苏州玩友时代怎么样？ 第1页

看了苏州玩友时代friendtimes的招股说明书，2018年研发支出1.36亿，养活了757名研发人员，平均给到每个研发人员的支出是17万多。如果扣除公司需要缴纳的五险一金及非工资类研发支出，公司研发人员的平均到手工资估计10万出头。这是个什么水平呢？A股研发型游戏公司中，完美世界2018年研发支出14亿，研发员工数2823人，人均为50万，是玩友的三倍(完美有影视板块资产，因此单算游戏研发人员的平均支出还要高于这个数字)；厦门吉比特2018年有297名研发人员，而研发支出为2. 87亿，人均接近100万，是玩友的六倍。2018年营收和净利润体量与玩友极度相似的二线游戏研发商心动网络，研发支出1.98亿，研发员工数453人，人均也是玩友的两倍之多。所以，玩友开出的工资确定不是来搞笑的？听说应届生招了一大把，估计苏大好多学子又入坑了。这样的公司不走留着过年吗？

另外，你们有没有发现，苏州新兴产业的民企给员工开出的工资在业内都属于偏低水平，和当地房价物价不匹配？苏大就业质量报告中毕业生的平均薪酬为啥那么低？上升到一定高度来讲这件事，那就是苏南模式的本质决定了苏州是小老板和其服务者—政府的天下，因此在苏州活的滋润的只有两种人：1.小老板及其手下掌握核心技术的人才2.为小老板提供配套服务的部门，包括公务员、事业单位和房地产、公用事业部门和金融机构。政府负责招商引资，以及为小老板提供便利服务，解决各种问题，而小老板赚取利润反哺苏州政府。

一定程度上来说，苏州很多的高新技术产业并不是企业家自然选择的结果，而是政府开出的大量降低企业成本的优惠政策和优质的服务吸引来的，这种模式天然的吸引通过控制成本赚钱的小老板，而对格局更大的一流企业家吸引力很低，因为一流的新兴产业企业家更看重研发质量和企业文化，而苏州偏低端的人才结构本不适合智力密集型的互联网产业。

说白了，如果你只是民企普通员工，在这个地方发展是没有很大前途的。即使是互联网这类普通员工能拿高薪的领域，在苏州你的工资水平也大概率不如其他地区。早看清这一点，比吐槽某家公司待遇差，然后换一家当地公司继续被坑要好得多。