为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？ 第2页

我们父母那辈为什么要讨好领导，因为大多是从年轻干到退休，你没特别的本事，基本上让他管一辈子，所以讨好他不求有什么好处，至少别为难自己。

现在是什么情况，在公司打工的，今天你上班，明天就可能失业，讨好领导没有意义。

吃公家饭的，你没背景没资源这辈子也没什么希望，你就是给领导当狗也得不到切实的好处。

所以时代真的变了。

因为现在人们不愿意扭曲自己。

讨好领导，很多时候意味着扭曲自己的思想和行为，而改变对于现在的人来说，是很痛苦的。

人都是多面的，在不同的环境中，面对不同的人，人们会呈现出不同的行为方式，让自己能够更好地融入环境中，得到环境的认同。

我们在孩子面前，是父亲，是榜样，我们就会尤其注意自己言行对于孩子的示范效应，并且表现自己的责任感和权威。

我们在美女面前，我们是发情的雄性动物，拼命地显摆自己的财富、权势和地位。

我们在单位里，是严格遵守各种规定，按照各种潜规则做事的模范员工。

但无论在哪一种环境和社会中，面对什么人，我们都希望，也喜欢随心所欲地，说想说的话，做想做的事情，不愿意刻意地按照其他人和环境社会的规则，扭曲和改变自己习惯的行为方式。

改变是很痛苦的事情。

这种从一个舒服熟悉的环境，进入一个陌生别扭的环境中，如果我们不是环境和他人的掌控者，不占主导地位，我们都必须按照环境的要求，作出相应的改变。

这是生存必须具备的技能。

但这种改变也是有底线的。如果这种改变是一种根本性的，甚至是对价值观、人生观的根本扭曲，大部分人是接受不了的。即便接受，这也会是一个极其痛苦的过程。

一个长期在体制内当领导，习惯了身边环境和身边的人，都按照自己的价值观来运转，自己享受着国王般待遇的人，如果让他一下子离开体制，去一个企业里当一个普通员工，那他要么接受不了，要么迅速崩溃。

很多人从大学毕业后，在很多工作岗位上都无法适应，就是因为无法接受和适应这种改变。

大部分人，都是能够在适应身边环境，和保持自我的价值观和行为方式之间，寻求一个平衡的。

我们在公司里上班，主要还是靠本事吃饭，靠业绩拿钱，干好自己的工作即可。这是我们的价值观，也是企业文化的价值观。

但是，我们虽然不喜欢拍马屁，不喜欢阿谀奉承，但平时在工作中，偶尔在公开场合说几句不痛不痒、迎合领导的话；在酒桌上说一些冠冕堂皇的废话，也不是什么太困难的事情，内心也不会产生太大的冲突和矛盾。

但是，与领导接触，讨好领导，我们需要作出的改变和扭曲，尺度和程度都会更大。

因为我们对领导有所求，也有所惧。

领导意味着掌控权力，而权力的意义，就是合法赐福和合理伤害。

他们可以凭借权力，决定我们是升迁还是贬谪，是加薪还是扣钱，是让我们按规定休假，还是连病假都不准。

所以，我们面对领导时，在内心的潜意识里，会不由自主地想竭尽权力让自己的言行，符合领导的喜好。

但是，我们内心潜意识里，又有另一种潜意识，就是不愿意改变自己习惯的价值观和言行方式。

这种矛盾和冲突，会让我们非常不舒服。为了逃避这种矛盾和冲突，我们才会不由自主地选择回避和领导接触，更厌恶讨好领导。

这让我们能够相对舒服地处于一个平衡的状态之中。

当然，有一些人，他们的适应性很强，能够在不同的环境中，像变色龙一样，非常随意而且几乎没有内心的矛盾和冲突，迅速改变自己的行为方式。

但绝大多数人，都是因为想要得到一些东西，或者恐惧失去一些东西，不得不做出这种改变。这种欲望和恐惧的力量越大，这种改变给内心带来的矛盾和冲突，就会越小。

少年时期，我们可以为自己心爱的女孩，做任何事情。但现在，大家连哄骗女生上床的欲望都大大降低了，宁可自己在卫生间里解决问题也懒得约会。

所以，如果我们对领导无所求，无所惧，领导其实也就是一个纸老虎。

这也就是壁立千仞，无欲则刚的涵义所在吧。

但是，我们会发现一个很有意思的现象，即便我们内心对于领导无所求，无所惧，但与领导相处，我们依然会有不自然，不舒服的感觉。

这是因为我们的文化决定了，下属和领导相处，自然而然就会有一套行为方式和潜规则。

比如说，在酒桌上的座次、说话敬酒的方式、忌讳等等。

这些规则被这个环境中大部分人所接受，成为一种文化。即便你内心无所求无所惧，你如果不按照这些规则行为，就会被别人视为异类，从而会被排斥。

但这些规则，是其他，也是绝大多数内心有所求，有所惧的人共同建立起来的，你这个无所求无所惧的人，是极少数，你也得被迫按照他们的方式来行为。

所以，如果我们对领导是内心有所求，有所惧的，就要勇敢去面对内心的冲突和矛盾，真正接受那些求和惧的规则，按照相应的规则去做。

但如果我们内心对领导无所求，无所惧，那我们可以按照既尊重环境文化和规则，又不改变自己内心的价值观和习惯的行为方式来做事，就会活得更从容。

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