百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



传小米新人入职不满一年就背 C 惹争议,大厂是否应该推出新人保护机制?如何设置更好? 第1页

  

user avatar   pansz 网友的相关建议: 
      

所有敢搞末位淘汰机制的,基本都是招聘没有压力(很容易招到人)的公司。这样的公司相对来说应该是提供的岗位比较有竞争力,才会不愁招不到人。

我在这个答案中提到


事实上末位淘汰制度就是要强制项目组不断招新,增加新鲜血液然后比较新人与自己现有成员,如果新人比不上旧人,那么淘汰新人,如果新人比旧人强,淘汰旧人。

如果不能保持不断招新,那么项目组成员就会越来越少,这样下去是没有办法进行末位淘汰的。——因此末位淘汰必然需要项目组保持持续招新的能力。

所以如果进行新人保护,那么等于是强制淘汰旧人,这样,就违背了末位淘汰制度的初衷了。

在这个制度下,如果一个组长期都淘汰新人,说明这个组成员要求较高,那么,大概说明这个组的待遇该提高了吧。


user avatar   sun-ding-rui 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。




  

相关话题

  请问各位如果你在职场被人污蔑了怎么办? 
  经济学家管清友表示「不建议年轻人把时间浪费在通勤路上」,你如何看待这一建议?你能接受多长的通勤时间? 
  刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系? 
  一个学历低,能力差,智商也不高基层管理者应该怎样在职场生存? 
  如何评价小米 Note 和小米 Note 顶配版? 
  为什么三星手机发生多起严重爆炸案例后依然世界销量第一?是否说明国外监管严重缺失? 
  在职场中什么样的人最吃得开? 
  百度 MEG 被曝裁员,其中游戏部门疑似全军覆没,真实性如何?如何评价百度游戏? 
  如何看待小米发布的「Phone飞车」? 
  我很好奇为什么现在吹小米的那么多? 

前一个讨论
你知道哪些令人拍案叫绝的英语成语翻译?
下一个讨论
恒大已经要凉凉了,为什么没有感觉呢?





© 2025-05-25 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-05-25 - tinynew.org. 保留所有权利