为什么中国没有 Intel、高通，中国的芯片行业怎么了？ 第1页

更新一下，一转眼这个回答已经三年了。

现在我依然在日本学术圈稳步发展，去年学校换到了更好的，职位也升了一级，工资涨得比较慢20%左右吧。日子谈不上多好，但也自由自在，没啥事的时候上下班时间都自由，科研要求也就国内差不多排名985的几分之一，不愁吃喝房车，继续慢慢熬教授。不知道自己如果18年去这家伟大公司的话，现在能成过个啥样，是否每天还从海外人才三人间的硬板床上看日出。当年去了的兄弟们，现在是否安好，是否被重视，是否被公司好好对待，是否早就跑路甚至连芯片制造这行都不干了。

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分享我自己的经历

东京大学电子工程博士，搞high-k晶体管5年，应该说专业很对口。

国内半导体大哥中芯国际在今年（2018）三月给我打过招聘电话。先是谈情怀，谈机遇。28nm工艺研发，主要是良率这一块。在上海一天工作12+小时，周末不一定双休，一个月一万出点头。加班费最多发36小时，提供四人一间宿舍，海外人才也许可以申请到三人一间。

我直接回了一句你这么远来打电话就为了羞辱我一下吗。

我感觉在上海刷盘子也有这个数了吧……

最后拿了几个offer，最低的不加班工资也到了smic的两倍，而且上海那个房价物价。最后在东京一所大学做了助理教授，没加班费，月工资补贴smic三倍，还带一些经费，时间自由，也不用成天呆在fab。感觉自己不是什么强人，但是也算是个好好干活的博士，文章顶会也都有，不至于是个垃圾。但是smic的待遇，不是把我当垃圾就是smic给年轻人的待遇本身就垃圾，那还有何情怀谈资，还没我读博士时候在学校强，一个月1万3，提供不要钱的25平单身公寓住。

就这待遇怎么找大量懂技术的人，没有大量懂技术的人怎么搞英特尔出来。本来就落后几十年，人才梯队储备也差好几个层次，凭啥可以有。

分割更新一下

有朋友以为我跟hr生气了，这个真没有，我是笑着说这句话的，跟hr开玩笑而已，当然不会闲的没事故意来羞辱我啊。怎么说呢，对方还是保佑一种在日本找不到工作或者对口工作，不得不回国这种情况的希望，也确实因为日文原因很多博士是找不到工作。

关于28nm的问题，hr说就是这边更缺人更急，招人任务重。但是要去14nm也可以商量。我当时正好在美光实习，虽然我最后没有去，hr也就说那你肯定不能来了，跟我吐了一阵苦水放弃了，交流过程很和谐。

知无不言，我在这就是讲一下经历，我是很理解hr工作不好干的。这待遇从国外拉搞晶体管的人本来就是件高难任务，毕竟这个专业很烧钱，能让学生自由跑实验的实验室世界上也不多，就像我里面回复讲的，开会奖学金实验等等，花了学校几百万是有了，日本一年也就毕业有数几个博士，可能有些还是搞二维离产业界挺远的。

今早还有幸收到了中芯的邮件

一页招聘，半页情怀

我真是弱鸡，能力有限，去了学校与工业界也是越来越远，看留言里还有有很多很有理想的人，真的很敬佩，祝愿祖国半导体产业蓬勃发展

很多人问起我华为，我就再更新一下吧

投了华为东京落了，他们把我的简历给了上海做传感器的部门，那边有人联系过我，谈了谈大体意向，有几点，第一我说我不太想去上海深圳，房子太贵了，我不想读书20来年快三十了还要父母掏光积蓄帮我买房子。第二工资上并不比我去大学的工资高，主要是我没有那么牛像评论里谈到了50w这样的大牛，也就37，8万。第三我专业不对口，即便去了华为很多事也要从头开始，企业对于博士的要求应该不小，华为人才济济，自己未必能混好，第四我华为的同学很多，绝大多数在海思，我联系了几个都劝我不要去，说了很多原因，基本也就企业那些事，有两个当时还准备离职，还有一个好哥们累出了蛮严重的病，不说什么病了，我还要给我爸妈养老送终不能比他们先死。第五女朋友不会讲中文。第六后来人事给我们拉到一个华为招聘群里，除了发发广告一点正事都没，所以几个月后我退群了，华为就此告一段落。

其实我本科毕业的时候就拿到海思，感觉转了一圈再回来也没啥意思，再加上闪存门这件事我对华为说实话印象不好，投简历也就是去看看什么情况。当然华为的收入毫无疑问是很屌的。

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看到中芯hr大驾光临我决定再更新一下

首先不用质疑我还真是做了五年晶体管，你们的待遇也没什么可保密的反正在电话里都给我讲过了。还有不用以一种很牛的姿态，你们给不起钱不代表别人拿不到高你们两倍的工资，不光是我这个帖子下留言的一些朋友也证明了你们的薪资和不选择贵公司可以有更高的薪酬这一点。

下图发出来只是想说明你们确实在领英联系过我，关于私人信息全部图黑了。

这也是贵公司老员工了，我信得过。我也没必要给贵公司编什么谎言，我们八竿子打不着。还有就是，即使我编，我也不会编出这么差的待遇，毕竟我若非亲耳所听我都想象不到会开出这么难以置信的待遇出来，我又怎么可能编的出来骗别人。我如果真编，凭贵公司地处北上，站在国内半导体风口，我怎么也得编个月薪三五万才会觉得有人相信吧。

希望贵公司在hr培训方面认真一些，专业一些，hr一人说一个样，这个hr还不信另一个hr，这不是乱搞么。也希望贵公司如这位hr所言早日提高待遇助力我国2025

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后记

题外话

说来也可怜，我是属于很想回国只要别让我更惨就好。毕竟在日本上课用日语，写本用日语，无形中浪费时间，也麻烦，而且在日本学术圈发展我自己也很不看好，特别是跟高速发展的我朝相比。外加工作圈子太小，周围不是老头就是学生，确实无聊，好吃好喝的也少。这两年也是疫情一次国没回，家人朋友都没得聚，更是没啥意思。悲惨的是三年来尝试找了国内好些学校和企业，企业就是加班又多工资都不咋地，还都是一线更别合计房子了，国内芯片制造这个行业就是不咋行吧。去学校也都是准聘，非升即走。即便国内那些排名还不如我现在大学的。在日本拿日语写英语写中过8个本子，虽然大部分钱不多，但有一个也是类似国内优青级别的。觉得自己还可以吧，自不量力去拿中文写基金委本子那就是没得中。国内强人太多，我这个水平就是在日本还凑合过，拿到国内就实在不行了。特别是日本科研压力又小，长此以往文章数只会比国内同期越来越少，以后更没地儿回。去年也想开了，就扎在这有机会多跟国内合作合作，多收点中国学生，平时能出点力出点力，人在东京，能做点啥为国效力的事的话就做做，此生也就只能这样了。

说点儿不太一样的东西吧。大众谈到的基本都是intel，高通，三星，台积电这几家公司，关注点主要在工艺和架构方面。我说说另外一个非常重要的领域，EDA工具。

我是个新手，说得不太准确的地方还望指正。只说我相对了解得多一些的数字IC前端这一块。现在比较大的产品，比如海思的麒麟980这样的大规模ic，上边已经有3,4亿个门了，你要靠人力来安排每一个mos管的互联肯定是不现实的；做完design你还要做验证，一套流程下来，DFT，STA，CTS这些现在不可能靠人力了，所以你需要EDA工具来。

目前高校使用得最多的应该是FPGA，我自己用过几年Xilinx的芯片，高端一点的K7和V7这种，EDA工具就是ISE、Vivado、Modelsim；而商业公司几乎所有的设计工程师都要用到Cadence、Vcs、Primetime、Modelsim这些工具吧。开发这些软件的公司全都是synopsis，cadence，mentor，xilinx，intel这样的美帝公司。国内目前在试图做eda工具的我只知道紫光同创，但是也只是针对自家的FPGA。

这个其实就像大家都开饭店，你看着人家生意红火，终于意识到也要自己好好做菜了。但是公众的接触面也只能关心食材怎么样，最后味道好不好，却没有想到菜板菜刀也都是从人家那里买来的。

说这些是想让大家明白，我们在集成电路方面的落后是方方面面的落后，从工具，架构，指令集到工艺都是全方位的落后，真正大规模投入也就在最近十年不到的时间内，就算人家停在那里不动等你追上来，都不可能说在这样短的时间内做到面面俱到，更何况NVIDIA，Intel，AMD这些公司技术革新的进度还并不比咱们慢。

我的观点是中国人并不万能，美国人也足够聪明，指望在短时间内全面超越，不如在某些关键领域做大做强，人家可以卡你的脖子，你也能卡人家的脖子，这就够了

虽然半导体加工在欧美已经是夕阳产业了，但整体员工的收入福利水平都还不错，研发投入又高，公平赛跑下，我们短期内还是很难追上。然而我们并不能得到公平的对待。欧美日至今仍然掌握着半导体设计加工全流程的核心技术以及设备，隔三差五给我们使绊子，追赶起来更是艰难。

以上是外部因素，这里不多说，着重说一说内部某些方面的不足。

先说说现在的技术现状，以某国内领军半导体晶圆厂为例，技术上，成熟工艺是40/28nm。并且还没有掌握28hkmg这一重要工艺（截止到2017年底）。好消息是14nm已经量产，坏消息是良率依然短板，一季度财报中的占比可有可无。主要利润仍然依赖40nm以及以下的工艺。

晶圆厂虽然是设备投入占大头，但是真正的核心科技是掌握在优秀的工程师团体内。核心工程师团队的稳定对于工艺的维护和研发至关重要。但国内厂什么情况呢，简单讲，一年走一半，两年换一茬。有点技术的人纷纷出逃，领导们还经常恬不知耻的说自己是半导体业的黄埔军校。黄埔军校名气再大也只是个军校，你打仗还是要靠一支稳定且有战斗力的军队。手底下日常一群入职不足一年的生瓜蛋子，谁来带也不好使啊。

现如今996遍地走，007多如狗的社会，年青人吃点苦受点罪都能接受，没什么话说。但是吧，你得要么钱多给点，要么少受点窝囊气。但你把晶圆厂都建在北上武深，但就给个北上的平均薪水，大家过着比码农更操蛋的作息，享受着台企特供的窝囊气，你说大家图啥呢？这帮年青人离国产芯片的崛起太远，离下个月的房租太近。

日常工作中，部门与部门之间就是互相吵架撕逼甩锅，尤其是甩锅，堪称工作的精髓。进厂就分三六九等。线上的操作工小屁孩也能对你颐指气使。由于经常调整改进细节工艺，改换物料，PE经常需要做各种test，但无论是物料还是机台都要跟制造部小孩借，因为机台物料都名义上归属于制造部。你就只能求爷爷告奶奶，看人家脸色。仿佛这芯片卖了的钱全归了你一样。孙子命伤不起。总结一下就是，下面打架，领导看戏，PE当孙子。

还有更逗的。厂里日常的笑话，以后半导体芯片被彻底淘汰了，公司也不会倒闭，因为可以转行搞足球俱乐部，搞歌舞团混娱乐圈。你能想象到一个公司竟然有足球联赛和杯赛吗？只因领导们喜欢踢球，每一个部门都组织了一支球队厂内踢联赛。不同地区的分厂每年踢杯赛。上行下效这一点神似中超。无论是比赛还是训练，优先级都比工作高，可以随时走。春节前会搞一个联欢晚会，节目准备和排练提前好几个月开始准备，跟央视春晚一个level。参加演出的员工可以随时抽调，工作需要其他人去补。然而等到演出时，普通员工是都没有资格入场的，主要是为了给地区领导献礼。

国内晶圆厂管理上处于国企与台企的杂化态，跟国企比，多了台企的刻薄压榨；跟台企比，多了国企的假大虚空面子工程。

来段freestyle:

这行业看上去很是火热，但底层是累死拼活；

技术得不到尊重，基层纷纷跳槽曲线报国；

你说国内怎么没有高通Intel，我却在想下个月的房贷还没着落~