如何评价海清、姚晨、梁静发表的女性感言，呼吁导演给中生代女演员机会？ 第1页

一个演员的表演基础分为声、台、形、表，每一项都非常重要，特别是对女演员来说，颜值对事业的发展尤其重要。只因爱美之心甚至无分男女性别，本就是人之为人的天性。

别看总有无数网友喜欢吐槽，时下当红的85后、90后“小花”演技有多烂，呼唤着实力派演员去取而代之，然而只要看看那些颜值稍稍欠佳的女主角，被更多的观众骂得有多狠，多少演技相对并不差的女星走上了微调、“拔牙”、填充、“医美”的不归路，就知道本质只是“叶公好龙”罢了。

因此，时下被热炒的所谓「中年女演员危机」，也就完全可以理解了。在1080p高清视频的年代，中年女星已经不再可能如拍摄《武则天》电视剧时的刘晓庆那样，靠顶级化妆师的巧夺天工，43岁能化妆出25岁的神奇效果。

作为观众，原本从来就并不在乎女演员的真实年龄，看的原本就是她们的表面皮相。虽然化妆术、打光技术和“医美技术”确实在日新月异，但高清镜头和大屏幕特写，同样足以让那些过度“医学美容”的迟暮美人们无从遁形，甚至到了到了最好的柔光、妆容和后面修图都遮掩不了的地步。

所以，观众们又凭什么非要委屈自己，去看那些一脸玻尿酸，神情僵硬至做出不细微表情，只能靠各种精修图吹嘘“过气美貌”的脸蛋，而不是真正青春靓丽的美少女呢？

那些整天在综艺节目报怨，接不到好剧本、没有好角色的中年女演员，那些在网络热炒「市场不给中年女演员机会」「观众对中年女演员太苛刻」的中年女星，难道不是因为她们本身的心态就不够平和，不肯接受“年华老去车马稀”的事实呢？

常年被更多人怀念的香港电影黄金时代的众多“女神”，排除张曼玉这个奖项bug，林青霞（1金马影后）和梅艳芳（1金像影后+1金马影后）两位“真·巨星天后”，其余如李嘉欣、张敏、周慧敏、邱淑贞、王祖贤、李若彤、朱茵、黎姿、关之琳、温碧霞、翁虹……

她们都不曾有影后头衔加身，生平获得影后提名次数同样大多寥寥，如果论演技水准本身，同样也带着极大的“童年记忆光环”，

然而，正因为这些港片“女神”们，都将最美好的影像留在了华语影坛，在35岁，甚至30岁以前，就早早退圈，淡出大众视野，而不是顶着一脸玻尿酸强扮少女，辣人眼睛，因此，也就成为了几代观众永久的美好回忆。

而和她们同时代，那些在冷门文艺片里拿了影后的实力派演员，可能演技更加出色，就因为颜值方面欠佳，得不到好的角色，也就没有足够的大众知名度，反倒是早早被绝大部分人漠视和遗忘了。

记得2018年《我就是演员》节目，经历了多位小有名气的中年女演员的一次次哭诉和“卖惨”后，节目组请来香港资深影后惠英红女士，担任特别助演嘉宾和飞行导师。惠英红对选手们说了一句话，让笔者至今影响深刻：「作为配角，别想那么多，相信整个剧本，把心情豁出去，当一个完美的配角去帮助主角，最后出来的效果会更好」。

惠英红在早年第一届金像奖封后，又如她所言“当了十年最红的女打星”后，同样遭遇了“中年女星危机”，陷入事业低谷期，甚至一度因此抑郁。可她终究还是放平心态，走了出来，大约有将近二十年时间，我们更多都是因为《太极宗师》《倚天屠龙记（2001版）》《新倩女幽魂》等许多部影视剧中配角的演绎，才熟悉了她。

那时又有多少人能想到，她会在50岁时凭《心魔》拿下金马女配和第二个金像影后，54岁时拿到金像奖女配，57岁时又凭《幸运是我》和《血观音》在同一年内，连续金像奖和金马奖封后；59岁再获金像奖女配，从一个事业蹉跎多年的中老年“过气女星”，硬生生凭自己被岁月磨砺的超神演技，凭借（三届金像影后、一届金马影后、一届金马女配、二届金像女配），走上了华语电影顶级女星的殿堂。

而这些年来，五次提名金马女配，五次提名金像女配的经历，也让她的经验之谈变得极有说服力，可说是真挚的切身体会。确实，当颜值和年龄都已经不再适合做女主角时，凭什么就不能演配角？

还有在2018年连夺百花和华表双料影后的陈瑾老师，影视双栖奖项等身，（两届华表影后，百花影后，金鸡女配，两届飞天视后，白玉兰视后），演技之炉火纯青，并不亚于惠英红，然而同样常年出演各种影视剧的长辈配角，此后在热播剧《知否》中饰演“小公爷齐衡”的母亲“平宁郡主”，热播剧《都挺好》中饰演女主角“苏明玉”的母亲。

陈瑾老师对此类角色可谓驾轻就熟，将两个截然不同的形象都塑造得栩栩如生，这难道就不是对广大观众的贡献么？又何必非要去强演“盛明兰”或是“苏明玉”？如果按那些整天卖惨哭诉的中年女星的逻辑，不论比演技比资历还是比业绩，陈瑾老师岂不是更有资格抱怨？

事实上，那些喜欢“卖惨”和“哭诉”的中年女星们，其实大都有一定业务能力，确实强于年轻的当红小花，也曾经出演过一些影视剧重要角色，之后事业发展不顺利，接不到戏，或接不到心仪的好戏，是以自觉怀才不遇，对她们希望被更多业内编导制片认可，被广大公众熟识的心情，完全能够理解。

然而归根结底，不就是这些中年女演员，功成名就以后，上去了，下不来，“不甘心”去给后辈年轻人搭人梯、演配角。让她们和惠英红或陈瑾那样演长辈配角，难道就当真丢人了么？和潘虹或斯琴高娃那样演婆婆妈妈，难道就丢人了么？

将心比心，如果20年前的前辈女星们，也和她们现在一样，强压、强抢着后辈的资源，40岁的“大花”非要去演25岁女人，30岁的“小花”非要去演15岁少女，还有她们的今时今日么？我等观众又何其无辜？

2000年播出的电视剧《大明宫词》，女主角“太平公主”陈红，当时才32岁，这位当时以美貌闻名的成熟大美人，就因为被认为没有“少女感”，才让已经26岁但长得就像16岁的周迅去演小太平，给了她这样一个成名机会。其实这也是一部真正对观众观感负责、对细节精益求精的电视剧的做法。

周迅的少女版太平公主，虽然只有7集戏份，却光彩夺目，一举成名天下知，拿下了金鹰奖最佳女配和金鹰节视后，让此前常年混迹于冷门文艺电影的周迅，步入国内一线女星之列。

可惜到了2018年电视剧《如懿传》，44岁的周迅，因为“不服老”，非要强行挑战15~20岁的少女角色，殊不知其妆容再怎么掩饰，也早已完全不适合自己当前年龄状态了。因此招致群嘲也是必然，即使如笔者这般如何欣赏她演技的人，也实在难以挽尊，只能摇头叹息。

红颜弹指老、刹那芳华转瞬即逝，惟其如此才显得珍贵。以色成名，安得长久，方是至理名言。用更通俗的话说，什么年纪就该干什么年纪的事。即使是在国际影坛地位显赫、奖项等身、演技超神如于佩尔和梅丽尔 · 斯特里普，如今也肯定并不会去接那些青年女性角色，来辣观众眼睛。

好在经历这次打击后，周迅很快认清了自我，从《你好之华》起，一部部电影，总算都是符合自身年龄段的中年或母亲类女性角色了。

而这种中年女主角色，本身在市场环境下注定稀少，肯定是章子怡、周迅她们这些多个影后头衔加身、演技无可挑剔的顶级女星最具竞争力。而更多的同龄段女星自然就被拉下了，这同样也是市场的规律和观众的需求。

事实上，这些年的影视市场这么火爆，这些三四十岁的知名女演员，只要有基本业务能力保障，绝对不会愁没戏演：演不了主角可以演配角；电视剧上不了星，可以去地面频道或者网播；接不到商业大片，也可以去接小成本文艺片；这些年的演员收入如此膨胀，她们谁不是早已获得了百倍、千倍于二十年前之前辈的高额片酬，究竟还有什么不知足的？

所以，希望每位中年女演员，都能摆平心态，频繁“卖惨”，其实也过犹不及，徒惹厌烦，更千万勿要过度“医美”，贪得一时皮相光鲜，只会后患无穷，倒不如维护自己肌肤的表现力，尽可能优雅自然地老去，同时努力提升自己的业务能力，珍惜每次机会，终究也能有参与经典作品，让广大观众所重新熟知和认可的机遇。

如新科柏林影后咏梅女士，入行几十年都默默无闻、藉藉无名，却能在年近知天命之年，抓住仅有机会一鸣惊人，在电影《地久天长》这样一部本属于王景春老师“大男主电影”的冷门艺术片，凭内敛克制却如轻风化雨的表现，拿下了大花们整整20年都可望不可及的欧洲三大电影节的影后。

在电影《地久天长》饰演女配的艾丽娅老师，二十年前就连续获得了华表影后、金鸡影后、上海电影节金爵影后，作为“三料影后”，从业多年演技有口皆碑，她不也一样常年在各类影视剧中饰演配角，处之泰然么？

这部影片里，艾丽娅的演技发挥公认并不下于咏梅，虽未能并列获得影后头衔，但能在一部国际大奖电影中有如此表现，也让她今后的小众文艺片资源同样极被看好，根本无需当众乞讨。桃李不言，下自成蹊，皮相的老去换来岁月的积淀，不经历风雨，怎么见彩虹？从来没有人能随随便便成功。

而类似《地久天长》这样的电影，在根本不可能保证一定获得国际大奖的前提下，那些卖惨求资源的一线中年女星，她们当真愿意如咏梅，如艾丽娅，以最微薄的片酬、最简单的待遇去接下么？

《地久天长》毕竟还是在欧洲三大电影节上屡有斩获的王小帅导演的作品，如果换了是在场那些刚刚出道、藉藉无名的年轻导演，一部影片全部总开支只有50万、80万（比如《大象席地而坐》），他们的剧本真能递到那些当众卖惨的一线中年女星手中？实在很令人怀疑。

【长江后浪推前浪】，前辈给后辈为人梯，本该是天经地义的道理。

如果15年前，20年前的上一辈女星，也因为有奖项、有资源、有人脉，演技更好，便一心希望能永远做舞台中心的主角，而不是安心给后辈为人梯，今天当众卖惨的这些人，又哪有出头之日，走红之时？

明明一直吃着年龄红利，走红那么多年，现在自己年纪大了，就来卖惨“市场不给中年女星机会了”，还想继续一直演主角，好处全让自己占了，就问三个字：【凭？什？么？】

看看日益没落的香港tvb电视台，一群40岁、45岁过气女星至今把持女主角不放，后辈熬到30~35岁都难以担主，这种“本地师奶剧”在整个华语影视圈，还有丝毫分量和影响力可言么？再不复往日辉煌，也是必然了。

流水不腐，户枢不蠹，吐故纳新，川流不息，一代代青春靓丽的年轻人成为市场主角，中老年人退居二线用丰富经验来帮扶后辈，这就是市场和观众的正常需求，这就是健康发展的华语影视圈，本身就可喜可贺。

海清的发言未必说得完美无缺。

毕竟早在4年前的奥斯卡颁奖礼舞台上，好莱坞女演员们已经创造了历史性的一刻——倡议“男女同工同酬”，而不是“比胡歌便宜”。

但海清这一席话最大的价值，不在于她说了什么，而在于她为什么这么说。

原因很简单——在中国影视作品里，根本没有中年女性的位置。

或者说，女演员只是陪衬。

站在台上的几位，都是处在中生代女星金字塔顶尖的演员，却依旧还要面临戏路越走越窄、无戏可拍的尴尬现状。

年龄增长，似乎就代表着“价值流逝”。

16岁的女演员，青春懵懂，可以是“最好的我们”；

25岁大红大“紫”，去年的“伦”，今年的“现”，杨紫不变，让人“伦现”。

30岁是一个分界线。围绕着她们最多的话题开始变成“剩女”；过了35岁，基本就逃不掉演妈的命运。四十岁的女人已成“黄脸婆”，整日担心男人出轨。

大家习惯于认为，年轻女孩漂亮潇洒，情感丰富，人生有无限的可能。到了中年女性这，世人只赋予了两个角色：

母亲 和 妻子

无论欧美的《欲望都市》《绝望主妇》《傲骨贤妻》，还是日韩的《迷雾》《密会》《天空之城》，都是中年女性承担主要角色并大获好评的真实案例。

感谢海清，扯下了中国影视圈性别歧视的遮羞布。

这些凭实力说话的中年女演员，奈何生不逢时，处在了一个只看脸不看心的粗浅时代。

这个粗浅的时代不仅将恶意传达给中年女演员：我们没有透视人性的剧本，没有让你发挥的空间，还是回家带娃吧。

还告诉几乎各行各业的女性：

女性年龄的增长 = 职业生涯的死亡

被挑剔的，岂止是台前的女演员。性别不平等，跨越年龄、跨越行业、跨越地域、跨越阶层，贯穿着6.8亿中国女性的一生。

《法制日报》的一项职业歧视调查，曾毫不留情地拆穿“企业招人潜规则”：

未婚女性不招 ——以后既要请婚假还要请产假

已婚未育女性不招 ——随时可能请产假

生育一孩女性不招 ——随时可能生二胎

生育二孩女性不招 ——你还哪儿“有精力工作”？

敢问贵单位是想招谁？不如直接说——

当然没有人会如此直白，“男性优先”、“限男性”就是歧视女性最惯用的遮羞布。

据@就业性别歧视监察大队 统计：

2017年31个省份省级公务员招考中，约25%的岗位存在明显的性别歧视，其中21%的岗位要求“男性”，4%的岗位要求“女性”。

意味着什么？女性遭遇的性别歧视是男性的5倍以上。

一部分年轻女性选择“逃避”：就业这么严峻，不如读个博士。

而《2017年中国女性职场现状调查报告》却告诉我们：女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显：

在拥有硕士学历的女性群体中，超9成女性认为“在就业中存在一般甚至严重的性别歧视”。

那么坚持熬下去，忍到“金子发光”，是不是一切都会变好？

2018年女性职场现状调查则指出，女性高管也难逃职场歧视——女性整体收入低于男性22%，管理层女性仍然缺失严重。

你说商场太功利，让我们看看“理应更明事理”的学术界：

以科学家为例，与同等条件的男性科学家相比，有伴侣和孩子的女性科学家谋求终身教职的几率低了35%；而对于那些的确试图获得终身教职的已育女性科学家来说，她们获得offer的几率比已育男性科学家低27%。

建筑艺术界：

据《建筑师杂志》调查，超过90%的英国女建筑师认为生育阻碍了她们的职业发展；超过一半的受访者表示他们经历过性别歧视。

而另一项调查发现，在世界领先建筑公司中，高层职位的女性仅占的10%。建筑界要实现性别平等，还有很长的路要走。

无论教育背景、社会地位、名气声望，“性别不平等”终将叩响女性的人生大门。

最近一年，湖南一医院招聘护士时，明确要求“两年内不准怀孕”；江苏一幼儿园老师因为未遵守学校规定的怀孕顺序“插队怀孕”而被辞退……性别歧视至此，相关诉讼却凤毛麟角。朋友们，我们是有《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保护法》的大家知道吗？

中国就业性别歧视第一案

2012年，就业促进法颁行4年后，才出现了第一起就业性别歧视案例，被称为“中国就业性别歧视第一案”。山西籍女大学毕业生曹菊在求职过程中，巨人环球教育科技有限公司以“只招男性”为由拒绝了她，随后曹菊以“维护女性合法权益”为由向北京市海淀区法院提起诉讼。最后双方达成和解，巨人环球教育科技有限公司向曹菊赔礼道歉，并承诺支付3万元给她作为“关爱女性平等就业反性别歧视专项资金”。

首例就业性别歧视胜诉案

2014年，就业促进法颁行6年后，出现了“首例就业性别歧视胜诉案”。应届毕业生郭晶在赶集网投递简历，应聘杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校的文案人员的职位，该校以“限男性”为由拒绝郭晶的求职。郭晶起诉后，法官认为“被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视”，判令学校赔偿郭晶精神损失费2000元。

《就业促进法》自2008年施行以来，鲜有遭遇就业性别歧视的当事人提起诉讼，从媒体的公开报道来看，十年间就业性别歧视诉讼不超过十件。

据世界劳工组织，在劳力总量分布上，中国女性与男性接近于1:1。对于今天的中国女性来说，事业家庭双肩挑才是常态，一个人就像一支队伍。“男主外，女主内”早就变成“男主外，女主内外”。

之前海清还有另一段受到质疑的讲话，回答几乎每一个职场女性都会被提出的问题“如何平衡事业与家庭”。

经合组织数据显示，除工作之余，2016年中国女性每天平均家务劳动时间2.6小时，而男性仅为48分钟。中国女性每天照料家庭时间约是男性的3倍。除了照料家庭，调查人群中教育孩子上“妈妈为主”的比例为40.3%，“爸爸为主”的为11.6%，“隐形爸爸”在中国家庭简直太普遍。

有人总结了贯穿中国女性黄金年龄的连续悲剧：

当妈式择偶 保姆式妻子 丧偶式育儿 守寡式婚姻

据世界经济论坛报告预计，完全消除全球性别差距需108年，而实现职场性别平等则需202年。

纽约时报最近一篇文章中写道：中国女性面对“男士优先”的职场歧视和婚姻困局，将不生孩子、不结婚作为反击的方式。

抱歉，她们等不起200年，她的人生只拥有短暂数十年而已。

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圈内人，利益相关，匿了。

我觉得说的现象是实打实的事实，这点没问题，中年女演员挑大梁的戏实在是太少了。

问题是在first这个场合说，让人觉得有些膈应，感觉这话不是说给青年导演听的，而是想借着社会舆论影响更大腕儿的导演。

更直白说就是，青年导演没有这笔钱请她们来演。如果有这笔预算，有比她们更便宜，更好合作，甚至演技更好的中年女演员可以选择。

要搞清楚的是，被cue的几个女演员，根本不缺电视剧的邀约，比如姚晨很长一段时间都自我定位为电影咖，《都挺好》是她时隔数年再回到电视剧的一部作品，也实打实的火了。你说她现在接不到电视剧角色，那是不可能的。

如果我是一个青年导演，我的处女作只有500-1000万的预算，有一个颇重要的中年女演员角色，首先跳进我脑袋的可能是惠英红、金燕玲、谭卓，如果预算多一点可以考虑蒋雯丽、许晴甚至张艾嘉，如果我想走国际影展我会考虑郝蕾、梅婷，毕竟脸熟。

海清、姚晨和马伊琍确实对于青年导演来说比较尴尬，选你既没有票房效应，拿到国际上又不够知名，问题是钱花的还不少，差旅规格也不可能太低，就算零片酬出演、这几个演员机+酒就花去好几十万的预算，哪个青年导演顶得住啊？

我为什么会提到金燕玲，因为她在《一念无明》的时候为了帮忙节省开支，一天的时间里高强度演完了13场戏，作为拿过三座最佳女配角的顶级女演员，她的敬业和对青年导演的扶持在业内就是有口皆碑啊，所以根本不愁接不到戏。

first那么多创投项目，那么多新导演渴望被著名演员青睐，我不相信这几位演员如果愿意低片酬出演，会有哪个新导演拒绝。说白了还是想要保证现在的地位和高片酬，问题是商业电影选角就是由市场决定的，你要拿那么高的片酬，就要有能力拉到相应的票房，资方没有义务赔本赚吆喝。什么都想要，一点都不想牺牲，那是不可能的。

最后我再说一个膈应的点，就是一年一度的青年导演盛会，硬生生又被几个女演员占据了娱乐头版位置，我为今年参展得奖的导演感到不值。

以上

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显然是因为欺骗行为有点过了。

这年头你美图美颜已经不能叫欺骗了，大家都有一定承受能力。但你这样还要人家刷十万礼物啥的，你这不就是骗钱么。

反差到一定程度是可以量变到质变的

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  li-ling-bo-24 网友的相关建议: 
      

深圳房价的天花板不是一个价格，而是一种状态。

什么时候，中国的发展基本到位不动了，深圳城市到极限了，大家不愿意来深圳了……那个时候，自然房子就到头了……否则，全中国的财富、人才、资源向着一个小地方集中，就是房子都是空的，也不可能便宜下来……

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  zan-shi-gao-bie 网友的相关建议: 
      

女王:求求题主放过我，我可不敢有什么政绩。。。

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