很多公司的 90 后为什么离职频率那么高？第1页

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面试一个比较大的电商公司，聊完基本的问我能不能接受加班，我问天天加班？对，天天加班。几点？八点半。加班费？没有。我沉默了，人事再问能接受吗？我问那薪资标准是怎么样的？我说了一个这个行业的基本底薪，另外一个面试的主管就开始和我扯以他的经验，来一个公司看制度看发展前景看未来能学到什么东西才是主要的，说她当初balabala现在balabala，然后说这个公司工作都有一套基本流程，能学到很多东西balabala，然后说公司氛围一流，每周都有小组开会，大家毫无保留强调好几次毫无保留的分享自己的经验balabala。到最后，也没说明到底能给我啥薪资待遇，直到后来电话说面试通过了，说了一个奇低无比的底薪标准。再然后去现公司，碰上面试的那家公司的前员工以及现公司人事给我说了一些那家公司离职过来面试人的基本情况。我发现，该公司确实流程分明，但是想学到东西，嗯靠你自己摸索了，因为所有的流程过于细致分工明细，大家就像流水线上的工人，一人负责一块，也没有机会给你去锻炼，完全脱离了这个行业的用人标准甚至说这个职位的最基本的标准，出来的人都只会自己的那一小块事情机械化地操作，大部分公司都不会要，除非和那家公司同样的工作模式。所以，流动率大也正常了，天天加班多上好几个小时，还没有加班费，还没有高薪资，学不到东西，出来的人都没有竞争力，继续呆着这不是浪费大好青春么。所以，你问我90后为什么离职率高，因为这样的公司太多太多而且还挺多是比较大型且有名的公司，如果是刚毕业的我可能头脑一热奔着想学东西的心情就去了就会被坑了，发现被坑了还不允许我及时止损么。而且这种顾左右而言他，嘴巴利索打探好面试者的情况针对你除了薪资以外的其他需求对症下药把你忽悠进来的人事也多的不能再多了。而且这一类人事一边忽悠你，一边还觉得自己牛逼的不行，无奈。

lulueh 网友的相关建议:

因为许多90后想明白了，自己过得舒服才是最重要的。

你想让人奋斗，至少得让人有盼头吧？

现在动不动就20~30年房贷，与之对比的是存量市场下几乎没大幅增长机会的收入，问问自己，30年足够经历两次经济周期了，冒这个风险值不值得？月入过万实际上是少数行业的发展红利，貌似光鲜亮丽的互联网IT业，第一批90后马上30岁，距离劝退035还有几年？

扛不动的包袱，我不扛了。

接不起的盘，我不接了。

累死累活月入1W和舒舒服服月入5K，开始有人选后者罢了。

网友的相关建议:

今天在boss直聘上看到这样一条招聘信息，简直可以用刷新三观来形容。

我来逐条分析一下看看他这个招聘需求有多离谱。

1.要求候选人负责的电商站点一年的年销售额超过一亿人民币。

很多人对电商年销售额过一亿人民币没有什么概念，专门去查了一下。2019年的天猫旗舰店中，像恒源祥，茅台，回力这种级别的店铺年销售额过十亿，像大白兔，王老吉，老庙黄金，健民医药这种级别的过亿。

如果放在跨境电商这一行里，基本就是头部的那几家巨无霸企业，而且职位必须是事业部总监级别以上。毕竟，单个站点年销售额过亿几乎不可能，除非几个或十几个大站合起来才能有这种体量。

2.要求拥有lazada，Amazon，速卖通，Wish，Shopify的建设运营经验。

这几个平台的规则，算法，机制，玩法完全不一样，能研究透一个平台就很不易，更不要说全部都搞懂。

3.熟悉在lazada，亚马逊，Google，Facebook等平台的广告投放和SEO技巧。

同上，每个平台的广告投放差异巨大，况且广告投放和SEO几乎就是两个完全不同的工种。

4.熟悉跨境仓储，物流，清关等等等操作。

这又要求你熟悉仓储，物流，跨境支付结算，清关报关等五六个行业。

5.了解海外私域流量的运营方法。

天呐，私域流量的概念是2019年才新出来了。至今都没听过同行哪一家公司在做私域流量，更不要说懂运营方法了。

他这个招聘标准，几乎是在找国内最顶级的人才，而自己却仅仅是一个位于西部边陲员工人数只有几十个的不知名小公司。且不说能达到这个要求的人自己是否还愿意继续在公司里打工，就算他还愿意打工那他又有没有可能放弃头部公司的股权期权和薪水。

最后，猜猜这家迷之自信的企业愿意付出多少薪水给这样一个天上地下懂完了的行业人才？

这个招聘信息上说是这个价

你说可笑不可笑？

cui-ding-ding-29 网友的相关建议:

隔壁有家公司就很经典。

老板心很大，今年的业绩目标提出来，员工就走了一半。

每天早上喊口号，不过口号越喊声音越小。

公司制度乐于罚钱，迟到早退事情没做到位，都有详细的罚款说明。

工资一般，但是员工天天晚上要加班。

要我我也想离职！

caijust 网友的相关建议:

卖保险这事你们晓得吧？大学生毕业投简历没人搭理，搭理的都是保险公司。把毕业生招进来卖保险，最后保险都卖给了这些学生自己。

这骗局已经有20年以上历史了吧？

有其他稍微正经点的事做，几个大学生会去保险公司听人吹逼啊

大概08年，仰望星空采访时说漏嘴，中国失业人口两亿

70后80后进入就业市场时，根本没有那么多就业岗位啊，毕业即失业

还辞什么职啊，本来就家里蹲呢

现在找事做容易

保险公司说底薪1800，忽悠不到人的

ying-tiao-87-51 网友的相关建议:

有一说一，其实性价比最高的4K蓝光播放设备很可能是二手xbox

mayihrleon 网友的相关建议:

举一个特殊的例子，福建东山岛。这个岛曾经因为某种原因变成了半岛，现在因为保护环境，当地政府又计划把它重新变回岛，完美契合题主的题目。

这个可爱的小岛位于福建南部，靠近广东的部分。古称铜山，是郑成功抗清的根据地之一。是东山县的所在地，拥有铜山古城，关帝庙等多处名胜古迹。

东山岛

铜山古城

动漫感十足的关帝庙

但是，在1953年（没错就是1953年）邪恶的国民党反动派打破了这个小岛的宁静。原因是当时朝鲜战争处在最后的谈判阶段，我军重兵集结朝鲜。东南沿海空虚，这让国民党反动派看到了“反攻大陆”的希望。被无数果粉吹嘘“狡如狐猛如虎”，实则费拉不堪，在淮海丢弃十几万大军的常败将军胡琏率领金门守备队偷袭我东山岛守军。

7月16日，也就是朝鲜停战协定达成前的11天。国民党军一万大军及自称最精锐的国民党空降兵偷袭了东山岛。当时我军驻岛只有一个半营的公安人员（没错就是公安叔叔）。面对汹涌而来的国民党军，不慌不忙防守反击。固守待援。最终在福建军区援兵的配合下，我军共歼国民党军3000余人，炸毁坦克2辆，击沉登陆舰艇3艘，击落飞机2架。国民党军余部登舰溃逃。其中最搞笑的是有的国民党空降兵因为降落伞挂在树上被公安叔叔俘虏。有国民党飞机因为飞的太低而被机枪击落。而常败将军胡琏又一次狼狈不堪的逃回了金门。

东山岛防守战胜利官兵合影。

战争虽然取得了胜利，也打碎了国民党反攻大陆的美梦，但有一个现实的问题，如果国民党再次入侵怎么办？我军大部队能不能及时增援海岛？而一个孤悬海外的海岛县，怎么发展经济，发展物流，方便与大陆部分县市的交流。

于是当地县政府决定，修筑八尺门海堤，变海岛为半岛，在堤坝上修建一条公路，便于平时物流与战时运兵。于是在1960年，经过几番辛苦，八尺门海堤终于建成，东山岛由海岛变成了半岛。

八尺门海堤

然而五十多年后的今天，东山岛又面临一个新的问题。随着交通工具的进步，海运，空运都很便捷，跨海大桥也早已修建。一个全封闭无底端涵洞，底部海水无法汇流的海堤已经不是唯一的交通选择。而由于八尺门海堤的存在完全隔断了海水，造成了海堤部分海水严重富营养化，导致海水缺氧，藻类滋生。严重影响了当地养殖业。而今天费拉不堪的台湾，也早已经不是什么军事威胁，海堤在军事上也变得没有意义。因此当地政府又有计划，拆除海堤，恢复东山岛岛屿原状（跨海大桥底部有涵洞，没有完全隔断海水，因此不算把岛变成半岛，而海堤完全隔断海水）。

如果这一计划实现，八尺门海堤拆除，那么东山岛就是一个神奇的存在，因为人类的原因，这个岛在不到七十年的时间里由岛变成半岛，又由半岛变回岛屿。经历了一个奇妙的循环往复的变化过程。

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