期货行业的就业前景怎么样？薪资待遇如何？ 第1页

所以如果上述这些证书还没有的小伙伴，最好抓紧准备起来哈，技多不压身！

（2）低薪水
众所周知，期货是金融行业薪酬鄙视链的底层，这个确实没什么可说的，期货公司的人愿意跳槽去券商，券商愿意跳槽去基金，懂的都懂，如果有机会去大的基金、券商自然是先考虑这两个地方。
（3）大差异
A：期货公司本身背景差异：前面提到过，期商能做的主要业务有金融和商品两大类。目前的期商主要也有两种背景，一类是金融系，依托券商等背景，其内部设置、组织架构、企企业文化、管理风格、人员构成等更接近于券商，优势及业务重心在金融期货方面。另一类是现货、贸易服务商系，依托于各类现货、贸易公司等，其优势及业务重心在商品期货。
B：期货公司实力差异：根据中期协最新数据，目前中国共有150家期货公司。期货从业人员71003人，但其中有相当部分是券商员工，期货公司从业人员坊间传闻约2-3w，比券商差了一个数量级，妥妥的小众市场。因此大多数期货公司规模不大，最多的不到2k，更多的是在百人规模。
和券商类似，头部效应非常明显。头部公司的注册资本有数十亿，顶的上一个小券商，比如中信、国君、东证等券商系期货，经营范围包括经纪业务，投资咨询，基金销售、资管，收入模式相对多且高。而更多的是只有几千万注册资本的小公司，没有什么大的背景资源，经营范围也只局限于经纪业务，业务范围和能力非常局限。
2、就业前景
总体而言如前所述，期货公司平均薪资待遇是金融行业底层。但是行业处于发展期，在国家争夺大宗商品贸易定价权以及人民币走向国际化的大时代背景下，期货行业的发展必然是我国金融领域重要战略之一。市场方面，近几年期货市场已有向上走势，市场资金总量突破万亿大关，在很多行业受到冲击的情况下，期货市场仍是稳中向上发展。广期所已经成立，2022年将有新的品种上市。监管方面，《期货法》已走向三读，有望于2022年问世，也标志着期货市场将更加走向规范化、成熟化，种种迹象表明，期货行业的黄金发展几乎可以说是一种必然。
但是我必须要强调，具体到个人，这个行业黄金期的到来就更多是偶然了，远不是个人可以预测的。也许是10年20年，也许是30年50年，未必能和你自己的职业黄金期重合。毕竟从世界第一家芝加哥期货交易所诞生以来，国际期货市场已经走过了170多年的历史，而我国才30多年。结合未来国际局势，很难说是会某个时间突然爆发还是持续多年不愠不火。因此就业前景还是一句老话“前途是光明的，道路是曲折的”。适合对衍生品市场感兴趣、对交易敏感的人，或者IT金融复合背景的人在这里也会大受青睐，有足够的空间可以一展抱负。
三、薪资待遇
前面说过和基金、券商等金融机构横向对比，期商的平均薪资水平无疑是垫底。具体到期商内部，影响薪资的因素主要有以下几个方面：
1、公司因素
上文提到，期货公司头部效应明显，双A级公司可偏多思路对待，太小的公司建议观望。
这里要就要结合期货公司的业务范围及盈利能力来说。期商是持牌经营机构——即拥有相应的监管颁发牌照方能展业，不同期商经营资格不同，其中最基本的业务就是经纪业务——也是期商最基本、传统的收入来源。包括手续费、保证金利息和交易所返还手续费。近些年经纪业务盈利能力持续走弱，手续费不断突破下限，大型机构投资者、量化投资者对手续费有很强的议价能力，导致期商增产不增收的现象及其严重。因此为了实现增收，不少期商都积极开展新的业务，而新的业务增长点主要来源于资管、财富管理（主要是产品销售）等。这就带来一个问题——很多小期商是没有这类新业务的牌照的，大家在求职前可以登陆中期协网站查询各公司的经营业务。如果公司只能做经纪业务，为了生存就往往打起手续费的价格战，那么公司营收可想而知，很可能入不敷出靠交反维持。这样的公司，奖金什么的就不要想了，整体收入自然不会太高。
2、部门因素
前台部门是多劳多得的单位，但是偏向于有资源背景的人做，期商本身客群小众，如果没有资源很难生存，公司在招前台业务岗时也会更青睐有资源背景的候选人。总而言之，前台部门只要你做的好，收入上不封顶，要什么给什么。但是同时只要你做的不好，最先滚蛋的也会是你。
中台如合规、风控是比较好的部门。简单的说风控偏理，合规偏文，大家可结合自身实际选择，合规部门在公司的权力其实非常大，各类业务都要经过合规的审核，合规部门一般由首席风险官领导，普通员工年薪可达20-40w，是想有所发展但又不愿意承担业绩压力的朋友可以考虑的，一般不出大的问题即可，可以稳步发展。
后台部门多是一些职能部门，如人力、财务、IT、运营等，相对而言IT是颇受重视的，收入因为要和互联网大厂竞争，在公司内也较高（但是搞IT的同事对比大厂可能未必这么认为），其他一些的岗位如运营部门收入普遍要相对更低，普通员工可能大多在20w徘徊。
3、求职者自身条件
应届生的薪资一般是公司规定的，没有什么议价空间。但是社会招聘的话，薪资一般会根据前一份薪水上涨一定比例，具体议价空间要根据求职者自身条件和岗位需求匹配度，需求迫切程度而有所调整。
四、几个值得注意的点。
从求职角度来说，还有几点需要大家注意:
1、能去头部决不去尾部。
绝无意冒犯友商，但是因为这个行业确实本身比较弱小，头部也仅仅是中小券商的水准，尾部可想而知，其规范性、平台发展以及稳定性相较头部逊色太多。我见过头部公司被淘汰的业务员去中小期商做分支负责人的，也见过中小期商某总部运营部门副总来应聘基层员工的——聊下来才知道他们整个总部部门只有三个人，也就相当于同类头部对应部门其中的一个二级部门的一个小组。
2、了解清楚薪资结构。
期商员工薪资模式主要一般是固薪+年终奖，年终奖根据公司的业绩，好的能发6-12个月甚至更多的工资，但是业绩不好的话就难讲了。因此求职时还是建议尽量把base谈高一点。而且奖金是否递延、递延比例及年限一定要事先了解清楚。
3、各类从业资格尽快准备起来。
受疫情因素影响，各类从业资格考试的场次都受到了限制，最近协助本部门招人我自己也深切的感受到了这个问题。业内人士都清楚，从业资格证算不上多难或者多有含金量，但是这是监管要求必备，没有资格只能做辅助岗，不能在各类业务上留痕否则就容易出现监管问题。这就带来一个问题——如果公司在招人，除非真的是招不到，那么与其招人进来面对考试安排和员工考试发挥双重影响导致的长期不能正常展业，何不直接招一个有证的免去麻烦呢？换句话说，同等条件下已经考取了从业资格的求职者，在这个从业资格考试场次缩水的年代，会更有竞争力。

最后送大家一句话:个人的努力永远比不上时代的选择。很多现在风光无限的精英，并非全是因为自己优秀，而是无意间搭上了时代、行业乃至于具体某家公司的快车道，跟随上一个十年的王者，就好比买一只连续上涨十年的股票，他可能继续涨十年，也可能已经估值过高准备掉头向下。比如四十年前没多少人看得上银行，但是二十年前银行已然成为高薪行业，多少人摇身一变成为大佬。但是十年前看到银行高薪再入行的人，红利已被吃完，上升通道已被堵死，不少名校硕士只能锁在网点柜台里度日。并非是现在的名校硕士不行，而是他们的赛道选错了。即使面对同样的赛道，有些人会中途上车，有些人会中途下车，种种变幻，个中缘由，不一而足，也难强求。但是对于大多数人而言，依靠个人能力获取阿尔法收益太难，赛道和赛车的贝塔收益才是绝大多数普通人成功的秘诀。放眼20年的周期来看，上车一个快速发展的企业会走的远的多。诚然，抓住赛道也要靠一些运气，但至少跟着自己的感觉走，才不会做出让自己后悔的决定。