真的。
前几年单位公务用车改革,司机班6个司机,只有2个有编制,工勤编,另外4个没有编制。
2个有编制的:
一个以前给大boss开车,貌似觉悟比较高,安排到办公室打杂了,人还不错,送送文件什么的,开开心心。
另一个,以前就不受待见,这回一顿闹,要求解决技师的待遇,闹了好长时间,也解决了。
4个没有编制的就稍微差了点:
2个直接遣散了,给了些遣散费,好在年轻,刚三十多,自谋出路了。
还有2个,一个老师父,56,马上退休了,也无所谓,等几年就好了,找点别的活。
一个五十,上有老下有小,没工作啊,找不到挣钱的工作,难受啊,跟单位商量也没办法,单位领导挺有人情味的,在规定内给了最多的遣散费,另几位也表示赞同,可是那也没多少钱啊。
现在都不能忘记,大哥走的时候落寞的眼神。
单位两个小年轻的合同工,做文员工作,天天只要有时间就准备考公务员……
难啊。
还有一个大哥,在医院合同工——30-40过了10年好日子,毕竟工资高,但过了40,没有晋升途径,因为合同工就是按合同干活的,不是人家自己的干部,没有配套的成长体系的。结果周围称兄道弟的都当点小官了,他还在科里做大劳力。
关键年龄大了,干不动了,这时候很着急上火,但已经不再年轻,两个孩子等着上辅导班呢。
别等到那时候,如果你问的是你自己的话,趁年轻,早谋出路,别到时候自己为难,别人都帮不了太多。
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有评论说到 双轨制的问题。
坦白讲我觉得这个和双轨制还是两回事儿,毕竟作为机关事业单位,以合同制的形式来雇佣一些工作人员也是可以理解可以接受的,但关键是,被雇佣的人仍然用老眼光,以为这是铁饭碗,然后消耗了自己人生的机会,我觉得这是不可取的。
合同制本来就是来发挥劳动合作的灵活性的,只希望大家能正确看待吧。
不邀自来。
利益相关,前三甲医院后勤聘用人员,现已离职。
收入很可观,可我还是不服气。我没有编制是因为国家从16年开始取消高校和公立医院事业编制,然后地方政府上有政策下有对策。医生护士照样招编,但行政后勤不招了。
说一下感受,医院的收入很可观,福利也还好,但凡事就怕个对比。我的公积金是按5%买的,而行后有编的是12%,这一块就拉开很大差距。然后是年终奖金,有编制的是1.0,中层是2.0,而聘用人员只有0.8,工勤岗位0.7,注意,这里说的是系数,而不是一万两万。也就是说,全年算下来包括公积金的话,有编制的收入是我们的1.5倍,而我们和他们的区别仅仅是因为没有编制。
我不是圣人,不患寡而患不均,我心里很难平衡,更何况办公室还有几个大爷,一个全年不在岗,一个半在岗,一个领导喊不动,收入都比我高。而领导知道你没编,听话,就使劲用你,没把你当自己人。单位各种活动福利,都没你的份。
我更受不了的是医院的各种乌烟瘴气,中层干部,行政部门,人浮于事就算了,关系户还一大堆。一个前院长的儿子,当保卫科科长,还是个中层干部,就管几个保安门卫大爷,系数是2.0。
说实话,我确实不支持公立医院私有化,但我看见医院这种现象真的很痛心。医院因为不是机关单位,领导权力很大,各种关系户往里面塞,导致行政效率低下,就这样还不行,人家还要当中层干部,把各种办公室拆分,为的就是多几个领导岗位,而医生护士呢,除了当领导的,基本没有话语权,收入还比不上坐办公室的。
我觉得国家真的应该对公立医院这种事业单位进行改革了,因为医院能挣钱啊,而它挣的钱却没有上交国家,都让底下人给分了。我认为全国大大小小医院的利润总额不比烟草低,可人家烟草挣的钱是上交国库的啊。
现在很多人给医院洗地,说什么多开检查,多开药是为了病人好啊什么的,都是扯淡,就是为了挣钱,开的多了医生才能挣钱。然而这些骂名全让医生背了,而行政后勤的大爷吸血可开心了。
还有,医院很多地方都游走在法律边缘甚至违法。很多防辐射,生化安全都不到位,然而环保部门,卫健委等等等等部门,都因为医院是事业单位,而选择睁一只眼闭一只眼,而把风险扔给病人,把责任推给医生。
说实话,虽然我国的医院收费不算贵,也没有资本在吸血,然而事实上造成医生护士收入低压力大,进而导致高材生不愿意选择医学专业的,这些罪魁祸首,就是医院行政后勤部门那一群光吸血不做事还瞎指挥的关系户们。
你看看那些领导的履历!财务专业的管总务科,护理专业的管采购科,表演专业的管什么?管院感科啊!
这能管好吗?
医院不是不出事,而是很多人不知道自己出了事,出了事也没地方维权,还被扣上医闹的帽子,然后医生护士也很委屈,老子这么辛苦还被冤枉。而坐在后面的行后老爷们,呵呵一笑,没事,赔个几十万打发了,反正花的不是老子的钱!
说句难听的,如果单位的人好点,拿你当个下人使唤,如果人次点,你就是猪马牛羊狗。
可真会类比啊,花着男足赚的钱,还在装作受尽委屈。
小仙女根本没把男足当兄长,充其量不过是一个用完就踹两脚的供养者罢了。