求职看重第一学历合理吗？ 第1页

在好几个第一学历的问题下面都回答了。求职看中第一学历，非常合理。

首先你要知道，求职不管看中什么，它都是一个水涨船高的结果。比如我这个公司只招10个人，结果来了50个人应聘。不管我原来定的标准是什么，那既然有如此大的选择空间，我一定会在这50个人当中择优录取。我原来如果定的标准是研究生，这50个人如果都满足研究生的话，那我只有在研究生这个条件之外再去制定新的标准，否则你告诉我怎么从这50个人当中选出10个人来？

那在这种时候第一学历等等其他的一些标准就会应运而生，你要说合理这当然是合理的，因为从逻辑上讲公司招聘有权利制定自己认为合适的标准。合不合理不是外人说了算，是公司自己说了算的。只要定出来的这个标准，保证公司能够如愿招到足够的人，那这个标准就是合理的容得到外人说三道四吗？

所以这个问题跟第一学历是不是反映一个人能力的高低，根本就没有关系。那我问你最高学历能不能反映一个人的能力呢？为什么大家都认同最高学历作为标准而不能以第一学历呢？

第二，看中第一学历并不等于忽视其他条件上面说了，第一学历是在50个人都满足基本条件的情况下，再去看的第二级的标准。比如一个公司要研究生，只有在大家都满足研究生的条件基础上才会去看第一学历，不会找一个第一学历非常高的本科生，直接去替掉一个低学历不如他的研究生。

这就好比找对象，一个姑娘要求1米8有腹肌，同时年薪百万。你说合理吗？

合不合理轮不到你去评价。如果平时很多满足这些条件的人追求他，那他当然可以不断的提高标准去挑挑拣拣。这标准当然是合理的，但是如果他本身就找不到任何备选基数，再去这么定，那当然就不合理了。

而很遗憾，现在找工作往往是公司作为主导的卖方市场，往往公司都可以找到比自己想要的更多的备选者。