联合创始人离开该留多少股份？ 第1页
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xie-dan-9 网友的相关建议:
谈判。
这个公司价值多少，估值多少，其中多少是过去成绩肯定，多少是未来的预期？
过去成绩中项目的因素占多少、人的因素占多少，钱的因素占多少。
你全职那么工资就是成本，加上风险预期，
加上新招人的费用与损失，加上新招人的股份。。。
一切都是谈出来。
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