如何看待疫情期间携程高管自愿降薪，梁建章和孙洁将 0 薪，直至行业恢复？ 第1页

非常好。

希望再接再厉。让员工可以拿全工资。

而不是在扣掉绩效之后，剩下的所谓可怜兮兮的基本工资上还要打7折。

养不起人请按劳动法裁员。

准备删除携程了。

这种高管表率行为，真的挺让人厌烦的。

疫情影响下的企业，各种降薪手段层出不穷。要么公司群降薪接龙，要么高管带头降薪表明心志。

月薪50～100W的高层不要薪资，对其有多少影响呢？

月薪3000～8000元的员工降薪一半，对其又有多少影响呢？

高下立见。

想要员工共克时艰，得让员工吃饱饭吧。想要员工荣辱与共，得让他心甘情愿吧。

听够了没有公司就没有个人的各种表述。企业盈利没去考虑荣辱共担。总在有些许困难时，振振有词。

还是很欣赏老乡鸡董事长。

不要薪水的老板都是行为艺术，除非他分享股权

高管和领导带头自愿降薪，很好，特别好，挽救公司与为难之间，但是高管和领导的主要收入来源于股权分红和其它奖金，把这些都清零会显得更有诚意。

说实话，哪有什么自愿不自愿的说法。说的是自愿，事实上是不是自愿只有他自己知道。

所以真正在这种事情当中，最苦逼的反而是这些高管。话说回来，他能怎么办？有一个朋友说一个月一百万到200万的薪水一个月不领。和8000块钱的薪水，一个月只另一半哪一个更痛苦？其实在这个概念上我反而觉得是一样的。

一下不见了几十上百万，我不相信这些高管不心痛。但悲哀的是他们又不得不披上这一层自愿的皮。为了掩饰内心的痛苦，只好给自己标榜上这叫大格局。

我突然想起电影私人订制里面一个非常有意思的桥段。有人问葛优如果你有一百万让你捐给灾区，你愿意捐吗？葛优说愿意。那人又问他，如果你有一千万你愿意捐给灾区的人吗？葛优说也愿意。最后这人问道。如果你有一辆很好的车，你愿意捐给灾区吗？葛优说不愿意。问他为什么？他说因为我真的有一辆车。

人性永远都有它的两面性。偶尔慷慨伟大，偶尔小气自私。但事不关己的时候总是会高高挂起。

其实想想今年的疫情。对企业对行业，影响都非常大。在企业里面的员工和管理人员，我觉得不降工资是本分，降工资是人情。至于股东高层，你们要如何做表率是你们的事情。不应该用这种方式，来做道德绑架。

最可悲的是我们从来没有见到了一个企业说，在降薪过后，未来的一年，公司所赚取的所有利润拿出来与所有员工一同分配。也没有见到哪一个企业的股东或者高管，把抵扣的工资拿出来说，为了所有员工，能够正常的领到工资，我决定这两个月不领工资。

如果公司的高管股东都愿意把未来一年或两年的利润拿出来分配并白纸黑字的写清楚。我当然支持和他们一起降薪。但你做不到就少他妈扯淡。

所以一切为了让别人主动降薪的自愿。都他妈扯淡。

为什么这样的CEO会不领工资。与其说他很无私，还不如说，位置太高戏要做够。

这哪里叫无私？这叫把自己标榜的很无私。无私的真正定义应该是自己不收获，让别人收货。自己不收获，企图让别人也不收获。这叫拉人下水。这叫害人害己。这叫损人不利己。这叫把员工当白痴。

所以我建议这些高管，不要再作秀，来点儿实际的。这年头谁看不懂秀。

控制情绪，说着大格局的。企业要想基业长青。必须要体现你的社会责任。你对员工承担的责任。特别是你对管理人员承担的责任。这些都是你的衣食父母。而不是一遇到困难的时候。就想方设法的榨干他们的利润以谋取自己损失的最小化。

这才是一个企业，在关键的时候应该展示出来的风度。这才是让员工死心塌地的跟着你拼死拼活的为你干，最核心的根本。