传小米新人入职不满一年就背 C 惹争议，大厂是否应该推出新人保护机制？如何设置更好？ 第1页
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pansz 网友的相关建议:
所有敢搞末位淘汰机制的，基本都是招聘没有压力（很容易招到人）的公司。这样的公司相对来说应该是提供的岗位比较有竞争力，才会不愁招不到人。
我在这个答案中提到
事实上末位淘汰制度就是要强制项目组不断招新，增加新鲜血液然后比较新人与自己现有成员，如果新人比不上旧人，那么淘汰新人，如果新人比旧人强，淘汰旧人。
如果不能保持不断招新，那么项目组成员就会越来越少，这样下去是没有办法进行末位淘汰的。——因此末位淘汰必然需要项目组保持持续招新的能力。
所以如果进行新人保护，那么等于是强制淘汰旧人，这样，就违背了末位淘汰制度的初衷了。
在这个制度下，如果一个组长期都淘汰新人，说明这个组成员要求较高，那么，大概说明这个组的待遇该提高了吧。
sun-ding-rui 网友的相关建议:
聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。
平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。
笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。
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