在职场中什么样的人吃得开？ 第1页

看了一下回答情况，很多答主号称职业咨询师，回答的内容却完全是职场小白级别，根本不懂什么叫职场就在这里闭门造车胡答一气。

在职场想要吃得开，必须做到以下几个方面：

第一，业务必须足够过硬

在行政岗位和业务岗位之间，尽可能去业务岗位。

行政岗位相对稳定，但晋升通道和空间有限，而且不懂业务的行政终究是有局限性的，将来很难再往副总级别走。

在业务岗位，如果你是一个有足够上进心的人，那么你的目标必须是冠军、NO.1，业务必须出色到无可替代并且充满个性魅力，只满足于完成工作任务的人在老板眼里是没有进一步培养的价值的。

业务的学习是逆水行舟，必须干到老学到老。

精于业务的基础上再扩大视野，掌握全局，揣摩管理层面的问题。

第二，内心必须足够强大

胜不骄，败不馁，胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军。

在完成业务的过程中，你需要表现的不仅仅是卓越的学习能力、提升速度、上手后高超的业务水平，你尤其要刻意表现出你的坚韧和从容，哪怕这种坚韧和从容你表现得异常辛苦。

我们这个行业经常需要熬夜，很多人熬完夜之后油头垢面叫苦连天，但有一个女孩熬完夜之后总是谈笑自若并且头发丝都不带乱一根的，我们可以想像谁在领导的心目中更具战斗力。

内心强大还有一点是体现在面对批评、尤其是不当批评的时候。

批评和自我批评，不论如何鼓吹都是不可能普及的，因为这是反人性的，面对批评能保持坦荡的人是极少数中的极少数，希望你能成为这极少数中的一员。

不当批评，其实就是不公正待遇，这是职场最考验一个人的地方，很多有成长潜力的人都败在这一关上，要么是不讲策略放纵情绪，要么是不够坚持等不到拨乱反正的那一天就先做了逃兵，如果你在这一关上败了，这种挫败阴影将影响到你以后的职场之路，而问题是哪里的职场不会遇到几个鼠辈？失控过一次或逃跑过一次，你可能就会一直失控一直逃跑。

第三，要有主人翁意识

我这里讲的主人翁意识不是唱高调，要大家如何乐于奉献，虽然如果你想在一个团队获得成长的话乐于奉献是必须的。

我说的主人翁意识是你要真的拿自己当团队或集体的主人，看到哪里有问题你要想方设去解决，而不是去投诉去指责去抱怨，你的房间脏了你会去向别人投诉指责抱怨吗？肯定不会，你只能自己去清扫。

你有这样的主人翁意识，你的老板一定会注意到并且心生感激。职场环境实在太糟糕咱可以选择走人，但坚决不能干那种端起碗吃饭、放下筷子骂娘的事，这种姿态很不高级。

第四，不要欺下媚上

谁都不是傻子，你那点小聪明谁都一目了然，你要觉得你比别人聪明那说明你比谁都蠢。切记，在职场欺下媚上是大忌。

有人说你这说得不对，我们公司那个欺下媚上的人就是得逞了。欺下媚上肯定是有短期效应的，不然也不会有那么多人用，但是其一，这个效应不持久，其二，一旦翻车，这个地方上上下下的人都将容不下你。在我的职场生涯中，我干掉过两个这种角色，都是直接走人的。

第五，要正直不要圆滑

正直比小聪明赋予你的魅力值要高得多，而且正直会让你更具担当感。

当年有一次升职机会，老板请了管理学专家来主持升职事宜，专家找每个人私下谈话，了解两个考察对象的民意，最终的结果让老板大吃一惊，大叫怎么回事，那个八面玲珑的没有收获一句赞誉之辞，而那个成天黑着脸得罪人的好评度竟然是百分之百？这就是民意，不要低估大众的道德感和道德评判力，很多人只是不当众表态，谁是什么样他们心里清楚着呢。

第六，同袍之情不同于同学之情

同袍之情不同于哥们姐们的同学情，同事之间要有清醒的界限感，不可以什么话都讲，你对公司的非议、你的私生活，都不可以讲，你要塑造一个基本的健康的职场形象。

码字很累，先说这些吧。观点可能比较朴素，不像那些职场咨询专家的那么高大上，但都是经验之谈，希望对你有用。