么逐步转变支持教员的，彭德怀也一样。
这是碰到差的领导，遇到这样的情况，如果自己有水平，把这个坎儿跨过去就好。
如果碰到年轻的领导能力强，后来适应过来，反而带领团队发展的很好，那就跟着喝酒吃肉就好。
liu-yun-tian-shang 网友的相关建议:
许多类似的游戏，总希望用种种的道德悖论让大家对统治者产生一种错觉：原来剥削我24小时工作都是迫不得已，原来让我的孩子去冒险工作是迫不得已，原来他派我们去送死是在下一盘大棋………
然而事实真的是这样吗？
感谢寒霜朋克，感谢11bit，让我们在这个游戏中明白了，其实没有什么大棋，
小人们被冻死，被饿死，被抛弃，绝望的呼喊，愤怒的抱怨，甚至怒而破坏、叛乱，
都只是因为你菜！
原来，我们本可以让我们的人民，有饭吃，不受冻，勇于探索，积极乐观，活的，像个人一样。
我们本可以做到，我们本就应该做到。
领导者们，本就应该做到。
1
相关话题
如何调整自己接受感觉比自己能力差、比自己年轻得多的上级的领导？同事总是当众和我开玩笑，让我下不来台怎么办？
职场上你们有没有遇到过这类人，当其他人向你寻求帮助的时候，这类人总抢来去做？
阿里女员工第二天为什么联系华联的张某？
跟一个公司已经谈好并且确定了岗位，但是一问到什么时候可以上班，领导一直说让我等通知，什么意思？
好的人际关系需要委屈求全吗?
如何评价恒大出售盛京银行股份？
职场里一直支持你的动力是什么？
新来的领导，给我的绩效打了最低分，要不要找他明牌问清楚是不是想赶我走?
疑似阿里女员工遭侵犯涉事酒店回应，称「阿里女员工未入住，也不会给陌生人开房卡」，有哪些细节需要关注？
下一个讨论
你们有没有被领导针对过？
相关的话题
这个世界，为什么赞成裸辞的人还是那么少？原生家庭条件和个人努力哪个更重要，个人努力真的能弥补原生家庭的不足吗？
如何在老好人和有魅力的人之间得到平衡？
将近 60 岁为什么还要外出打工？只因生活苦不得已而为之？
体制内越级汇报的危害有哪些？
领导总说他那个年代以厂为家，下雪主动从家里去单位扫雪，主动干活。为什么我们年轻就变了？
职场中拼命工作能感动领导吗？如何做才能让领导重用你？
领导对我很严格（苛刻）却说是在培养我怎么办?
刚到一个单位没几天，单位领导就要结婚，但是也没有请我们吃饭，作为新人要不要包红包？
领导喜欢提拔老实人吗？
被领导逼得不行了，我直接说：我已经加班成这样了还是干不完，你要么去找能做完的人，我不干了”?
关系不好的同事离职，部门领导为他践行，要求聚会，该不该去?
和同事相处最忌讳的是什么？
为什么埋头苦干的人做不了领导？
每天上班都是痛苦的煎熬折磨，迫于生计不敢辞职，又没有一技之长的人该怎么办？
如何调整自己接受感觉比自己能力差、比自己年轻得多的上级的领导？
在自己亲舅舅家的公司上班被老员工打压怎么办?
如何评价职场中「弱者才会抱团，强者向来独行」的说法？你觉得员工抱团有哪些利弊？
提出了辞职，都在交接工作了，领导给我说涨工资，而且达到了我的预期，到底该不该留下来呢？
怎么理解“会哭的孩子有奶吃”，我们应该怎么对待这种现象？
领导根本不在乎你工作能力是否强，只是关注很小的细节，请问这样的领导是什么心理？
体制内和同事关系怎么相处合适？
公司大多数人都在摸鱼怎么办？工作的事推三阻四，与工作无关的一个比一个积极？
体制内和领导打架是什么体验？
领导是绝情一些更好，还是充满人情味一些会更好？
985 毕业生月薪不如网红，这不公平吗？
女公务员，性格内向，害怕与人交往，遇到要沟通的事会很痛苦，跟同事、领导关系不好，升迁无望，该辞职吗？
职场中有领导潜质的人都有哪些特点？
你们每天从早到晚工作到底是为了什么？
公司没有发展已经岌岌可危，是现在裸辞还是明年再找？