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怎样说服公司让公司愿意帮我出申请H1B的钱? 第1页

  

user avatar   liu-xiang-xi-94 网友的相关建议: 
      

谢邀。 先说一句啊,这公司如此良心,白送你绿卡你都不要的话,你也太亏点了。

考虑到你可能不在我的辖区,所以这里还是用一下传统的disclaimer, 然后走正规渠道比较合适。

免责声明: 作者只是劳工部工资工时处执法人员,讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文也仅做联邦劳工法(各州在联邦基础上有进一步规定,本文不做讨论)科普使用,面向公众,仅供科普性参考。

特别提醒的是, 美国法律,包括劳工法是复杂而不断变化的。因此,本文尽量保持信息及时性但是不能保证法律的准确性。在任何情况下,对于本文信息的可用性、可靠性,或对任何信息的错 误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害,作者不承担法律责任。由于法律的飞速变化,作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。

此外本系列仅讨论联邦层面法律,很多州在联邦基础上有更近一步的规定。详情请查阅各州相关网站或联系有关部门。一些行为符合联邦法情况下仍然会违反州法,发现后仍然会被州级执法单位进行处罚,请多留意。

本文信息涉及与法律有关的问题,并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每个案子情况都不同,应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未 经咨询专业律师前建议不要随意套用本文的信息,盲目照搬套用,风险自负。此外友情提醒,聘请律师是重要决定,不能单凭广告草率处之,在您作出决定之前,请 自行对法律进行研究和对律师资质进行判断。

正文:

首先,题主提到的公司行为是红果果的违反美国劳工部和移民局的相关规定的。 属于典型的H1b滥用行为 (h1b abuse)。 属于美国联邦劳工部工资工时处(Wage and Hour Division)与美国移民局的双重管辖范围

移民局和劳工部的重点监察对象包括:

  • 雇佣H-1B员工比率较高的雇主
  • 为工作地点在其他公司的员工申请H-1B的雇主
  • 无法通过商业数据验证基本信息的雇主

而题主的雇主介绍恰好属于第一类。

然后回答几个个关键问题:

雇主可以让雇员出H1B申请费吗?雇主有权要求雇员返还/垫付H1B申请费用吗?

答:法律规定H1B申请人为雇主,受益人为雇员,寄给美国移民局的支票必须由申请人(即雇主)开出。但加速审理费可以由受益人即雇员开出。(这也是唯一雇员被许可缴纳的费用)。 缴纳申请费可以使用公司支票(company check),银行开的标准支票(cashier check),又或者是邮政汇票(money order)。

一旦H1B申请过程开始,雇主无权要求雇员返还/垫付/抵扣任何申请费用。 根据美国劳工部的规定,这属于标准的非法克扣行为(‘Illegal Deductions’)。[Illegal Deductions: Your employer may not require you to pay, either directly or indirectly, any part of the petition filing fee; or to pay a financial penalty for leaving employment before a date set in the employment contract; or to pay employer business expenses (such as attorney’s fees for preparation and filing of the H1B Labor Condition Application). ]

具体的解释,劳工部有专门的H1b网站:

考虑到执法力量不足,移民局从18年开始提供了奖励制度, 鼓励线人提供疑似h1b欺诈或滥用行为,一经查实,最高采用直接颁发绿卡的方式进行奖励。

美国政府鼓励线人揭发的行为包括:

  • H-1B雇员没有获得LCA(劳工状况申请)认证的工资
  • H-1B雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距
  • H-1B雇员未能履行签证申请中规定的职责 (包括全额支付除加急费用外的任何常规费用)
  • H-1b雇员未在LCA认证的工作地点工作
  • H-1B的外国雇主盗窃美国的知识产权成果
  • H-1B的雇主参与走私
  • H-1B的雇主雇佣非法员工,从美国政府处诈骗福利等等。

题主所提出的雇主行为正好属于第三点的严厉打击范围之列。 属于雇主非法转移申请责任。

对于参与举报的H-1B申请者/雇员,美国政府给与以下保护:

“如果检举人由于举报行为丧失了H-1B资格,并且希望延长他们的H-1B状态或者改变他们的非移民地位,移民局可能会考虑他们的特殊情况,通过自由裁量权来批准他们的申请。”

怎么样,既然公司已经把大奖放在了你的面前,为啥不笑纳?

美国联邦劳工部工资工时处在全美各地都有办公室,请就近联系所在辖区办公室:

或向移民局举报也可以,举报热线邮件:

ReportH1BAbuse@uscis.dhs.gov

心动不如行动啊。


user avatar   three-rivers-cat 网友的相关建议: 
      

要回答一个问题,最后的解题方法就是代入法。

这我们就要来讲讲西帝的故事了

他到目前为止的职业生涯中的场均数据是

15.9分8.3篮板8.0助攻1.7抢断0.7盖帽

和题目设定的【得分10助攻10篮板10抢断2盖帽1】是差不多的

所以你可以想象出来题目的设定是一个怎么样的球员了吧??

就是一个得分更差但是助攻和篮板要稍好一点的“本西蒙斯”

当你找到那个代入点之后,问题就变成了这样

一个得分更差但是助攻和篮板要稍好一点的“本西蒙斯”,可以进名人堂吗?年薪是什么水平,可以做带队单核吗?

答案是不是已经呼之欲出了??

年薪嘛,顶薪有望,3000万打底吧(目前的工资帽)

单核??NONONO,你绝对不想

名人堂??看他能和谁一队咯。要是能累积一些团队荣誉,名人堂没问题。但是如果没有团队荣誉,只靠他的数据,基本不太可能




  

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