如何看待经常找员工谈话的领导？ 第1页
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cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
我就是喜欢找员工谈话的那种领导！
我经常会找员工谈话，一对一的那种，一般控制在半个小时到一个小时。
谈话的目的有三种：
第一是常规型谈话，了解下属最近的工作进展，有没有什么问题，需不需要帮助，主要是了解员工，顺便答疑。
第二种是解决紧急问题，看到下属有紧急问题赶紧解决掉。
第三，帮助下属做职业规划和阶段性解惑。员工可以跟公司有共同目标，共赢。员工用业务实践来提升自己，顺便为公司提升价值。
谈话，就是为了了解下属，解决问题，所以下属都会很信服自己，管理起来很轻松。
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