外企是每年都会调薪，直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗？外企会倒闭吗？ 第1页

每年调薪并不难啊，只要你调薪幅度低就行。

当初我第一份工作，第一年下来调薪666元，领导说我在新员工之中表现较好，表现一般的就调薪500，表现再差点的就只有333元。这是真实的数字。

按照这个调薪幅度，你算算30年能调多少？每年涨薪，30年也涨不到两万。——不要把每年调薪看得多神秘，每年调薪就是一种制度，让你有个盼头，能计算着熬年头就一定能涨到一定程度，虽然这个涨幅不会很大。

至于外企会不会倒闭，这个问题其实相对来说不用那么担心，该担心的是你所在的部门被裁撤，或者国区被关停。

要说真倒闭的也有，我家那位遇到过一个。私人老板，可能是个富二代，直接来中国开公司，非常人性化，工作环境待遇都不错，也没监控，平时不怎么严管，搞得白天员工都在打DOTA，来单子了就装模做样加个班然后找老板要加班工资（老板会照劳动法给）。折腾了两年终于把那个公司折腾倒闭了。

不过这种奇葩确实不多。正常来说敢在中国开公司肯定是业务能拓展过来的。倒闭的概率很低，但业务线裁撤或者中国区关停这种事，倒是发生过不少。

调薪不涨级的话，不会涨多少工资的，调薪比例要看公司级别，我就见过某巨型外企，每年调薪就涨3%-5%的样子。

入职工资假设5000:，那么十年以后是：

5000*(1.05)^10=8144

这个数值都不一定跑得赢通胀，况且不一定每次都涨5%，遇到金融危机的年份，涨1%也是可能的。

调薪比例比较大的主要是涨级，可能会有5%-15%的涨幅。要不然，就算每年都调薪，绝大多数人也不太可能熬过十年。