刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？ 第1页

年轻人刚从学校到社会要学会角色转换。

职场就是一个战场，在战场上没人会因为你是一个新人就手下留情。

无论多么小的公司都有政治，风平浪静的表面，下面都暗含波涛。希望同学们看清楚这一点，不要只看到事情的表象，而不去分析表象背后的原因。曾经掉坑的人，血的经验。

不要把职场想的跟大学一样，收敛好自己的个性，融入这个职场环境。

很多年轻人刚进入职场，还是没有从学校那种氛围走出来，觉得自己老牛逼了，指点江山风云人物，觉得自己终于干一番大事业了。

这时候就会进入两个极端

一，眼高手低，锋芒毕露，觉得自己不可一世，终于轮到我上场，处处表现我很能，我能力挽狂然，想把周边的人比下去，然后周边的人就会给他下绊子，不配合他，让他一个人在那边玩，明明自己干的最卖力，好像最终还是被人排挤，被人干掉。

二，感觉社会跟学校不一样，感觉世界一下子黑暗了，感觉每个人都是那么的丑陋，那么的无耻卑鄙，不像当初学校那么的单纯，开始逃避，开始躲在键盘后面抨击整个社会，抨击这个国佳，整个人变得非常阴郁，逢人就抱怨，充满了负能量。朋友，同事都在远离他，因为没人愿意和一个充满负能量的人交朋友。

下面转入正题

刚进入职场应该如何表现,有以下3点。

一，专业能力

二，融入团队能力

三，是否尊重领导

第一，专业能力

这是毋庸置疑的，你如果连你自己的本职工作都做不了，公司留你干什么，你要能干活，而且干的很出色，不要经常掉链子。所以首先你要把你的本职工作做好做精。

这是你在这个公司生存的基础。

专业能力这块我就不展开讲了。

第二，融入团队能力

你进入职场，其实你也是进入了一个小社会，盯着你看的不止是你的老板，更多的是你的同事。原先一个公司里面，里面的老人是一个社会，已经很融洽了，很和谐。当你一个新人进来了，他们首要看的是你会不会破坏这个和谐融洽，所以会在工作和其他时间考察你的言行举止。每个公司的老人对新人都是本能的怀疑，害怕你是一个不安定因素。因为你是一个新事物，你要融入进来，老人必定会对你进行考察，看你是否具有融入这个团队的能力。

所以你要做的是

1、 低调，不太太闲话，不要处处表现自己很能，因为你表现很能就是想说明其他人是傻逼，其他人本能的就会觉得你在破坏这个团体，就会把你干掉。

2、 不要独来独往，别人在干活的时候，不要站着不动，表现高冷，也要配合的去干，别人扫地，你就拖地，让人觉得你也是同一个团体的；别人吃饭的时候，搬下椅子，拿个筷子啊；工作的时候同事需要帮忙的时候，力所能及的就帮一点，递个工具递个透明胶都可以啊；休息时间给同事买点饮料什么啊，人家就会觉得你这个孩子上道给力，是属于我这个团队的，就不会把你踢出去。

第三，是否尊重领导

这个也是重头戏，当你的业务能力很强了，你也融入团队了，但是你跟你的领导对着干，领导觉得你这人他用起来不舒服，那你也要say goodbye。（除非你能力非常之突出，或者背景相当大，这点当我没说）

领导讲话你是否会听，领导安排的事情你是否会去执行，先不管领导的话是否是正确，他安排的事是否靠谱。首先你作为下属的第一点就是要维护领导的面子，领导也会从你的日常行为来判定你是否听话好用。你可以先答应下来，觉得不行，私下跟领导提点建议什么的，不要当众顶他，否定他，让他下不来台。这是当领导最顾忌的。

当领导的都是希望底下的人支持他，站在他这边，我日了狗了，你是我下属，公然反抗我，我这个做领导的面子往哪放。这就是为什么很多人工作很卖力，一直得不到升迁的的原因，因为你让领导不爽啊。

经常看电视，看到忠臣跟皇帝觐见提建议，都是令皇帝很不舒服，最后被贬官，流放到边远地方，小时候看的时候都在说这个皇帝瞎了眼吗，明明是忠臣还把他流放，周边用的都是奸臣。长大了才发现当一名奸臣也是有艺术的，因为有奸臣说话让他很舒服，让他感受到做皇帝的权威。（这个估计会被喷死，我想说的是，你在职场必须学会让你的老大舒服。为了达到同一个目的，你可以换一种让领导感觉舒服的方式）

所以你要做的是，让你的领导觉得你既会做事，也会做人，特别是站在他这边的。

恩，今天先讲这么多。

我是一名互联网的运营。希望我的答案对你有帮助，顺便点赞收藏下。

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略懂人性，很多事情的发生背后都是基于人性。你懂得人性的道理很多东西你就明白了。

后面基于人性写一关于职场，情感，工作，管理方面的小文。

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