日本，30代女院生，想毕业后“中途采用”（有工作经验的就职），该如何规划？（现在国内，尚未出国） 第1页

谁说30岁就不是新卒的？

本人当年因为国内大学耽误，来日本重新念本科的时候已经是24岁了，毕业找工作28岁。一样是按新卒找的工作。

说一说我的经历，本人当年就职非常辛苦，07年本应该是日本就职非常好的一年，基本上同学都是就职在银行证券之类的。但由于本人盲目乐观，没有听前辈的建议，总觉得有个名校的头衔肯定会很容易就职，这导致我后来的就职艰难。经历了100多次面试，6次到最终面试。就职了8个多月才定下来（具体内容可以参考本人的留学日记）

现在回想起来，如果再有一次就职活动机会，应该会好不少。其实没必要一开始纠结于所谓的大公司（毕竟后来就职也就1年多久辞职了），毕竟年龄要比一般的学生偏大一些，考虑和想法也应该更成熟一些。个人觉得，完全可以在你研一的时候就开始接触一些想去的企业，传统行业确实招新人的比较多。但如果英语不错可以试试外资系的公司，并且现在很多中国企业也在日本有公司了，中信、华为、中国银行等都在日本有分公司，这类的企业也是可以考虑。日资企业建议先试试人数在100人左右的中型公司，其实这类公司很希望有外国人加入，因为这类公司招不到太优秀的人才就算想进出海外也没有合适的人选，所以建议一开始就职的时候以此类公司为主，拿到一两个公司的内定以后再试试大公司。

另外，所谓中途采用和新卒采用的区别，主要看你的经验是否能发挥作用。如果你的经验在你的新公司没有任何作用，那还是算新卒采用，因为这连个主要是待遇和工资，以及是否要培训来决定的。