为什么更优秀的足球教练在球员时代往往反而是踢球更弱的那个？第1页

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目前仅有的5个在不同球队拿过欧冠冠军的主帅：

哈佩尔（1970费耶诺德，1983汉堡）：哈佩尔是奥地利足球史上的著名后卫，他曾经51次代表国家队出战，参加了1954年世界杯；从1943年到1959年间，他在国内的头号劲旅维也纳快速队效力长达14年（期间曾去巴黎竞技队两年），七次夺取联赛桂冠。

希斯菲尔德（1997多特，2001拜仁），下面是他球员时代的数据，难道不是个优秀的前锋？

海因克斯（1998皇马，2013拜仁）：这还用说吗？

安切洛蒂（2003、2007米兰，2014皇马）：作为中场球员，安切洛蒂赢得14个冠军奖杯，包括3个意甲冠军，两个欧冠冠军，2次丰田杯冠军，2次欧洲超级杯冠军和1次意大利超级杯冠军。1988年入选欧洲杯最佳阵容。

唯一例外是穆里尼奥（2004波尔图，2010国米）。

特别是改制后的4位，两支球队拿欧冠太难了，我个人认为这是主帅界最硬的实力，因为他们要面对不同的老板，不同的经营理念，不同的球队文化，球员特点也不尽相同，重新建队，给球队灌输新的思路，还要各大牌心服口服。

目前最有可能成为第六位的估计是瓜迪奥拉，那他球员时代，显然也不是省油的灯。

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两个原因造成的，一个叫信息不对称，一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因，你说的对，学历高的人不一定能力强，学历低的人也不一定能力差，但问题是强不强弱不弱，不是你自己说了算，别人怎么知道的？脑门上又没刻着字，刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下，就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人，大家也更加注重你的学校好不好？你的英语你的证书……越是显性，越是有公认标准，越是客观可以衡量的东西，大家越在意。

其次，考核的时间很短。一个人去找一个工作，也就出事，面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力，必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间，慢慢的观察，你总不能先让你干个一年半载，然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下，就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了，你也会设置三个月到6个月的试用期，本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你，我才有权利让你在这儿试用给我看，而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。

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