为什么老老实实干活的人，总落不到好，反而是溜须拍马油嘴滑舌不干活的人更容易受领导的器重，还提拔了呢? 第1页

放在以前，这个事我也很难理解。但站在今天，这个事却又不难理解。

其实很多人觉得这种情况不合理，是因为你是从下往上看的。这样一来，你觉得身边的人能力很差，却又频频晋升，自然是不服气的。可如果换一个视角，变成从上往下看呢？

假如说你是一个皇帝，在你统治的过程中，你必须要处理好的两件事，一是把国家治理好，二是防止自己不被推翻。在这二者中，后者的优先级其实远远高于前者，因为国家好坏基本不会影响你的生活质量，而后者则会影响你的生死。

如此一来，在你用人的时候，忠心自然比能干更加重要。那对于下面的人来说，该如何表忠心呢？把事情干好，尽忠职守当然是一种方式，但很可惜，这种“忠”的对象是国家，而不是皇帝本人。对于皇帝来说，他所需要的“忠”一定是对他本人的忠，哪怕这种“忠”会影响国家的稳定，他也不在乎。

当然，在古代很多权臣也会顶着“忠”的幌子，干一些大奸似忠的事情。到最后，在皇帝眼里他本应该是个“忠臣”，最后却篡了权。只是，从另一个方面来说，他之所以能得到皇帝的信任，根本上还是因为他自己表现出来的足够“忠”。

但是，你说皇帝本人就真这么傻么？其实也不一定。回看中国乃至于世界的历史，会发现在任何一个时代，如果能干事的人要得到提拔，前提是领导者本身要够优秀，或者说领导者不仅有识人用人之名，还要有压得住手下人的能力。一旦领导者本人管不住事、压不住人，那与其让一个更有能力的人来替代自己，还不如找几个能力一般的人来帮自己管事。

今天虽然没有了皇帝，但在企业里，情况也差不多。设想一下，假如说你是一个企业的中层，你手下有几个特别能干的员工。如果纯按照能力来提拔，可能没过几年，他们就会成为你的顶头上司。那么，你会让这些人成为你的顶头上司吗？

如果此时还有另一个选择，你去提拔那些能力一般，但就是会舔你的人——而这样做的结果是，因为他们本人能力一般，所以只有你被提拔了，他们才有可能被提拔。与此同时，因为这些小弟都是你提拔上来的，如果你的部门空降来了别的人，这些人可能就要被降职降薪，所以他们也会帮着你维护你的利益。也就是说，不管你怎么晋升，你都会有一群听你话的小弟。

在这两种情况之间，选择第一种的是少数，选择第二种的才是大多数。如果你要说“可这样会把公司搞坏的”，这就是不了解那些中高层的心态了——我特么就是个打工的，公司多挣钱我也分不到多少，再说就算公司搞坏了，亏得也是公司的钱。我不这么干，别人也会这么干。

另外，所谓“老老实实干活”，也要看干的是什么活。如果说你干的活可替代性很强，比如大企业里的基层岗位，所谓的“老老实实干活”，可能也就是熬夜加班看数据、整理报表、做个PPT之类，站在老板的立场上，真的没有因为你老实干活就提拔你的必要。很多基层公务员岗位更是如此，这活你换个应届生来一样能干，为什么就要因为你老实就要提拔你呢？而如果你“老老实实干活”的成果是不可替代的，比如同样是写稿子，你同事写出来一篇阅读量1W，换你写稿篇篇阅读量10W+，那就算你的老板不提拔你，你也大可以直接跳槽去另外的公司当团队负责人，也没必要纠结你们老板为什么不提拔你。

现实中最扎心的地方，就在于大多数人都是普通人，工作能力也平平无奇，在工作中唯一的优点可能也就剩下了“老老实实干活”。或者，换一句更扎心的话，如果你现在有信心说“老子从这个公司辞职，分分钟就能找到工资翻倍的工作”，真的不必纠结老板提拔谁，但如果你现在的心态是“老板就是个任人唯亲的XX，但我要辞了职下个月就得喝西北风了，所以还是忍着吧”，那么为什么那些溜须拍马的人能够更快获得提拔，答案也就很明显了。