公司变革不断，职场小白如何乱中取胜，实现逆袭？ 第1页
1
cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
要摸到变革的脉搏。
1
我常常听到有人说自己公司还在发展，业绩也在爬升，但是公司管理混乱，不知道该不该留，每次看到这样的情况我都仿佛看到一个人对对藏在沙子里的金子视而不见，真替他着急。
公司在发展，管理混乱这是最好的发展环境了。
首先公司在发展说明公司的产品和战略走对了。
其次公司管理混乱说明公司有不足，需要人来解决，这个机会就在眼前，干好了就能升上去，就能趁机搭上公司发展的快车。
有不足，一般人才有机会，如果公司发展快，还没有不足，一般人早没机会了，资本直接拿钱砸就行。
所以现在的机会对于一个普通人来说，就是最好的机会，拼一把赢了会所嫩模，输了大不了原地踏步。
把眼下公司的混乱源头找到，解决好问题，就能逆转。
1
相关话题
职场晋升中，老板的喜欢更重要还是业务能力更重要？如何看待九部委印发「招聘不得询问女性婚育情况」？
如何评价电视剧《猎场》？
在职场中，是不是真的不适合交朋友？
有没有推荐的关于职场的心理学的书，每次和领导见面都很紧张?
35 岁以上的互联网 / 科技行业从业者面临裁员时，应如何规划职业发展？
如果未来AI投入社会工作，普通人还能靠什么提高竞争力？
为什么大家不肯承认现在年轻人过的比老一辈好得多？
新进入单位，你工作很努力，成绩也不错，但领导处处针对你，打压你，你遇到过吗？
对抗35岁危机，都需要哪些方法？
下一个讨论
为什么有人经常抱怨，却不主动离职呢？
相关的话题
常参加饭局的人，能获知哪些常人难知道的信息？70 年来，教育行业有哪些重要的变化？
面试题领导交给你一项紧急任务，但是科长说这个不属于科室业务范围，让你找领导推脱掉，你会怎么办?
领导喜欢提拔老实人吗？
在女人有错的情况下也不应该跟她争执吗？
同事教你工作内容的时候，由于步骤很多记不住，该怎么办？
部分蓝领月薪高过大学生，为何会出现人才工资倒挂现象？中国制造是否开启「缺工模式」？
职场上，「做得越多死得越快」，有道理吗？为什么会这样呢？
如何看待公司要求员工签奋斗者协议，包括「自愿加班，放弃带薪休假、加班费，能力不足接受公司淘汰」等内容？
在编教师在试用期内被学校劝退，现在觉得自己很失败，该怎么走出阴影?
公务员家庭为什么看起来似乎比很多收入高于他们的家庭还富裕？
如果你领导把你往坑里推，说明什么？
在职场中工作能力重要还是执行能力重要？
你无意中听到公司打算开除你，但是公司没有出任何正式通知，周围同事也不知道这一消息，你会怎么做？
如果你手底下的员工直接越级找老板怎么办？
和公司领导发生了一次关系，该怎么办？
年龄30+，受不了现在常年乙方伺候人的工作，有裸辞的冲动，该妥协么？
面试官：如果五位领导突然到访，只有四把椅子，该怎么办？
领导是绝情一些更好，还是充满人情味一些会更好？
重庆创业青年，是什么让你决定开始创业？你的创业方向是如何找到的？
为什么网上大多数嚷嚷中年危机的人都是 30 多岁的？那些 40-50 岁的人呢？
身为一名管理者，下属请假出去面试（当然不会告诉你去面试了） ， 你会怎么处理？
年轻人加班的原因是什么？
“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？
以工资名义给下属私下转账，现在想要回来可以吗？
年轻人正在流向哪些省市？你是如何选择城市的？
正直的人容易被算计吗？
在设计院工作是一种怎样的体验？
如果在职场里遇见刻意刁难你的同事，应该怎么妥善处理？
说到离职这个事情，到底裸辞还是骑驴找马呢？