什么叫降维打击？ 第3页

指超乎正常理解的打击。

比如，你和你女朋友快要结婚了，你以为你困难是丈母娘的刁难，是房车，是彩礼，是小舅子。

结果当你努力奋斗身价亿万时，突然间，你老婆变成了纸片人，亿万身价溢出上限变成了0。

再比如，统一击败康师傅，一统泡面界，结果人类都升魔了，不再是单纯的三维生物，而是一个生物在所有时间空间的集合。所以不需要吃饭了。

野猪会在身上蹭满松油，然后沾上泥土，打造天然盔甲，气势汹汹，它蔑视的看着人类，结果在冲锋后，人类在这个时空的投影突然消失了。野猪的存在也被完全抹去了。

你觉得你命由你不由天，通过努力奋斗最终能功成名就。我把“能功成名就”擦了改成了“依旧一无所获”。想了想觉得“依旧一事无成”更好，算了算了，干脆把关于你的整段话给删了。

1

小明刚入职一家公司跑业务，他认为销售前途无量，是站在前线的勇士，满怀梦想的小明，挽起袖子正准备往死里干！

每天早早起床上班，开会、培训、找客约客.....忙得不可开交。

就这样过去了3个月，机智的他发现很多问题：

老板就是个傻逼，只会花大饼的货！

同事都是二愣子，大半夜还陪客户喝酒，命都不要。

憨憨的客户，明知道我家产品性价比更好，还整天说考虑考虑...

公司就不能买点舒服的凳子吗？坐到我屁股疼！

从热情肯干到抱怨摸鱼，小明只用了3个月。

而和他同期入职的小红，通过自己踏实努力获得销冠，实现月入过万。

小明忍不住问小红，你怎么做的，那么厉害？

小红轻描淡写地说：“没什么呀，我跟你干一样的活。”

小明不甘，感觉这公司容不下我这条大龙，辞职跑去其他公司实现梦想。

小红笑而不语...

小明永远不知道，找不到伯乐，不是公司问题，也不是产品问题，更不是客户问题，而是执行力的问题。

这是【执行】对小明的降维打击。

2

小红并没有小明那样心怀梦想，他认为只要肯努力，想要的一切都会到来。

在公司里，没有谁像小红一样地拼命。

开会时，小红总是坐在上级附近，希望上级能指点他几句，培训时，小红的笔记密密麻麻的，别人外出跑业务5，6个小时，小红则跑11-12小时。

她坚信在足够努力下，没什么困难能够阻挡自己。

每天12-13个小时的工作强度，三个月后，小红获得销冠，早已实现月入过万。

但好景不长，公司遭到竞争对手打压，传统的跑业务模式很难再找到新客户。

小红依然玩了命地去工作，但没有业绩一直起不来，反而业绩一般般的小蓝在公司里混得游鱼得水，还准备升职。

小红开始怀疑人生，老子拼死拼活，为什么升职的人不是我？

小红永远不知道，业绩不好，不是自己不够努力，而是能力的问题。

这是【能力】对小红的降维打击。

看到这里，说明你是个深度思考的人，麻烦你花1s的时间点个赞再继续看，谢谢啦~

3

小蓝比小红早来几个月入职，这几个月下来，虽然业绩一般般，但是领导和同事都称赞有加。

他可以和混水摸鱼小明混得很熟，也能跟拼命三郎小红聊得开，更能够和上司搞好关系。

他对公司业务了如指掌，对于行业变化和公司数据都有所了解。

他发现，过去靠双腿跑业务的方式很快就被淘汰。

现在都是互联网时代，各行各业都开始“互联网+” ，我们不能落后。

小蓝除了出去跑业务之外，抽出更多的时间去学习互联网，如何建网站，开通公众号以及各种媒体平台。

并且做一份互联网分析报告和一份可行化的推广方案给上级查看，虽然上级并不上心，但是对他的能力表示认可。

小蓝并没有气馁，一直等待机会，暗自一人去尝试，在互联网获取到不少客户。

很快公司被强大的竞争对手打压，当公司的人都业绩低迷，束手无措时，小蓝提出通过互联网获客的方案，并且给出这几个月测试数据，得到老板和上级得赞赏，并准备招聘人才给小蓝搭建团队。

小蓝超强的学习能力和应对能力可以解决大部分问题。但每一次都能解决么？

比如业绩下滑，除了竞争对手打压之外，还存在什么问题？

团队管理的问题？商业模式的问题？还是产品问题？

小蓝虽拥有能力，能够为公司创造巨大的收益，万一问题并不是出在竞争对手里，而是其他问题呢？

小蓝没办法解决多种问题，一个问题解决不了，很容易钻牛角尖。

能力再强，一旦选择错了，只会越走越远。

这是【选择】对小蓝的降维打击。

4

老板小橙，当初凭借独特的眼光进入风口行业，开创这间公司，早已实现初步的经济自由。

还拥有像小红和小蓝这类年轻优秀人才，公司摆脱了生存期，进入发展期一路向前。

最近出现业绩下滑，对手打压，这些事情对于小橙来说根本不是事。

小橙擅长系统思考，把多种因素影响都能思考出来：

成本：成本是否过高？让对手有机可乘。
团队：团队士气是否低落？
市场：消费人群的偏好发生什么变化？
营销：营销方式太过单一？如何改进？
产品：产品是否过时了？怎么迭代？

他发现业绩下滑除了小蓝提出营销方式单一之外，还存在着小明这种抱怨者影响士气，以及消费者的选择面变广，自家产品没有独特优势，最后就是产品没有根据消费者需求进行迭代优化。

小橙制定了3条核心策略：

1. 制定详细奖惩制度，比如分出1%的利润给业绩高的员工，三个月业绩排名倒数第一的员工建议劝退处理。

2. 仔细调研消费者的使用习惯和需求，通过数据化分析潜在人群。

3. 根据数据优化迭代自家产品，推出一系列满足需求的新产品。

为了这3条策略顺利执行，小橙每天加班加点去寻找人才，协调各个部门，让公司这条船能够顺利起航。

在别人眼里，小橙是个好老板、是个好丈夫、是个好爸爸、生活无忧，人人都羡慕的榜样。

只有小橙自己知道，这几年自己过得并不快乐，他也知道，自己所拥有的一切都是别人所羡慕，可他自己从来没活出自我。

小橙永远不知道，自己再牛逼，只不过为别人而活，时间全部被抽空，只能在车里抽根烟，找回自己仅有的空间。

这是【角色】对小橙的降维打击。

5

包租公小黄，从小橙找上他租办公楼到现在，眼看着小橙从0到1，把公司开得有声有色，仿佛看到当初自己。

小黄虽然是包租公，但他并不富有，每个月只有2万多的租金维持生活，不像小橙这个大老板，每个月十几万上下。

但他过着很满足，在街角里开了一间面铺，每天和年轻人扯皮。

每天回到家，看着自己的老婆子女，心里一股暖流。

想当初，自己也是一无所有，通过自己打拼，买了几套房产。

可是常年加班奋斗，一度让他的家庭差点破裂，他开始思考奋斗的意义。

难道自己一定要当个老板吗？赚多少钱才到头？我什么时候才可以歇会？

现在每天为了员工的工资累死累活，要员工树立一个好榜样，在股东面前，装作一切挺好，在家里，扮演好丈夫，好父亲。

这种生活日复一日，太累了。

他想起当初意气风发的自己，无非多赚点钱，让自己家人过上好的生活，现在已经做到了，何必还要这么努力呢？

他立马关了公司，出租自己那几套房产，在街角上开一间面铺。

在成就上远不及他以前，但他第一次觉得找回自己的感觉。

除了金钱，小黄明白自己是谁，该活成什么样子。

这种自我认知大部分人难以做到，多数人都在用直觉和情绪过着每一天。

小黄的理想生活真的是自己的想法吗？

不，看似小日子很舒服，只不过被时代所影响，创造出的理想生活，被身边人和环境幻想出自己的乌托邦。

小黄永远不知道，自己的理想生活只不过是这个时代所创造。

这是【时代】对小黄的降维打击。

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6

每个时代存在一类人，他们创造奇迹，改变世界，他们引领者时代。

他们的生命用一个词来表达：天降使命。

他们仿佛天生就是要给这个世界，这群人类带来点什么。

他们的脑子不为名利，脑子里只有“利他”两字。

他们身上总会自带吸引气场，让无数人崇拜和敬仰。

这些疯狂的家伙们，他们特立独行，他们桀骜不驯，他们惹是生非，他们格格不入，他们用与众不同的眼光看待事物，他们不喜欢墨守成规，他们也不愿安于现状。

只有这些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正地改变世界。

我不知道有什么事物能够对他们降维打击，估计只有老子的道才能治得了这些家伙了......

可能你在以上故事中有所经历，很多人觉得降维打击是指新模式，大规模，高阶层对低阶层的一次致命打击。

更可怕的是自我认知上的降维打击，而是心知肚明却无能为力。

相信你经历过以下情景，很想拼一把，总是控制不住自己浑水摸鱼，努力一番小有成就，结果别人一步登天。在一条路上深耕前进，却不知道是对是错，好不容易混到别人眼中羡慕的模样，却早已迷失自我。

终局之时，才发现自己那么愚昧无知...

完