如何看待职场中的能者多劳？ 第1页

职场上的能者多劳，背后都是辛酸泪啊！

绝大部分能者多劳，与多劳多得毫无关系，反而是越做越忙，多做多错，身心俱疲。

在公司或者部门内部，每个人的工作能力是不一样的，而且往往相差很大。可能有985，211的硕士，也有野鸡学校毕业的关系户，能干活的，也就是那几个人。

曾经见过的一个部门，连部门领导一共六个人，三个关系户，领导自己水平也一般，又特别的强势，有什么工作都喜欢追求完美，往往在时间上又卡的很紧。

那几个关系户，学历都不高，既不会写，又不会做，安排点事情，往往还要帮忙擦屁股，这效率比自己做低多了。

这就苦了两个能干的，每天各种各样的事情，根本忙不过来，几乎是天天加班，周末也不例外，这就是能者多劳了。

结果还三天两头的被批评，说工作做的不仔细，不到位。

那几位呢，整天在办公室抱着手机玩游戏，炒股票，中午还要午休两个小时，做点屁大的事就到处表功。加班，对他们来说是不可能的。

但是，在职位上，这几个人都差不多，那两个累死累活，到手的工资也就多个一千块。

当然，这已经是幸运的了，遇到工资倒挂的，能让你郁闷到吐血。

能者，在绝大多数公司，就是工具人，领导用的顺手，就会多用，但说到底，你就是一工具而已。

对公司来说，能干，就是能者唯一的价值，当然要多多榨取。

对没有背景的普通人来说，能干，就是自己安身立命的根本。

但是，能者往往会在忙碌中迷茫，并不能一直保持并提升自己的价值，而公司也可以找到更年轻、更好用的能者来取代你。

作家王耳朵说过的一句话：一个人靠什么才能在社会立足，不被人轻易取代？最核心的要素，无非是以下两点：稀缺的个人价值，和自觉快速成长的能力。

能者多劳，往往让能者对忙碌开始麻木，在忙碌中迷失自己，最终陷入内圈。

在忙碌中，看清楚前进的方向，保持快速成长的能力，形成稀缺的个人价值，才是实现能者多劳更多得的最佳路径。