如何评价中国传媒大学的学姐在新生群里的言论及后续道歉？ 第1页

工作快十年的老记者表示，特别羡慕！早知道去传媒大学读书了！

我知道学生们估计大多是批驳的。我是以一个老姐姐的站位，提出另外一个学生难以get到的角度，供大家参考。一家之言，欢迎大家探讨。（如果讨论的时候，小朋友们可以少一点戾气，就更好了）

我先给大家说个故事，发生在最近几个月。有一次部门开会，讨论大领导用什么思路给我们大幅度改了一篇重要的稿子。我就很纳闷，我跟主任说，咱们去问问大领导不就行了吗？干嘛讨论一下午也抓不到重点呢？ 大家都一脸无语的看我。

会议结束之后，一个跟我关系不错的老大哥跟我说，你去问领导“为什么这么改”就是质疑领导的修改方式。而且领导下面管好几百个人，能帮咱们改稿子就不错了，哪里有功夫这么回答所有人的问题啊。我大吃一惊！我说，天啊！我以前经常跑去问领导欸！（因为领导会亲自看的稿子，基本都是很重要的稿子。领导平时也经常点我主笔，对我也算是比较肯定。所以，领导改了之后，我看不懂就会去问问。我理解了领导思路，下次稿子我就不会出问题了，领导也修改得少。是双赢）可同事点了我之后，我觉得他说的真的有道理……同事还语重心长的跟我说，让我反省一下，为什么我的业务能力得到了包括领导在内的众多肯定，却没有进一步晋升呢？我有问题就去问领导，业务能力当然比一般同事增长的更快。可是我这么浪费领导时间，像个小孩子一样去领导办公室敲门，我的成熟度足以带领更大的团队吗？

我内心很感谢他跟我说了这些！才发现，工作这么多年的我，依然很多地方不成熟！如果我读书的时候，有个粗暴师姐对我吼一句“师兄师姐说什么就是什么！不许问为什么！听了就行，少BB！”我可能就不会犯这种低级错误，还一犯就犯这么多年了……工作这么多年，业务能力已经过关。团队凝聚力和协作力也不错。勇于承担重大工作任务。但是，我真的很希望能有一个阶段提升一下我的工作成熟度。我觉得这是我面临的最大挑战。

我带过的所有实习生里，传媒大学的实习生是成熟度最高的。比北大的成熟度还高很多。传媒行业也好，其他行业也好，很多行业的核心工作之一就是和人打交道。比如作为记者，能拿到别人拿不到的料，采到别人采不到的人，你就牛啊。

而很多大学生走上社会，来是学校那一套，懒懒散散，觉得大家都是平等的。甚至有实习生直接稿子写一半，让我给他写完。他的理解是，“你作为主编不就是给人改稿子的么？”是啊，我是主编，我不是你的助理。我给编辑、给实习生改稿子，做好把关，这是我的工作。但我也希望把工作精力放到重点稿件上，而不是给实习生写的小稿子改错别字。我不是你的助理写手呀……我当然不会说他什么，我依然会认真改稿子，因为看好频道是我的职责。但实习结束之后，找我写推荐信，我就会很客气的婉拒、跟他说，我级别不高请他找主任写（主任管着几十个人，哪管得着实习生。何况实习生呼啦啦十几个，主任都认不全，更不会给他写）。实习鉴定，一般不会对实习的孩子下狠手、写他工作态度不行，但也不会大力表扬大，会综合他的表现，实话实说。比如不痛不痒几句“基本能做到按时出勤” “实习期内未出现重大失误”。优秀的实习生，则会写“表现优秀”“具有创新意识和开拓意识” “具有大局意识”“抗压能力强”“能承担重要工作”。

其实在工作中，客户和乙方、老板和员工、领导和下属，绝对不是完全平等的！大家看看《人民的名义》里，达康书记接到省委书记的电话，都马上站起来接，这就是下级对上级服从的一个细节习惯。比如你在企业，出去和客户吃饭。客户的总经理还没落座，你自己先坐下夹一筷子开始吃，你老板不骂死你？比如你在单位微信群，领导发个工作信息正在指导工作，你突然在大群里说“哈哈哈，我刚看了电影哪吒，真的好好看，推荐大家都去看”大家都会觉得你缺心眼儿………

——话不好听。但这就是社会。

传媒大学的学生，都是老油条，比不少工作一两年的孩子还在状态。很多细节也比我更在状态。毕竟我没受过这个板块的专业训练。很羡慕传媒大学的这种看似压迫的四年制训练。

去年中国新产业峰会，我负责前方直播间主持。压力贼大，一天连续做了14场视频专访，不带休息的。很多都是省会城市的领导。节奏快、压力大。帮我负责协调对接和统筹的姑娘，后来跟我说她是实习生。我：？？！！！！

协调统筹其实不需要干具体的活儿，不用写稿子，也不用排时间表。主要就是询问所有嘉宾的时间，嘉宾的时间通常定不下来。因为嘉宾不会亲自和她对接，都是嘉宾秘书对接。秘书是搞定不了自己老板的时间的。所以她就要不停求爷爷告奶奶，特别客气的催催催、求求求。谁都不能得罪。这活儿挺累人，一般同事都干不下来。

我也算是见过采访市面的。她一个实习生能干，真是吓我一跳。而且全程0失误，结束之后各部门都上去跟她说 欢迎她来自己部门实习（因为前方报道团队，都是由来自各部门的精兵强将组成）。大家问她哪个学校。她说传媒的。OMG~！

后来 我还碰见我们电视部的一个小伙子，我一直以为他跟我差不多大。（因为很多优秀记者都提干了，像我这种一大把年纪还混一线的，基本就算老姐姐了）。结果他还不到30.我吓一跳。因为他待人接物太稳重、太成熟了！完全不像国外回来的留学生！（大多数国外回来的留学生更向往自由平等，更难融入中国的工作环境——除非家教极其注意这一点）。然后他跟我说，他本科是传媒大学的，而且是学生会的。还说传媒学生会超级夸张，说活动结束之后，大家都穿着黑西装。一个同学在前面喊“感谢X老师！”，鞠躬。所有同学都跟着喊“感谢x老师！”。用他的话说——“跟参加葬礼似的”。（当然这个不知道是不是真的）。

言归正传，说下这几条吧。我觉得师姐的聊天回复问题不大。但是群内要求的表述有很大问题。

群中的回复”十分钟过去了为什么还是没人回复……“，如果我读书的时候被学姐这样回复也会觉得很难受。工作几年之后，真的觉得挺正常的。新闻工作要24小时待命，周末晚上如果领导发了要求，没人回。领导立刻会问“值班是谁？没人值班吗？”（当然领导不会像师兄师姐问的那么凶）群里要求打招呼的格式是“哥、姐好，我是10文编xxx”也没太大问题。告诉大家打招呼的格式也可以避免出错。毕竟大一新生，确实什么都不懂。顶多是语气生硬一丢丢。

至于群内要求的几条，则有在表述上有问题。——师兄师姐希望自己收获尊重，可你有没有尊重的对待师弟师妹呢？我在工作中希望实习生尊重我，同样，我也会尊重实习生。我带过的实习生也有30个了，只有一次请实习生帮我办私事。是我去单位楼下的超市买了一箱子牛奶，请他帮我拎上来。而且我很客气的跟他说，因为我刚怀孕前三个月，想避免拎重物，请他帮忙。后来，在他实习期内，我有一个重要采访，我有专门带他去旁听学习，也算是增长经验。（我完全可以不带他去）“你没那么可爱……”“谦逊一点……“这几条要表达的意思，我能理解。是想告诉新生们，在群里就说正事，不要闲唠嗑。但表述有问题，比如”不要发语音，哪怕是之前就认识的师哥师姐“，完全可以改写“为便于大家阅读，请各位同学避免发送语音信息，群内消息统一用文字形式表达”。在我看来，可能是师兄师姐觉得有的小朋友，不说难听话，理解不了这个事情的严重性，会觉得“群里聊聊也没啥，没坏事嘛”。所以师兄师姐就用很严厉刻薄的语言表达，给师弟师妹们很强烈的压迫感，并以此规范他们的行为。——这中间就体现出了一个问题，就是师兄师姐没耐心、没包容度。

这里我要多说几句。大家从小到大碰到教育自己的人，不是老师就是家长。家长爱你，包容你。老师要有师德，包容你。可师兄师姐不是你亲人，没收你学费。他们当然觉得没有理由包容小朋友，小朋友也没理由要求师兄师姐孜孜不倦的教导。因此，师兄师姐选择了最简单粗暴有效的态度——能行就行，不行就滚。而这种态度让小朋友们很难接受。

怎么说呢。我之前写过一个帖子就是讲实习的。作为一个人人称赞的带实习生的老师，我的秘诀就是对不好的实习生永远包容。好的实习生，给他机会、帮他脱颖而出。不好的实习生，我永远都不会批评。他说错了，我也笑笑不说话。他写错的稿子，我帮他改过来再发。所以他永远不知道自己错了，更不要提改正了。走的时候还会对我再三感谢——我不是冷心冷肺，而是人在职场没办法呀，实习生就来四个月，我犯得着在办公室大骂实习生么？后来我写了帖子讲实习生的事儿。好多小朋友都留言，说自己实习的时候原来别人是这样看自己的！自己从来没意识到自己的问题！

所以吧……小朋友其实是对职场缺乏理解的。领导一个眼神，老油条立刻知道自己错了。但是小朋友通常没这个敏锐度。有时候领导直接点出来小朋友有问题，小朋友都不知道自己错在哪里。所以对于小朋友来说，一定程度上说，领导的包容，就意味着小朋友难以成长。而包容+循循善诱的领导，基本是不存在的（除非领导是亲爸妈）。领导基本会选择“包容+不搭理”，或者“教你+严苛”。

你要的是什么呢？不同的小朋友要的东西不一样。我到觉得，其实求职的时候，大家也可以想一下，你要去一个“包容+不搭理我”的环境，还是去一个“严苛+成长”的环境。

PS：下面有同学说入社会半年就能学会这玩意儿，你让我用四年去忍受？

你觉得，就以你现在的心态，半年能学会么，学会了能适应么，适应了能脸上不流露出不屑么？我肯定不行。我工作之后，因为态度问题（不是工作态度，是自己不自知的对人的态度），被冷落穿小鞋遭白眼，过了3、4年，才慢慢进入到状态中。到工作的第5年，才有了厚积薄发的阶段。看我的文字，其实我现在已经是比较平和了。但是即使我到现在，还有同事说我太犀利，太锐利。也有好心的领导和老同事指点我，人有锐气是好事儿，但锐气要在心里。记者应该是绵里藏针，不能把自己弄成一根针。我知道大家是为我好，如何做得更加平和？我至今仍然在努力中。

去年我在一个国家级会议上，碰到了同大院其他媒体的一个记者。之前见过就聊了几句，她刚硕士毕业一年（TOP2学校），还没进入状态。她跟我抱怨“没同事帮我，没同事教我，没人带我，给我介绍人。领导只知道下任务，动不动就要约副部级领导的采访。我哪里会啊！”我心里大吃一惊。我想了一下，还是跟她交流了一下。在我看来，她就是没做好转换：咱们出来工作，单位给工资，那咱们就该立刻出活儿。比如我家雇一个小时工，一小时40块钱，小时工来了跟我抱怨“你都没教我怎么擦地！也不教我做饭！我不会！工作环境好差哦！”咱们雇主会怎么想呢？——我花钱雇你，就是让你干活儿啊，你啥都不会，你还赖我咯？何况同事之间大家多多少少都有竞争关系，别人为什么要拿自己的资源来帮助你呢？你要有过人之处和闪光点交换呀：比如老记者去采访，你跟着蹭可以，但要帮老记者做录音、做录音整理，写初稿。署名还要老记者先署。人家才会带你的。——可很多新记者不能接受自己给同级别的老记者当小崔，更接受不了自己干了90%的活儿让老记者署名。

这个姑娘的抱怨，就是典型的没有进入工作状态。白白蹉跎了一年。

如果一个大学生，以这种心态，跟我说，走上半年就能圆滑老道，我真的略带怀疑。

而且适应这个事儿，我觉得只要成年了，不会有心理阴影，真的是越早适应越好——因为人越大，适应度就越差，改变起来越困难。这点年轻的大家可能还理解不了。

除了讽刺，没有一个可以看的答案。

如果这个世界上的每个学长都温柔可爱，对人无微不至；每个老师都如红烛泣血又无欲无求；每个领导和同事都通情达理和睦相处该多好啊。

是啊，那该多好啊。

然而这个世界是这样的么？

想一想我们到大学里，除了学习知识，还需要学习什么？

“相处之道”其实是特指与“不那么好相处的人”的相处，因为好相处的人根本不需要用任何技巧。

抛开态度问题，这位学姐说的10条，哪一条是错的呢？能做到这10条的人，不就是我们平时所指的“特靠谱的人”么。

我们平时该如何与那些不善于表达，却怀着善意的人相处，不正是我们在大学里需要学习的东西么？

今天的事儿，一个好意的师姐，定了一些不算离谱的规范，但在态度上让人不舒服。结果被人拉出来挂城墙，期望诉诸网络暴力来惩罚她。这是就是你们的相处之道么？

工作中，遇到严苛的上级，恶劣的同事，糟糕同桌，朋友圈里烦人的关系，你们真以为自己有说走就走的自由度么？

要说对这件事怎么看，

1，学姐说的每一条都是值得借鉴的。

2，学姐的态度不好，可以私下里用更婉转的方式告诉她。她能接受，就和她做朋友。她若不接受，就保持距离。态度不是被网络暴力的理由。

3，凡事都该取其精华去其糟粕。要学会最大限度的获取正确的东西，而不是被情绪左右。

4，你不是世界的中心，走出校园没人惯着你，没人照顾你的情绪。单凭成绩和学历，并不足矣让你成为一个人完整的人。

5，这个学姐确实太把自己当成一颗葱了。这个问题下的大部分人也毫不客气的把自己当成了一盘菜。

谢 @可爱又迷人的反派角色 邀

怎么说呢？挺正常的一个戏精

1，折腾新生的传统都有，愿意讲明规矩的总比暗搓搓霸凌的好一点。

2，有这种思维的成年人到处都是，越是所在企业整体水平越低，越容易出头。所在企业整体水平高的越容易不经意得罪人，然后被发配去坐冷板凳。

3，问题下的各位基本都在怼，希望今后在职场上遇到这种戏精和奋斗逼也要努力的怼。大不了不侍候就好。

展开说明：

折腾新生吧，不说别人，当年我还是萌新的时候，学长知道我们几个是南方海边来的时候，就起哄要我们表演吃辣椒。刚好本人嗜辣如命，就把几个吃不了的同乡的份都吃了。没吃过的可以自行想象第一次吃干辣椒是啥感受。

这种人在层次低的企业里面如鱼得水，因为老板喜欢这种被驯化过的。即使知道这种人能力有限，品格成疑，还是会重用，因为至少可以拿出来当标榜来敲打其他人。以中国目前的就业情况来说，这些人的就业途径比木讷或者跳脱的同学更有机会。

但是在层次较高的企业里面，首先是直属领导对这种媚上欺下的行为很敏感，会防着你哪天就给他也来这一手。其次因为平均素质高，不小心欺负到头铁或者有背景新人身上，轻则被当面怼到无法下台，重则下班出门被套麻袋，遇上更狠的饭碗就被自己砸了。

当年在银行系统亲眼见过，一个自诩有资历整天diss一个看上去很老实的萌新，然后莫名其妙有一天就被下岗。事后才传出来这个萌新是本地某实权大领导的直系亲属。真是喜闻乐见，我等吃瓜群众表示非常舒适。

最后呢，就是希望在网上发泄情绪也适可而止，带到现实的话，也有可能不小心短了自己的路。

完毕

我是头铁的那个，现在是某个小生意的合伙人，不妨关注一下，反正不要钱ヽ(≧Д≦)ノ

没看出哪里官僚，

官僚，必须有官，

这个学姐不是官，充其量是个普通群众，

所以学姐的言论，并不能定性为官僚主义，

只能算是官僚主义爱好者，或者是官僚主义民科罢了，

这个社会上最沙雕的事，不是官僚主义，

而是有着一颗官僚主义的心，却没当官的命。