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联合创始人离开该留多少股份? 第1页

  

user avatar   xie-dan-9 网友的相关建议: 
      

谈判。

这个公司价值多少,估值多少,其中多少是过去成绩肯定,多少是未来的预期?

过去成绩中项目的因素占多少、人的因素占多少,钱的因素占多少。

你全职那么工资就是成本,加上风险预期,

加上新招人的费用与损失,加上新招人的股份。。。

一切都是谈出来。




  

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