中国互联网公司员工平均年龄出炉，平均年龄最低 27 岁最高 33 岁，反映了什么问题？ 第1页

快速增长的行业，容易出现平均年龄较低的现象。

这里先做个类比 -- 快速发展的城市也是如此：

以上数据来自深圳市统计局发布的《2017 年深圳市社会性别统计报告》，其中显示，深圳市人口年龄中位数不到 32 岁，65 岁及以上人口占比 3.24%。 而根据七普数据，中国整体人口年龄中位数约 38 岁，65岁及以上人口占比 约 13.5%。（虽然有两三年的差距，但说明的问题是一样的）。

一个行业，和一个城市一样，如果不断在创造新的就业岗位，吸引新鲜血液注入，就容易出现人口年龄偏低的现象。

从工信部发布的《2020年软件和信息技术服务业统计公报》来看， 2013 - 2020 年间，软件行业从业人数从 470 万人增长到了 704 万人，增长了约 50%，其中最重要的来源自然是校园招聘（毕竟半路转码还是不容易的），大量年轻人的涌入，自然拉低了平局年龄。

另外，一些行业现象也在从正反两方面发挥作用：消极的层面，漠视劳动法、恶性加班的工作规律，劝退了一部分大龄从业者；从积极的层面来看，近年来互联网公司踩上风口成功 IPO 的过程，也让一些从业者早早「退休」，套现期权后转向更加自由或者稳定的行业。

别着急，等行业增长放缓，薪酬优势不再显著，行业年龄也会渐渐和其他行业趋同的。

很多人对中国互联网产业的发展不了解。从2010左右开始，中国互联网（主要是移动互联网）迎来了新一轮爆发，今天很多如日中天的互联网公司都是在那一波爆发中崛起的，也吸引了非常多的人才从事互联网工作。随后的十年里，互联网产业一直在快速发展，人才持续涌入。虽然之前的一些年互联网也一直在发展，但是都没有过去十年那样的大规模增长。

一个人本科毕业22岁，如果是2010年毕业就开始进入互联网工作，到今年（2021年）刚好33岁。

类似的逻辑，可以想想为什么平均年龄都不是太大。

因为本来大家就应该是这么大年龄。

像我这样的，就年龄而言，都已经在行业内算得上前辈了。而如果在其他很多行业，可能还只是个小年轻。

报告一出，就看到有人说「35岁的人去哪里了，是不是被淘汰了？」。

一看到平均年龄低，就高喊35岁被淘汰。

在我看来，看一份报告，首先要看数据来源，而且要看分析方法。

目前公布的这份榜单，我没有找到数据分析的来源，如果仅仅是脉脉用户的数据分析，作为商务社交平台，肯定是年轻人愿意刷脉脉啊，也没有几个CFO天天在脉脉里职言区抱怨CEO吧。

分析方法，没有选择更合理的中位数，却有省力但明显更不合理的平均数（众所周知，马云资产4000亿，我和马云平均资产2000亿）。

回到互联网公司员工的年龄分布上，我想分享几个观点：

1）互联网有35岁+的员工

首先我们要承认，互联网，尤其是移动互联网的企业，是更受年轻人欢迎的。这些企业寿命不足10年，很多公司早期招不到资深员工，都是应届生顶着用，结果踩着移动互联网的红利成为了巨头。35岁+这波人在10年前刚毕业的第一选择一定不是字节（2011年刚成立），拼多多（2015年成立）……

分享一个我老东家的一个老数据：

2016年，互联网公司缺的是资深人才（I4），不缺应届毕业生（I1）；相反以华为中兴为首的高科技公司，缺的是年轻人（I1），而不是资深人才（I4）。

你知道当时的华为HR普遍为招应届生竞争不过互联网公司而困扰吗？

但到了如今，你再看各家互联网公司的员工名单，35岁的职场人都是骨干中坚力量。

即便是字节，2018年之前，字节不招35岁+的人（是的，我的简历被拒过，理由是团队Leader31岁，怕驾驭不了我这种35岁的）。

如今字节也改变了策略，我身边很多35岁以上的同仁，甚至我的40岁+的前辈都被挖进了字节。自从抖音电商来了上海，字节HR也一直给我在发私信……

请大家不要只看一两个数字就拍结论。

数据会骗人的，不信你可以搜一下「辛普森悖论」。最好的调研方式是进入公司里去看现实情况。

2）传统大企业也是年轻人为主力

作为人力资源从业者，我们很清楚一点，如果一家公司大到每年都有固定的百人级别以上的校招规模，那一定是年轻人为主力的公司。

不仅是互联网，大型民企如此，大型外企也是这样。举个例子，四大会计师事务所，他们每年招几千应届生，你说他们平均年龄能大到哪里去？

再看几组应届生校招规模的数据：
- 2022年规模：预计1000万+；
- 2021年规模：909万
- 2020年规模：874万
- 2007年规模（如今35岁+）：495万
- 2006年规模（如今36岁+）：413万
- 2005年规模（如今37岁+）：333万

35-38岁，我们那三年加在一起也就1241万的应届生。

而近三年的应届生规模高达2783万，是当年学生的两倍多，平均年龄被拉下来，不是很正常吗？

换个思路，如果各大公司的平均年龄都在30岁+，这意味着什么？

上了岁数的人把持着岗位，年轻人找不到工作，企业缺乏活力，年轻人佛系废宅，这不是日本现状吗？这不是更可怕吗？

3）35岁的坎存在吗？

最后说一下35岁的坎。

我在去年和几位资深互联网老师们的直播中探讨过这个话题：

我们的结论是：

进入职场后，一路火箭向上发展，从此高枕无忧，是不存在的。
绝大部分职场人一定会在发展中遇到瓶颈，但这个瓶颈发生在30岁，还是35岁，还是40岁，甚至是50岁，要看个人的职业规划和发展方向。

尤其是在如今全球经济增速放缓的大环境下：

• 我们的年龄在上涨；
• 我们对于薪资的要求在持续上涨；
• 但是我们的精力在下滑
• 所以核心评估我们的竞争力的是，我们积累的经验是不是有价值。

但经验这种东西的增速是逐渐放缓的，毕竟第一年工作积累的经验最多，第二年第三年我们能学到的东西已经差不多了，开始查遗补缺，到了第十年，如果我们还是重复第一年的工作，我们基本是积累不了什么新的经验的。

所以更重要的是，我们能不能不停尝试新的项目，让我们不断积累新的经验，形成第二曲线。

举个例子，我原先在人力资源行业负责营销，传统营销工作2-3年大多就可以熟练掌握。

以市场活动为例，举办活动需要多少经验？

事实上有一张市场活动准备表格+一个备选场地表格，应届生也能做。我做了两年，到后来，老板报一个预算+会场人数，我就能把上海北京所有的合适的备选酒店给报出来，这些酒店厕所有多少坑位，我都知道。

有价值吗？有，但是配得上每年10%的涨薪吗？

不见得。

所以每年我会尝试一些新的营销玩法，最后莫名其妙自己就玩成了人力资源圈的自媒体专家。

坦诚说，我并不是人力资源圈HR知识最渊博最专精的专家，但通过不断尝试掌握新的经验，找到了一条适合自己的35岁+之路。

如今的职场已经进入VUCA时代，变化快，变化多，不确定性不断增加。在这种情况下，我们没法理所应当的认为35岁就应该一帆风顺。

事实上，如果没有好的职业规划，30岁可能就会遇到瓶颈；如果规划得足够好，我们可以把这个时间推迟到40岁，甚至50岁。

所以，回到问题本身：

互联网员工平均年龄低，很正常很合理。这和所谓的35岁危机没半毛钱关系。

35岁是不是可能有危机？

可能有，但是不用怕，办法总比困难多

首先，互联网是新行业，必定会有大量年轻人在里面。然后，互联网公司大厂主要集中在沿海城市，甚至大城市，这里是年轻人聚集的地方。不只是互联网行业，就连我工作过得日企，员工都是很年轻的，基本上都是20几岁的年轻人，行业不是互联网，而是贸易，金融，汽车零部件之类的。

只不过是年纪大了之后，员工已经不想再跟你挤地铁，吃外卖，加班了，自己找到路子就走了，我在广州，这个现象特别明显，员工自己找到了自己的小生意，单干去了，不跟你打工了。

我认识个猎头，他就有同学是腾讯的，年薪很高，一年六十万，羡慕咧？我也羡慕，他也羡慕。然后，干了三年走了，也没有在互联网行业了。这种例子还不是少数。不是因为被优化了，而是因为人是会累的。

你拿多少钱，就干多少活，有些钱你拿不动，就是拿不动。有些钱你现在拿得动，不代表一直可以拿得动。知乎上的学生很多，认为互联网行业要是没有35岁优化就可以干到退休了，或者看到这个话题，就认为互联网行业青春饭之类的。

实际上，现在的社会，很少有人一辈子干一份工作的。而且经常是，你还没到被优化的年龄，你自己都已经不想干了。或者是你工作了多年，想法变了，慢慢有了路子，可以自己独立出来了。

而且年龄上去了，很多人也对什么写字楼地铁西装革履狗牌公文包厌倦了，谁会一直喜欢快节奏高压的生活啊？有点本事的都另谋出路去了，去过舒适点的生活了。

如果真要说反应出什么问题，那就是人年纪大了，身体是诚实的，会改变思维，去寻找新的生活方式。这个世界上不只是CBD社畜这一种活法。如果你认为只有这种，那说明你要么太年轻，要么没见过世面。

排除掉什么35岁焦虑的问题，其实如果这项调查数据真实，那么很残酷的事实就是：

互联网是一个门槛很低，对绝大多数人根本没有什么提高空间的行业。

以至于，哪怕是刚从大学出来的毕业生，都可以很快上手岗位，并且迅速进入状态。

这事儿说来也有点黑色幽默的味道，毕竟通常来看互联网人才都是天之骄子，没个985背景都不好意思出门跟人打招呼的。

可实际上所做工作的技术含量，却又并不要求具备多少年的从业经验，也无需时间积累。

这和我们印象当中搞科研、搞医学甚至于搞砖瓦匠的师傅都是“越老越精”形成了鲜明对比。

也正因为门槛低，所以互联网行业可以永远优化掉年纪大的员工，不断补充刚毕业的学生进来，反正后者可以有效满足岗位需求。

而老员工们相比较年轻人，好像所谓的“经验”真就不值什么钱，多年下来到底是不是在职场获得了成长，都需要打上一个问号。

这么看来的话，互联网员工本质上也就是跟送外卖、送快递、走流水线工厂等所谓“没啥技术含量的职业”五十步笑百步尔。

35岁之后去从事这些行业，看起来是一种互联网人的自嘲，但没准更是“精准匹配”？

这不是在嘲讽，而是揭露了挺可怕的事实：

当过去那么多年互联网行业吸收了大量公认的社会精英之后，是不是构成巨大的人才资源浪费？

互联网行业是不是在浪费人才？将本可以真正改变世界的那些人，变成了35岁就淘汰的废电池？

如果是，那有没有更好的方式，改变这种情况，让互联网行业回归到应有的位置？能否将更多资源倾斜到关键领域，可以让人才们长时间发展下去？

这恐怕才是全社会应当认真思考和面对的严肃课题。

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  morgancheng 网友的相关建议: 
      

在自媒体大部队入场开始带节奏之前，我抢先提醒一下大家，平均年龄的定义，是所有员工的年龄总和除以员工总数。

啥意思？

就是别看和标题说『平均年龄最低 27 岁最高 33 岁』就自行脑补（或者被煽动）以为互联网行业员工年龄在27岁和33岁之间。

这个统计，是各大厂的平均年龄分布，平均年龄最低27岁的字节，平均年龄最高的33滴滴，没错，这个统计说明互联网大厂里员工平均年龄比较年轻，但是，你也别立刻引申为，超过33岁没法在互联网里混，就好像你不能认为没有27岁进不了互联网一样。

恰恰相反，平均年龄不是在刚毕业的23岁到25岁之间，说明有相当一部分年龄偏大的员工存在，把平均年龄拉高到27-33岁了。

在我看来，行业需要有经验的人，平均年龄是趋于增长的，但是不断扩招，生生把平均年龄拉低了。

只要互联网行业继续扩招，平均年龄还会在这个档位徘徊，如果有一天平均年龄开始显著增长了，说明互联网行业的扩张期结束了，减少对年轻人的吸入了，那就是互联网行业衰退的开始。

互联网衰退了，这个行业里别管年轻年老都没好果子，覆巢之下安有完卵。

是，没错，互联网行业喜欢年轻人，但是也不是说没有上年纪人的活路，你看网上各个都在哀嚎互联网行业的中年危机，可是哪个行业没有中年危机？

别总拿社会普遍现象放到某个行业里来当特例，好不好？

以上。

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  lykquitphy 网友的相关建议: 
      

中国大部分楼都集中在大兴土木的年代建设起来，互联网的服务器差不多都是购买于同样的时间以应对业务，这些集中性发展和建设，导致一个严重问题，如果房子塌了，那就是一起踏，服务器坏了，那几乎是一起坏。

互联网年龄一个道理，互联网看不到35岁的，并非有政策限制35岁，而是公司创立开始招聘的都是年轻人，但是大部分公司没办法在中国维持10多年的发展，导致公司职工年纪还没增大，公司就先垮了，也就是我说的，人都还没老，行业集中老死了。

而这些行业集中老化导致一个严重问题，就是老员工没办法跳槽了，因为行业性跨是没处跳槽的，参考教育。

打个比方，未来7-8年，字节跳动和快手被政策直接毙了，大多数员工差不多也35岁了，出来只会dnn推荐，那他想切换到无人驾驶，那你就会知道，人家成熟发展的行业绝对不会要你大龄而且经验不适配的人。

这就是35岁焦虑的经济学原理。

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  huo-hua-de-41 网友的相关建议: 
      

先说新生代。

字节跳动是2012年成立的，抖音的上线时间是2016年9月，爆发时间是2018年。距今也就不过三年。

拼多多2015年4月上线，2018年上市。依然在发力社区团购和买菜等业务。

一方面业务扩张期必然会吸纳当年的大量应届生。可以想象拼多多抖音也就刚毕业还没干几年呢。

一方面新生代互联网公司。充满干劲横冲直撞。新业务的扩张速度也非常快。疯狂吸纳毕业生。

再说传统巨头百度，阿里腾讯。

表面上巨头这些年的业务没有巨大的改变。

但实际上这些年在云业务上，巨头们都投入了大量的人力。招聘了海量应届生。

另外一方面，虽然业务看似没有变化，但其实早已不可同日而已。

就拿我熟悉的微信搜一搜举例。最早微信搜索的功能仅仅是通讯录搜索。聊天记录搜索。

后来扩展到公众号搜索图文搜索，视频搜索，视频号搜索，表情搜索。

基于特有的微信聊天场景开发了社交搜索。即本文前加#号即可触发搜索。

现阶段，以图搜图也有了一定进展，图搜明星，图搜商品都已经上线。

未来还将继续发力，展开更多样的搜索形式和场景。如果公司战略允许，发展成百度大搜一样的综合搜索，也不是没有可能。

上面提到的每一步功能扩展，背后都需要大量的人力资源支持，所以我们也不断招聘应届生。正因为如此，腾讯的程序员平均年龄为29岁。

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