如何看待年轻人平均跳槽间隔从 84 个月降至 11 个月？背后的原因是什么？ 第1页

以前是计划经济，包分配，大家都没得选，很多人一辈子都做一份工，当然人口流动也被限制住，你不做就没法活，也没什么跳槽的说法，大家注意看图表，跳槽月数长的时候，都是90年代以前，而进入90年代末，首先就来了一个国企员工下岗，被动跳槽。

进入21世纪的全面市场经济发展后，到处都有人开公司做企业，跳槽频繁了，支持年轻人留下来的，无非是上一代人的理论，还有社会舆论。如果你是80后，你一定听过别人说，在一家企业干三年，把业务搞清楚，如果有得提升就继续做，没得提升就跳槽。在一个公司做不超过几年，对于个人成长是不好的，还没有完全把一个行业吃透等等。

然而，进入2010年后，全都变了。高房价来了，没人沉得住气去跟你坚持个几年，然后换一个虚无缥缈的饼，网络上各种画饼的事情被披露出来，年轻人都学精了，画饼已经没用了，再加上国内的老板因为以前人口红利对形势产生了误判，以为年轻人离开了自己就活不下去，还在用以前那种PUA的方法来对待员工，更不用说很多企业都存在一个从来都不想解决的问题：培训员工。正常工作的交接什么都没有，全靠员工自己摸索，这不是罕见现象。就这样的运营方式，此时不跳槽何时跳槽？以为年轻人真的信你那一套忍个三年，画饼被发现后瞒不住了跳槽？

大家都很忙的好不好？职场环境不愿意适应年轻人，不愿意为了年轻人做出改变，还是用以前那一套，那等待环境的就是频繁的跳槽，企业现在只有两种选择：第一种是将公司的运作彻底标准化，人走了换一个就能马上接上，大家就真的当螺丝刀，少了一个马上换一个，第二种是期待红利继续保持，这样企业就不用改变，可以一直用PUA的方式来管理。

11个月还太长，预计要压缩到3个月以内，企业才愿意做出改变。