女公务员如何获得权力，做一个高官？ 第1页

公务员升职，门外看是一门玄学，门内瞅就是势利相交。

升职到处级以上的领导干部，都有各自的机缘。仔细梳理，基本都脉络清晰，根底明白。

单靠踏实努力，老实厚道，甘当老黄牛是无法被提拔到较高位置的。

权力的授予基本没有清清白白，光明正大，都是伴随着各种交易妥协，利益互换。

越高层的权力授予，越是如此，几乎无一例外。

明白现行领导干部的选拔制度，你才会明白，小团体利益，派系等词语的真正含义。

有一句话说的很明白。

领导的权力，来自于下层。

这就不得不提一个词:圈子。

官员是最讲圈子的群体。官员的圈子，说的通俗点，就是能帮助自己的小团体。

提拔上，当然也是圈子优先，如果你没有入圈，提拔是不可能的。因为对领导本人来说，不是本圈子的人，提拔起来以后，对自己也毫无益处。

能不能对下属如臂使指，关系到每一个领导的权力稳定。

所以每一个领导都尽力打造一支能和自己步调一致，指哪打哪的队伍。

听指挥，也就是听话，也就是能否紧紧围绕核心，是领导干部提拔下属的第一标准。

更忠心，更听话，同时能将自己的意志彻底贯彻到底的下属，更容易被提拔。

能为自己做事，或者有能量为自己的事业添砖加瓦的能量人士，也可以被提拔。

能为自己提供各方位支持，哪怕提供娱乐，声乐之乐的有能之士，也可以获得提拔的机会。

体制内永远不缺有能之士，明智的领导只要将有能之士中，自己圈子里的人提拔起来即可。

那对于一位女性来说，是否能提拔，也要讲权力的基本规则。

首先你能不能给领导带来他想要的利益。

比如，亮眼的政绩，比如给领导带来更稳定的权力，更强大的支持。如果可能，你就有机会。

其次，你是否是他圈子里的人。一荣俱荣，一损俱损，利益相关，如果你成功的挤进了领导圈子内，被提拔也是指日可待。

那作为女性，这点说出来可能有些人不能接受，但是也是不可忽略的事实，那就是你是否能让你的领导感受到精神的愉悦，特别是，异性之间相处的快乐，如果真能做到相处愉悦，即使没有什么权色交易，你也有机会被提拔。

有一些女性公务员被提拔确实没有权色交易，但是很多都利用了女性特有的魅力给自己加分。见过很多，效果也很好，性别优势，能用则用，也没什么可耻的，只要守住底线和分寸，也不见得是坏事。

权力和性是最接近人性深处的存在，既原始又高级，不要想的太高尚，也不要想的太猥琐。

补充一下，谈一下什么叫底线。

官员的底线就是不出事。

只要不出事，你每天变着花样睡美女帅哥也好，通过利益交换给自己儿子攒了几十套房子也好，只要你不被抓到，或者说你有能力不被抓到，都能够摆平，这也是你的能力。

只要不被抓出来，你倒行逆施，胡作非为也没有问题。

你一旦被抓到，哪怕你平时拿了公家几支笔，也是你的罪证，也要被批判一番。

很多问题官员，能安然退休，无非以下几点原因。

首先是大树没有倒，保护伞依然在。

大树没有倒，猢狲就安全。很多的腐败窝案件，本质上都是他们这个团体的主子倒台了，最后才被一网打尽，主子不倒，往往投鼠忌器，不会闹出这么大动静。

自己足够谨慎和聪明。

那些公然贪污公款，事发被抓的，都是最低级的做法，真正的大贪都是利益输送为主，不会亲自下水，把自己陷入危险的境地。

很多事情并不是非黑即白，而是灰色的，合理的利用手中的资源为自己谋利，也是一门学问。

很多官员都有黑料，但是没有被抓，基本也是因为他们当年做的事，不黑不白，或者最起码，在当年的语境下，不够被抓的而已。

再谈一下，什么叫知分寸。

知分寸就是知进退，明得失，明白自己的能力边界和承受力极限。

特别是知道危险在哪里，对自己的威胁到底有多大，自己是否能消化掉，这要有一个明确的判断。

君子终日乾乾，夕惕若厉。

任何人都可能是你的敌人，任何好处到最后都可能变成杀人的刀，背后捅刀，当面和气是日常必修，自大盲目者必亡。

看了提问者的介绍，家长都是县城的正科级干部，这很有意思呀。

县城，一般来说，县委书记为正处级。

那正科级干部，一般就是各个局的局长，或者乡镇正职。

这在一个县城的政治圈里，也算是一方诸侯了。

记得有个博士写了一本书《中县干部》，写的很真实，梳理的也很清晰。

对于这个女孩子，在她本县，她本身就是带着一些所谓的政治资源，只要她愿意，三五年捞个副科并不是难事，而副科对一个县城的普通人，也许十年都解决不了。

她可以在乡镇解决副科，然后调回县城，通过团委等中转站，之后去一个比较不错的局办任副职，以待机会，这是一般操作。

县城的官场那更是一个卷字了得，圈子套圈子，亲戚套亲戚，资源还不多，出现一个好机会，大家都跟饿虎扑食一样，眼红的争一下，比的往往不是能力，就是背景。

谁的背景硬，谁的政治资源更丰富，谁就能走的更顺畅，谁就能吃下更多的机会。

赢者通吃，某种程度来说，丛林法则在县城官场才是常态。

所以，题主才能问出来，如何当个高官，她出身就不普通，平台也更高。

如果是一个乡镇工作的普普通通家里的女孩子，比如贫困农民家庭考上公务员的女孩子，她应该会换个问题来提问。

她会问。

我每天加班加点的干工作，提拔什么的却没有我的份，乡镇封闭愚昧，也找不到好对象，我怎么才能从这个没有生机，没有未来的乡镇走出去？

闲聊一点八卦。

公务员群体的小道消息极多，特别是两性段子，那基本人人都有。

一个漂亮的女性公务员，单位要是没有几个关于她的绯闻段子，那你这等于否定她的美貌。

只要没有实锤，段子顶多就是酒桌上的下酒菜，中年男女调节气氛的无聊八卦而已。

那么，何谓实锤呢？

实锤就是出了无法遮掩的情况，比如爱人跑到单位抓奸，或者举报反应配偶出轨。

出了这种情况，哪怕你是清白的，事实上你也已经犯了男女关系错误了。

真相并不重要，影响最重要。

还有就是视频，聊天记录外泄，无法辟谣，无法低调处理，广而告之后，社会影响太大，这样不得不处理，也是被迫之举。

只要没有实锤，哪怕大家都知道她或者他乱搞，嫖娼，出轨，包养小三，也没事。

这种男女关系，捅出来，拿到明面上大家都不好看，不得不查办。

不捅出来，没几个人，愿意管这种烂事。

公务员提拔顺利，有一种说法，叫做根硬。

说起某个人提拔的比较快或者突然，一般会说，这人有根啊。

根就是政治资源，说明背后有靠山。

根基本都不是本单位的你的直属领导，是更高级别的存在。

有根的人往往不太在乎在本单位的得失荣辱，平时看起来很低调，很豁达，不争不抢。

因为他没有必要和本单位的人撕扯，还容易受到攻击，他只要按部就班，做好本职工作，等待自己的根给自己供给养分就好了。

如果哪一天你发现身边低调，甚至没有存在感的同事调动到比较强势的部门，或者直接提拔，你不要惊讶，因为你和人家差着层次。

郁郁涧底松，离离山上苗。

出身，背景，资源丰富与否，基本决定了一个人行为模式和未来高度，强求不来。

男性有根，基本以下几种情况。

天生自带。

比如出身官宦家庭，有比较强势的直系亲属，这基本就是无敌，古代有荫萌一说，是给高级官员的政治福利，现在不搞荫萌了，但是出身显贵，依然容易平步青云，也是事实，无需争辩，各位心知。

后期经营。

这个可真的难，首先你要有能力，太废物的话，想攀高枝，人家也不愿意带你，谁喜欢猪队友呢？所有首先你得有别人看得上的优势。

然后你要有当牛做马的觉悟，鞍前马后，紧随步伐，不能有任何自己的想法，更不能有忤逆，做到和领导一条心。

举个例子，某领导喜欢晨跑，所以他的一位下属小伙，每天晚上加完班回去赶快睡一觉，早上四五点钟就爬起来，陪着自己领导晨跑，每天如此，鞍前马后好几年，别人都认为他能提拔了，不过当这位领导升职走人之后，却没有给他好处，这很反常，于是他真的消沉了很久，最后另外一个领导和善长者点播了他一下。

问他，某某是不是给你介绍过一个对象，没处到最后？小伙想起，却有此事，当时领导介绍一官员女儿，家境不错，相处了一阵子，就是脾气大难伺候，最后小伙以性格不合为由，分手。

和善长者回曰:要么你就不见，见了相处一阵子才觉得不合适，分手，这就是你的过错。

找个理由不见，领导也不会觉得有问题。

见了马上觉得不合适，也可以理解。

但是你相处一阵子，女方对你评价又不错，你却分手，既打了你领导脸面，也暴露你识人不明，优柔寡断的本性，你在你领导心中，已经不是什么值得培养的后辈了。

对于女同志来说，如果本身不带政治资源，没有根，想要自己搭线，往往比男同志更加艰辛。

同样的事，女生做起来，比男生更加的辛苦。

女同志要平衡的关系，比男同志更多。

男同志可以白加黑的加班，女同志，特别是结了婚的女同志，能这样做的很少。

男同志可以陪领导千杯不醉，夜以继日，女同志要是这么干，也有难度。

男同志可以帮助领导，工作生活一把抓，很多领导的心腹，连领导家什么时候该买酱油都知道，你女同志如果也这么熟悉，就让人遐想连篇。

但是女同志也自带优势。

只要你长得漂亮，你要争取的人又是异性，你只要肯拉的下脸，你就能拉进彼此的关系。

爱美之心人皆有之，这就很微妙，有的女同志底线意识很强，好处得了，也没有吃亏出事，这是高手。

也有很多女同志，被人吃干抹净，看着好像炙手可热，却实际好处毛也没有，这就是被人耍了。

千人千命，各不相同。

仔细琢磨就会明白。

美貌必须配上手腕才能成为武器，不是谁都能卖个好价钱。

有评论给我整乐了，我觉得评论者可能是个学生，没受过社会的毒打。

对于那个陪跑青年，因为没和领导介绍的女孩子结婚而受到质疑的事，他说:

“那是不是领导也不能离婚了？你要么就不结婚，要么就刚接就离，结了几年婚才离的领导算不算优柔寡断，识人不清？？？？”

我要告诉你一个事实。

你要认清自己的站位，下位者是没有话语权的，你在下位的时候，任何一个理由都能否定你，你以为的就是对的？你觉得有道理？领导就会认同？别迷之自信，觉得自己有道理！因为没有用！你觉得解释一下，别人就会理解？

事实就是，你自己的行为，你根本没有解释权。

因为你是下位者，你就没有话语权，你所有行为的解释权，都不在你自己的手里。

大多数情况，你连解释分辨的机会都不会有！

多数时候你做了什么，领导看在眼里，但是什么都不会说，也不会告诉你他对你的看法，领导一般只会默默评价，偶尔和其他心腹讨论一下你的所做作为，一般这种消息，也传不回你自己耳中。

如果领导真的喜欢你，或者负点责任的人，也许会选择一个时机，给你一点提醒，但也仅仅是提醒。更可怕的是，有的时候所谓的提醒可能是最后通牒，但是你不以为然认为没事，可能觉得只是好意的提醒而已，并没太当一回事！

那你不吃亏，谁吃亏？

再八卦一下。

领导结婚离婚，自然有更高层次的人去评价他，搞不好也会因为婚姻关系给这人一个不太行的结论。

对于领导干部，看起来婚姻稳定，家庭和谐，本身就是加分项。

我国对于领导干部是有隐性的道德要求的，对婚姻家庭生活也更加看重。

一个领导干部，正常离婚后续影响还可以控制，可以控制在个人私事范围内，不过如果有人对你有看法，特别是领导对你有看法，你也没有办法。

如果是娶小三休原配，那可就不是私事了。

讲一个小故事，完全不真实，纯属虚构。

一饭局大家都吃的挺开心，酒足饭饱大家聊聊工作生活。

几位前辈表示，最近手下年轻人，流动太多，有背景的年轻人，刚来没几天就被调走了，有能力的人，敢拼的人，聪明的新人也不用多久，就被各个部门借走，现在手下就剩下不干活的老油条和干不成事的低能儿，现在几乎无人可用，工作干的这个糟心。

一个聪明前辈表示，你们这点手腕都没有，还干工作呢？

我手下的年轻人就很稳定，有背景的我拦不住。但是那些所谓聪明的年轻人，那些能力强的年轻人，在我这都很稳定，都老老实实的在我这干。

众人好奇请教其中奥妙。

聪明前辈道出玄机。

我不让他们露头不就完事了吗？

你自己觉得自己能力爆表，无所不能，可以大展宏图，我不给你机会，你上哪扑腾？

培训学习机会不给你，来视察考察的领导，不让你接待陪同，平时各种工作，任务分解细了就让你做事务性工作。

你不是外向，觉得交际能力强吗？给你放办公室，负责写文件，盖章，好好磨磨你的性子。

你觉得自己业务好呀，给你放财务和人事，你说你不懂财务知识？这是理由吗？做出纳需要多少财务知识？安在那你就给我干，给狗挂块肉都能干好，你怎么的？不服从安排？

你觉得自己能力强，那给你专门配个平庸甚至无能的中层干部，带着你，这么一配合，你出十分力，干到最后只有四五分成果。磨你一两年，你也不觉得自己多么有能力了，体制内废一个人很快，不用多久就都差不多了。

众人惊叹之余都送了自己的赞美:你是真损啊

一位早已退休的厅级女干部，她的一生堪称传奇。

出身农村，还是农村中最困难的家庭。困难到啥程度呢，就是全家7口人，只有4条完整的裤子。

虽然家里穷，但是父母哥哥都很疼爱她，她从小读书好，家里所有人都省吃俭用供她读书。

大东北的冬天特别冷，他家房子也破，平原也没有柴火可以打，家里冷的缸都结冰了，家里就炕还暖和，睡觉时候下面烫热上面冷，睡一会就得翻个面，这种环境下，她每天晚上就在小油灯下面学习，手都冻坏了，全是冻疮，但她就是不放弃，从小就知道只有学习一条路，能让她改变命运。

后来真是全靠天赋，读了一流大学的哲学系。

有一年寒假，放假好几天了，她也没有回家，她哥哥着急了，赶去学校看妹妹。

到了妹妹寝室才知道她妹妹下不了床，因为没有棉鞋，脚冻烂了，流血冒脓，肿成正常的两个大。

兄妹抱头痛哭，哥哥当时心都碎了，既心疼妹妹，又自责自己的无能。

哥哥把妹妹的脚用床单包起来，背着妹妹回了家。

很快毕业了，那个年代的大学生，又是名牌大学，一般分配的工作都很不错，她的同学大多都是分配到省市政府机关或者企业院校，女孩也觉得自己能分配的不错，应该能翻身了。

结果很魔幻。

她被分配到家乡做了妇女主任。

到底为了什么？不能说，明白人可能会知道。

如果换了其他人，可能心里就崩溃了，而这女孩就是不服，可能是家庭和生活经历让她不能服输，只能硬着头皮闯下去，妇女主任就妇女主任，我照样干。

刚开始工作她也失落，也受到了无数的白眼，那个时代的一流大学大学生，何其珍贵，竟然沦落到农村当妇女主任了，一时间，说风凉话的，看热闹都围了过来，什么难听说什么，她都挺过来了，就当听不见。

她能力确实强，很快从失落之中走了出来，名校毕业，智力超群，又起于草莽，心中还有一股不忿，她真是拼了，废寝忘食，就是要出人头地，很快就拔尖，那个年代，在县乡，学哲学出身的名牌大学生，凤毛麟角，比现在清华北大毕业还要显眼，她虽然长得不好看，但是性格真是和男人一样，生活和工作的经历，让她的行事风格极为泼辣，受到的教育和磨难又让她处事风格极为细腻谨慎，很快就得到了上级的认可。

她是真的强，后来摔摔打打中也自己琢磨明白了官场规则，机缘巧合之下，她搭上一条线，一路高升，最后任某县县长，后来任书记，一共十余年，成为了当地人们口中的“女皇帝”。

她的成功很难复制。

出身太苦，历尽坎坷，一身的不忿，身上有一种狠劲，不仅对别人，对自己更狠，什么都豁的出去，一定要出人头地，做出个样子，这种决绝，一般女生是做不到的。

聪明睿智，谨慎干练。那个年代的名牌大学生，学的还是哲学，真是太少见了，她头脑清明，真正的聪明人。从小摸爬滚打，心智也强于常人，毕业工作，一路的坎坷，没有被击倒，心志更加坚定。这种智力和心理的准备，也是一般女生不具备的。

没有背景，没有靠山，最后机缘巧合，加上自己的聪敏干练，还是找到了自己的大树，这点真是运气，不是每个人都能遇到，我觉得这棵大树也会认为遇到她是一种运气吧。她这种状态值得提携，不仅有野心，也有能力，出类拔萃，提拔她，以后也是自己的助力，时移世易，也许哪天就会比自己走的更远。

总之，天时地利人和最后都帮了她一下，她站起来了，虽然不能和知乎的大神们比，但是我认为她的故事，就是一个传奇。

有些孩子私信我，说了很多，我觉得有必要在说一下我对体制内的看法。

进入体系内，你的个人荣辱得失，悲欢喜乐，毫无意义，不会有人关心，在体系当中，你就是一颗螺丝钉，不要太把工作岗位当回事，同时也不要太不把自己当回事。

太高级别的干部我也没有见过，厅局级干部退休一样人走茶凉，见过一个市委领导前脚退休，后脚儿子就被发配乡镇锻炼去了。一个市长侄子前一周还是局里红人，后一周市长下马他就被下放到财政所了。

官员为什么会有一个59岁的坎？

因为大家心里清楚权力一旦离手，你就什么都不是，所以很多人在退休前疯狂捞一把，拼了命给亲朋故旧谋点好处，因为现在不捞钱，不安排点人，以后退休了，真没有机会。

你是为了升官发财进来也好，为了一展抱负，带着雄心壮志进来也好，图工作稳定，把体制当做避风港也好，努力去做，落子无悔。

但是有一个前提，你得自己把自己当人。

有人会说，这不废话吗？我难道不是人吗？

说对了，身在体系内，你可能就不是个人。

在这个体系内，实话实说，在你的领导和上级眼里，你确实不是个人，你就是个工具，不能说把你当奴才吧，这么说太过分，说把你当工具还算客气一点。既然是工具，好用，用着趁手就多用几次，不好用就放起来，不能用，用了扎手就扔仓库里。

至于用多了，用坏了，放烂了，他们一般也不关心，也不是他们自己的家的工具，公家雇来的，跟他们也没啥关系。

人格是自己挣来的，不要渴望施舍，谁也不会对着工具说你辛苦了。

争取做个人。