反996的边界究竟在哪里？如果努力就叫奋斗逼，那么不做奋斗逼该如何出头？ 第1页

首先，提问者这个思维能力和用人之道去创业只怕是凶多吉少了……

反对996的边界当然是合法，至于法律是不是要修改那是另一个问题了，毕竟周工作40小时也是争取来的。合法应该是所有企业的底线，在合法的框架下才能讨论下一步的问题。而以合法为目标也能争取到最广泛的支持。

最后，升职加薪的依据是奋斗逼？喵喵喵？你怕是在逗我……

恕我直言，所谓996运动其实真正革除的就是你这种只能用努力与否来区分员工的领导……

一个人是不是应该升职，是取决于他是否满足目标职位的能力要求，当然了，你可以把奋斗精神或者什么吃苦耐劳视作职位能力要求的一部分。

但是什么所谓的小凡和小比一个加班一个不加班然后就要给那个什么所谓的奋斗逼更高的职位这种逻辑，我真心觉得阁下连基层领导岗位都难以胜任。

一个人是不是应该加薪，是取决于其他公司是否愿意出更高的价格来聘用他和这可能对公司带来的潜在损失。具体的我真的懒得讲了。

如果你真的在创业的话，那真的需要特别的幸运了……要不还是报个培训班补一下基本管理常识？

你给人的感觉是，升职加薪是你手中的胡萝卜，用来奖励那些努力奋斗的人……

恕我直言，大部分奋斗逼都是这样想的，但实际上，一个稍微正常点儿的企业都不会这样做……

企业是为你创造的价值买单的，而不是为你的奋斗……

提拔的优先度当然是马屁高手大于美女大于奋斗逼。

问得出这种话说明楼主完全没有决定升迁的机会，压根不理解这里面的逻辑...

奋斗逼最多适合设为榜样，不适合用来提拔.