不愿意讨好领导的 90 后都是怎么想的？ 第1页

因为中国目前正在经历一个前所未有的社会发展期，货币贬值物价尤其房价飞涨，资本回报率远远大于劳动回报率，越来越多的劳动者已经意识到勤劳不能致富，工作不能致富。99%人出生买不起房就一辈子买不起了。

社会贫富差距大到无法想象的地步，1个亿在富人眼里都是小目标了，马云爸爸等顶级富豪资产都3000亿了,一些中专没毕业主播小姐姐随便卖卖唱，一个月赚几十万还让吊丝跪添。初中数学题不会的小鲜肉靠抠图，替身一年赚上亿。

即使你在努力，在牛逼，清北好专业毕业年薪到手30万，跪添领导当上了项目经理，不吃不喝工作20年就600万，够不上一线城市一套好点的房子(还没算上房价每年涨幅)。

一些风投机构造出一个又一个互联网泡沫，搞个app动不动估值XX亿，央行财政部负责货币超发出了问题对喷甩锅, 而搞实体经济越来越难。

以上事实已经足够击垮传统知识分子的信仰了和价值观了，在很长的未来看不出谁能改变这一切。

分两种情况

1 有房。

我都有房了还在乎你那点公资

2 没房

反正靠你那点工资也买不了房，生死看淡，不服就干。

我要给你们一个反直觉的答案。

其实并不是90后不愿意讨好领导，人都是一样的，只要你能提供像当年给70后、80后一样的“价值”，90后一样舔跪你。

给70后、80后一个城市工作意味着什么，意味着超过父辈的收入，一个月甚至超过父辈种地一年的收入；超过大部分同龄人的收入；意味家里每年都会增加从小大到没用过的电器；意味着可见的未来能买起上百平的商品房；意味着学到远超这个国家平均水平的先进技术和管理方式……

其实城市工作能给80后的其实比给70后的少多了，所以当年80后也被认为不好管了。

今天你能给90后这些东西么？

一个工作，能给90后一个月超过父辈一年的收入？？

能给90后买得起房子？？

能给90后超越国家平均水平的技术和经验？？

能给90后一个看的到的美好未来？？

现在一份城市的工作能给90后的只是艰难生存而已，就类似于给70后、80后三亩地去种。你当年如果给我们三亩地种玉米，你看我们讨不讨好你。

现在90后真的就不讨好那些可能给自己带来美好未来的人么？当然不是的。

你没见过创业的90后舔跪投资人？

你晚上去夜总会给公主每人每次600-1200的时候，她们不讨好你？

你没见过研究生和博士生怎么舔跪那些真正有水平有项目的导师的？

……

所以，这实际上是我们的问题，但问题是，我们现在没办法在一份普通工作里给90后提供像给70、80后一样的“美好的未来预期”、“高于祖辈和同龄人的收入水平”、“大房子”、或者“真正先进的学术/技术”……

前面高票答案有写，这是现代的企业制度的成功，其实不是的，举个例子，我们楼下的小饭店现在招人难得一比，留人就更困难了，老板现在恨不得讨好员工了；而你们都知道的阿里巴巴，新人进去甚至还有颇具羞辱性质的破冰活动，显然不能说我们楼下小店比阿里更是现代企业。

同样的，这和出卖人格、还是出卖劳动力也没关系，一个人心情不好的时候也要向客户展现亲和力，这也是一种讨好行为，并不涉及出卖人格；区别在于工作是否值得人去讨好。

再同样的，这和文明和进步也没关系，白宫的实习生也要讨好领导的。你不能说白宫实习生一定不如底特律黑人区的折扣店的小时工更文明更有自尊。

早年老罗语录里有提到这样一个观点——“年轻人的叛逆期和时代无关，你爸爸年轻时也有让你爷爷看不惯大动肝火的时候，你爷爷年轻时也有让你爷爷的爸爸看不惯大动肝火的时候……

所以，70、80后在年少的时候跟90后现在没什么两样。

90后别瞧不起你们的前辈，7080后也别妄自菲薄，7080后并不比90后更不文明、不现代、没自尊、更蝇营狗苟，只是当年人家真的出价更高而已；

其实今天，我们也想给你们“买得起大房子、特别高的收入、特别牛的技术…… ”，但是现在社会发展水平高了，我们真的是实在给不起了……

四大行职员，刚刚被领导骂的狗血喷头，因为我忘记说服客户存定期……

在6070甚至80后那里，我捧着金饭碗，可身为90后的自己，我无论如何想不出这饭碗金在哪里。

领导，70后妇女，更年期，半句英语不会说，就不说受教育水平了，行内资格证书一个没有，却天天开口闭口要营销，保险产品是什么她不知道，反正你们这帮小桂圆给我卖就是了。

不是我喷领导，我就是不清楚为什么我寒窗苦读十余载，到了国企就得对这种人点头哈腰。

为什么90后都不讨好领导？我只想问为什么要讨好领导？领导能大手一挥给我在魔都分套房？还是能用精深的专业知识及丰富的行业经验为我行创造收益？再不行了有强大的个人魅力也行啊！

对不起，都没有。

领导？领了什么？导了什么？

我就不明白了 ，都什么年代了，今天这碗饭我明天还要不要吃都不一定，干嘛要忍着恶心对这种人献殷勤