为什么大多数公务员、事业单位人员、国企职工会刻意把收入说的较低？ 第1页

一、怕妒忌，老白姓还是次要的，主要是“兄弟单位”；二、刚进去半年的人，讲的是真话。一年以上的人，报给你们的是工资单。仔细讲就是：“工资1”+“工资2”（+“地区补助”或“高危补助”）-“社保”-“税”。“工资2”是明面奖金，跟“工资1”一样，基本就是行政级别。机关里没事做的老太太，可以根据任何人的行政级别和工作地点，算出他的明面工资。但是，补贴和油水（实际不这么叫，各种名称，先这么分类吧），才是这些年近退休、级别又上不去的老头、老太，天天在琢磨的。这里讲的补贴，就是上级的小金库溢出后发给下级部门的。往下均沾到哪个级别，取决于钱有多少。好的部门，基层员工都能分到。差的部门，发到中层干部，比如“处/科长特支费”，用于不太好报销的应酬。这里讲的油水，就是最基层部门直接从外面弄来的，你懂哈。这笔钱要是少，摆平直属上级就好了。要是多，还要摆平平级科室，当然平级科室的钱，不会比直接创收的科室多。要是一毛不拔，那么“兄弟科室”的检举信，就会像雪片一样，飞到上上上级去。没站错队的基层干部，突然落马了，往往是因为不会做人。所以，讲了半天，就是告诉你，没有太清水的衙门。

我认为这是一个悖论造成的

1.公务员队伍的平均素质远高于普通劳动者的平均水平

现代国家机器（也就是政府）的运行需要大量的高素质人才，公务员考试的招收比例大约是70:1，基本上可以说是70个参加公务员考试的人中间遴选出一个最优秀的。而且这70个人的基数还得是符合公务员考试的各种标准，比如身体健康、本科毕业生、年龄在30以下等等……所以非常客观的说，能够达到公务员考试门槛的人本就已经是平均素质远高于一般劳动者的少数群体，就更不要说再从70个里面挑一个这么大的淘汰率了。所以公务员的素质远高于社会平均劳动人口是一个客观现实。【这一点请不要拿知乎上的硕士博士留洋外企白领代表“普通劳动者”，我指的普通劳动者包含了占社会绝大多数的工人、农民、打工者】

2.公务员的劳动付出及社会地位 与合法收入不匹配

公务员工作强度和工作压力并不轻松。基层公务员工作辛苦，机关公务员工作压力大，都是存在的，与同等社会地位和的企业白领相比并没有收入上的明显优势。而公务员中少数领导干部的付出和竞争压力可能远高于同等社会地位的企业高管。例如一个机关处级干部要经过长期的政治竞争才达到这个地位，掌握着相当的社会资源，一个批文就能给一个企业提供数百万的盈利。而这个处长的合法收入远低于企业高管，甚至一辈子的合法收入都不及签署一个批文给一个企业带来的效益多。所以经常可以看到，一个企业主可能因为一个项目批文低三下四的巴结一个公务员，但其实这个企业主的收入远高于公务员。

甚至产生一个很可笑的现实，一个高级领导干部可能因为几百万、几千万的贪腐而落马，几百万几千万对于普通老百姓来看似很多，但与同等社会地位的私营业主相比，几百万不过是一个小餐馆、小商铺、小门面，或者一套房子的资产。一个淘宝店铺做的好也能一年几十、几百万。而一个省部级领导干部因为这点钱落马，换个角度讲真挺滑稽的。所以我曾遇到财大气粗的外企高管蔑视的说：“你们共产党的贪腐方式与外国官员相比太原始。”

（劳动付出、社会地位与合法收入不匹配，这就造成了腐败的动机。）

那如果以上两点成立，是不是提高公务员收入待遇就合情合理了呢？

不是！

因为我们党是革命党出身，代表工农无产阶级先锋队，劳动人民不分贵贱、党员干部要吃苦在先模范带头、党员没有任何特权……这些建党原则都是不能变的，简单提高公务员待遇，会引起人民群众和普通劳动者的不满，更会让我们党在阶级属性上脱离人民群众，所以公务员的收入又不能简单粗暴的增加。

你要我问我这个问题怎么解？我也不知道，我可没有那个智慧。我觉得我们看到的现状就是在多方博弈中产生的一种微妙平衡：国家通过庞大的人口基数遴选公务员人才，在不能通过高收入和特权维持公务员队伍的情况下，通过稳定的生活保障维持公务员队伍的稳定。

因为你身边的人并不希望你过的比他们好。除了你的家人。

2021年7月增加内容，我又来补充了，从2020年开始，我们开始忙了，忙到什么程度呢，我休不了公休，晚上也需要抽出时间加班了，周末也要加班了，每周日可以休息一下，前期感觉严重睡眠不足，今年开始失眠了，经常整夜睡不着，白头发开始明显增多，脱发。工资维持不变，不过我晋副高职称了，收入每月增加了接近700，扣完到手增加500多块，年纪大了，感觉没有勇气换一个工作换一个环境，但是压力确实很大，希望能再提升点收入！

2019年8月增加内容，目前我们单位进行了改革，基本定了是公益二类，公积金提高了，而且提高了不少，但是工资没增加，总的来说是好事，只是眼前到手的工资少了一些。开始有一些绩效了，虽然不多大概一个月有两千不到，但是感觉还是不错的。

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有人提到设计院，我这补充一下，我原来在的设计院也是国企，待遇福利政策都很好，但是长期出差，工作压力大，加班多，所以辞职了。至于愿意当甲方的，我没有这方面的经验，抱歉，交流不了。
关于事业单位绩效的问题，两年前，我们每个月的绩效2000-5000不等，大概一年有4万出头的绩效奖金吧，只是近年来供养制度改革，整得我们一直没发钱，现在辞职的人很多，工作积极性也很低，只能过这么多了吧。

分割线--------------------以下原回答

我觉得这个问题我很有资格回答，我老婆和我生活在西南某省会城市，她是市级公务员，级别副科。我是省级事业单位，中级职称。
目前收入，她们公车改革完毕，月收入含车补到手4300元，月公积金合计2300元，年底奖金38000（基本稳定，每年都这个数）。我们没有公车改革，我技术9级月收入到手4700，公积金合计每月1000，没有绩效奖金（改革中已经停发两年有余）。家庭年收入到手不算公积金为14.6万。算上公积金是18.5万左右。因为我出差比较多，每天出差有100块补助，出差比较省，一年大概能有1万多点。其他真就一分钱没有了。不是我们想少报，确实是就这么多，目前我们这里房价在1.3均价。好在我们买房比较早，现在没什么太大压力。
说点题外话，我们工作比较辛苦，经常加班，我老婆是全日制211研究生，我是211本科和非全日制研究生在读，家里一个孩子，上有老下有小，我有央企设计院5年工作经验，我老婆有合资企业2年工作经验。总之体制内除了稳定，其他都很一般，我们没有什么深厚的背景，只能拼命工作，相比之下我的同学很多都在企业工作，收入不了解，但是大多住洋房，开着2.3十万的车。我只能说现在的公务员和事业单位并不是你们通常想象的那么轻松，工作环境恶劣，常态化加班，福利很一般，风险大，权利有限，才是我们的真实生活状态。

因为真穷让人鄙视，装穷遭人嫉妒。。所以还是让大家嫉妒吧哈哈哈哈哈哈哈隔。。。=￣ω￣=