传音控股的海外销售怎么样？ 第1页

时间过得太快都到21年10月了，最近又在校招，而且人越来越多21年貌似都招了400+人了，22年估计500+了，我记得我15年16年入职才不到100个。有时候我也会去把一下终面面试，感觉整体学生的素质也一年比一年高，在大环境不好的情况下公司继续往上走还是挺不容易的，感慨下

--------------------------------------

这个问题我来说吧

作为一个多年传音人（市场销售岗）是比较有发言权的，针对公司的弊端我也会尽量以我能见的客观角度去分析

先说优点

首先传音是一个非常愿意给年轻人机会的公司，愿意任用提拔新人，新人出色可以得到快速上升，当然说不好听点这也跟海外缺人这个元素密切相关。但是真的是可以给到国内2倍速度的晋升通道

关于收入，先说优点，缺点我一会再说。优点就是对于能够留下来的，公司觉得有价值的员工你的收入会非常高，高于或者远高于同职位98%以上公司，包括老是被拿来比较的华为。举个例子，公司内有个海外员工入职前2年税前在18-23万左右，第3年税前100万，第4年不得而知据说变成了到手100？人名我就不提了但是真实性是保证的。对于普通人来说毕业2-3年能到这个收入的我知道目前有谷歌，摩根，某房地产等寥寥无几的公司（答主见识有限就不钻牛角尖了）。当然这只是指传音体系中比较出类拔萃的人，次一点就是有能力证明自己且最后的留下来的的人，那么第2年第3年也有拿年40-60税前的，这个档次跟华为基本持平。对于那些公司觉得可有可无价值不大的人公司就会通过不给年终分红（传音高薪酬70%以上来自于年底分红）不调薪这种方法逼你走，再招便宜新人就是。这个hr惯用套路，控制成本，大多公司都如此

关于前景方面，在中高层方面现在公司招了大量三星华为诺基亚等国内厮杀多年的专业人才，但是中层及以下仍然是以自己培养为主，外聘为辅，优先用自己培养的人。整体来看这帮职业经理人到了过后确实给传音业务和管理带来了巨大的提升和贡献，当然也产生了拉山头等弊端，这个总的来说利大于弊吧。至少让不少人觉得公司还是有前景，自己能学到点东西的。最近2年公司在东西非洲市场持续巩固，北非也不错，中东印巴增长非常迅速，东南亚2019在部分国家也有突破性进展，加上南非东欧的开拓，目前整体盘面是向上的

关于以后就业面选择目前来看中国走出去是大势所趋，很多企业都在外走，所以趋势在未来5年至少是明朗的，当然，趋势是趋势，自己能混成什么样更多是看自身能力

然后说下缺点

首先虽然传音愿意给新人机会，这也同时说明了有比较大的专业人才缺口，毕竟愿意出来的人不多，你才有机会。所以整体竞争氛围不足，公司给新人专业培训又很辣鸡，依靠老人传帮带，所以这种情况下你的运气遇到一个又专业又好的领导非常重要，遗憾的是这种中层领导在传音不多。撇开运气不谈，毕竟你不能掌控，在这个公司对你自己的自律能力要求非常高，因为竞争环境不激烈，又不能完全指望领导带你，所以你成长更多依赖于自己怎么规划，怎么学习，怎么去落实你的规划，非常重要，这直接决定你在传音甚至你未来能走多远。而且海外的很多东西都是国内玩剩下的，这更突出了自我学习的重要性

关于薪酬，不得不说传音对应届生不咋地，入职一年税前也就10-15万左右，还在海外，国内可能只有5000-6000一个月。在海外就一定要依赖拿到各个办事处的分红机制，不然最多2年人就走了，随随便便凭着这个简历去大疆海康拿个30万很轻松。由于薪酬对应届生的不友好，加上海外文化水土不服，以及绝大部分自律自学意识薄弱（哎，这点不得不说现在应届生真的很浮躁），所以应届生流失率非常之高，尤其是海外头一年流失80%以上，3年后留下来的5%左右，但是大浪淘沙这5%也基本都是传音基层精英了

关于公司前景，虽然目前招了很多业内专家和职业经理人，专业度和管理都大有改善但是在很多管理和流程方面还是存在中层力量不足，标准化差，专业度欠缺尤其是海外市场，流程不合适等诸多问题。感觉发展太快了，内功没跟上，需要时间去沉淀和优化。不过话说回来了，等一切体制都稳定了也没新人这么好的机会了

再有就是大家津津乐道的技术问题，传音的产品对比一线品牌落后0.5-1代，技术积累薄弱。目前主要是靠营销和多年根基，以及性价比赚钱。未来肯定技术产品方面才起核心，至于到底传音能不能实现技术的突破拿到自己核心的优势这个我就无法预言了。但是至少目前是有在注重研发

说了这么多，整体来说我觉得这是一个有希望成为大公司的公司，整体风气还算不错，公司战略也比较清晰

对于个人来说可能更多的出路在于把传音当做跳板去更专业的公司比如华为大疆高通等。或者就在传音一直待下去，做到中高层，那个时候你会发现其实和国内差距不大了，因为越往上走管理越是相通，这个时候你的可选择面就非常广了