临近过年了，领导突然告诉我让我写涨薪申请，可是前一段时间我主动去提的时候还给我画大饼。这次是怎么了？ 第1页

首先恭喜你有这个涨薪的机会吧，这也是你主动沟通带来的结果。给自己点个赞吧。

要问为什么，领导会有这样的态度转变，在我看来，可能是因为你们公司的规模不小，你上司没有掌控随时给你涨薪的权利。

为什么「前一段时间我主动去提的时候，领导给我画大饼」

在很多公司，在固定的涨薪时段（比如，年终调薪）之外，直线上司是没法决定再给你个人单独涨一次的。

因为他的领导几句话就能把他堵得死死的。

第一个问题：

你为什么要给他涨薪？他的薪资低于市场水平很多吗？

如果你领导回答是，那么第二个问题来了：

你团队里有多少这样薪资偏低的？你盘点一下，一次性解决，另外哪些是你的核心人才？如果不能全给加薪，你优先给谁加薪？

好了，你看为了你的事情，你领导单独被布置了一项作业。

等你领导把这项作业优秀的完成之后，得到的最好答复是：

好的，下一个调薪周期，我们安排给这样员工额外的涨幅。

所以，他能怎么办吗？

1. 盘点你对团队的价值：是否要为你争取；
2. 盘点他手里的资源：什么时候可以帮你申请，帮你申请多少合适

所以，对你的要求，他有4个选择：

1. 直接拒绝你：你会离职，对他来说肯定有影响；
2. 直接答应你：不能决定的事情，他答应了，最后实现不了，你照样走路；
3. 告诉你实情：我没有权限决定你的薪资，但是我会帮你去申请。我会选择这种沟通方式，但不见得适合所有人，这种坦诚有风险，可能会降低管理者的权威。
4. 画大饼：你努力干，未来啥都会有的。真的能给你加薪了，你会记得是他答应了你的要求；不给你加薪，也没事，因为他从来没有亲口承诺过。

为什么「领导突然告诉我让我写涨薪申请」？

没有啥突然的，肯定是到了调薪的周期。

在这个调薪周期里，公司本身就会安排给员工调薪，也会要求各团队提报合适的人选，常见的是：

1. 业务骨干，不能被挖走的核心人才；
2. 薪资低于市场水平，且不希望流失的人才（比如在一家公司待满3-4年的资深人才）；

当然，有些领导也会按闹分配，谁提了要涨薪的需求，就先满足谁。

对于你的上司来说，他记住了你对薪资有想法，在合适的时间点，帮你争取到了涨薪的份额。

理由嘛，肯定是两方面的：

1. 他不想失去你，大部分领导用熟不用生。重新培养一个新人的成本是极高的；
2. 会哭的孩子有奶喝，职场上，权利、资源都是靠自己争取的。我很认可你主动找上司要加薪这个行为。