如何评价「员工拒绝加班，被判赔偿公司1万8」？ 第1页

劳动法的问题，看 @猴子判官 的回答，说得很清楚了：《中华人民共和国劳动合同法释义》（第二版）虽然规定了「商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务」可以强制加班，但应当认为 2018 新劳动法已经抛弃了这一规定，本案法官有可能存在适用法律「员工拒绝加班，被判赔偿公司1万8」？

用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，这一点很多回答说得很明白了。补充一点，从劳动合同的角度上来说，两人拒绝加班的行为被解读为「逼公司续签劳动合同」，这我就不明白了：这个「逼」从何而谈？

如果是从《劳动合同法》的角度来说，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

如果公司本身不想继续雇佣这两名员工，但因为情势危急，不得不违背自己的真实意思与劳动者续签合同，那就主张合同无效罢了，又不是被「讹上了」就无法抽身。法律的确给了公司办法，让公司不至于受到员工「要挟」，你不用，反而在这摆小媳妇委屈脸，给谁看呢？

再者说了，明知员工和公司有矛盾，无法征得其同意而加班，却依然安排员工承担质检工作，导致公司违约、支付赔偿金，把拒绝加班的员工往火坑里推、把完不成工作任务的锅让「害群之马」背，这也暴露出经营管理方式的欠缺。（再说了，宁可背负 12 万违约金，也不愿给两个质检员涨工资，这不知道是因为公司就是「刚」，还是因为有信心最终让员工赔偿来补锅，背后的考量只有企业管理人员自己知道。前者不明智，后者价值观有问题。）

考虑到法院适用法律可能存在错误，本案经过上诉或者再审仍有改判可能，更何况现在社会舆论已经注意到了此事件，开始发挥监督作用，我对于个案的正义依然保持乐观。

但个案背后呢？

今天是劳动节，不说上头的话，就祝各位劳动者节日快乐吧。

1886年5月1日，以芝加哥为中心的35万美国工人，为了改善工作条件，争取8小时工作制，发动了大规模罢工和示威活动，随后遭到了严酷的镇压和审判。

为了纪念这次伟大的工人运动，世界范围内兴起了各种抗议活动和纪念活动，这些活动成为了如今的五一国际劳动节前身。

在具有神圣意义的劳动节前一天，竟出了这样的一则黑色幽默的新闻，真是对劳工权益天大的讽刺。

最近在看一部电视剧《生存之民工》的剪辑解说，不禁感叹过去法规和监管不健全时期，底层劳动者的悲惨境遇。积极的是，问能够感受到国家对劳工权益愈发重视，相关法律法规逐渐配套，使得拖欠民工工资的事情已经很少发生，而这个问题也可以冲上热榜讨论。我的态度是，出了问题就要改正，如果是误读也一定要澄清，这个问题关系到太多劳动者了，需要一个清楚的交代和解释。

既然有“人民富豪”，自然就会有“人民的好院长”，这很合理：

第五次添加：

有律师能说一下，为啥作为被告的劳方，在一审宣判后并没有上诉，怎么搞出来一个二审判决的？

原公告对判决不满意也可以上诉，被告没有应诉。

劳动争议一般只有两次审判裁定的机会，所以二审被告没有了上诉机会。那么这之后该如何处理，我估计只有走信访了。如何上诉到最高法，这个需要非常专业的律师来解答了。

第四次添加内容：

扬州法院的扫操作挺多的。

当事人的信息全改了，然后事发时间也改了，就剩一个判决结果。

二审判决依据一个法条都给不出来，真的是太扯了。

还有一个违法解除劳动合同的判决更逗乐，这等于是一罪二罚，估计等个几年，企业主发现生2子没古诸葛亮，也得告这两人，都怪当年拒绝加班，害得我竟干缺德事儿。

第三次修改答案：

这个回答的朋友找到了判决书，可以说除了判决结果，很多内容都是被修改掉了。

即使群发公司并未提供证据证明其加班安排已经与工会协商一致，考虑到常学红、石纪美此前均同意加班的事实，群发公司有理由期待在生产任务紧迫时常学红、石纪美会同意群发公司的加班要求，而常学红、石纪美在明知生产任务紧迫的情况下依然选择拒绝加班，其对于因此造成的损失即使不是故意所为，至少也存在重大过失。^[1]

可以说能和“不是你推的，你干嘛扶她！”齐名的名言了。

你之前同意加班了，就得后面也得遵守。

我才不管这是不是的权力和义务，你前面同意了，后面就不能拒绝。

常学红、石纪美依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，毫无半点主人翁意识，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。

这句话最逗了，她俩凭什么啊？

庄亚婷连多付3倍的工资都不干，就只给调休，你一个法院的管起来一个企业hr的事情来了，要求打工的给资本家有主人翁精神……

我的天啊！

扬州法院，你姓啥啊？

--2020.05.01--

第一次回答是我根据上海的个人经验回答的，有些朋友找我要依据，我也一时找不到。而且《劳动法》在2018年进行过修改，我一点点更新内容尽量帮大家科普《劳动法》相关内容。

1. 此次纠纷的详细内容：

其实，这个案例是扬州市人大会期间，扬州中级人民法院年度工作报告宣传下的，区级基层法院的工作报告宣传内容之一。扬州市提出了10大劳动争议案件，邗江区就搞了五大典型劳动争议。

这该是“最出彩”的案例吧。

由于透露的信息太少了，我按照2018年5月13日这个信息，查了邗江区人民法院的所有文书，有9个公开信息，5个刑案，4个民事，没有一个对的上的。

所以只能按照上面这个报道来了。同样的报道，我在pc上《界面》的已经打不开了。

在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。
法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。
法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。
同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

2。我对法院的经办人看法

请大家仔细看我加粗的部分，我个人认为法院经办人绝对清楚，这是用人单位在耍无赖，无法交付这归属于经营风险里的一项责任，这是出来开企业都心里清楚的。用句俗语来说，欲戴王冠必承其重。

可是，他们不这么判的依据就是，王某、李某"明知"这个点上。作为民事纠纷，应该是谁主张谁举证，这个就需要用人单位来证明了。我觉得智商正常的人都知道这个很难对吧？

咱也不清楚这个是咋证明的。

在没有任何法理的支持下给定了个15%的赔偿责任。

3. 劳动者有没有权力拒绝加班？

很多人之前和我提的都是《劳动法》第四章的部分，说的是关于对加班时长的限制问题，我个人认为这不够准确，因为很简单，《劳动法》对加班时长的限制给的是封顶限制，不是最低无拒绝权限制。

第八条
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

协商和平等的意思应该很清楚了，就是不高于第41条，劳动者一样有权拒绝加班。

那么什么情况下你无法拒绝呢？

4. 劳动纪律明言在前的情况下

再强调一句，即使是事先协商好的也不能违反《劳动法》的要求框架。

第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动纪律，才是这个企业的“救命”法宝。这也是我之前说的那个《劳动手册》。

可惜，多数企业都没有这个对吧？

5.我为什么说劳动手册不能放入劳动合同中？

第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

注意：这是劳动合同法，不是劳动法。这部法律其实对你更有帮助，因为他对劳动关系的生效，义务，合法解除都有很详细的规定保障你的利益。

第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

而这条法律规定很清楚明白的写清楚了，劳动者应该承担的法律责任很清楚。就是泄露公司商业机密，而这条生效的前提是你离职后他们有付给你补偿，签了竞业限制合同，而对方没给你付钱，还是没用。

至于劳动者单方合法解除合同还真挺简单的。

综合一下，如果我是当事人可以抓三个地方打：

1. 这是企业经营风险，应该由经营者自行承担，与劳动者无关；
2. 劳动纪律没有说，这种情况下我必须加班；
3. 我不知道这样有多大的风险；

只要抓住一个打，这个企业都没理。最好的一点就是，你开企业不认赔，往我质检员身上赖，你生不出儿子也是我的责任吗？

---第一次回答的原文-----

这业务水平庭长也敢出来露脸？

1.“明知”这个点就是明显偏听偏信了，不符合法律规定！一个庭长预先就设立了偏帮资本主义的立场，这问题很大啊，尤其是在我国。

2. 企业的一个义务就是在员工伊始工作之初，就定立清楚你的紧急任务情况是如何的，员工要如何做。尤其是要注意的在于，必须清晰明白的讲清楚什么情况下才是紧急任务；订立这个同时也要说清楚会付出什么样的代价给劳方；并且，劳方签字同意才能生效。

这些东西不能写进劳动合同哦，必须以劳动手册的形式存在哦！要到劳动部备案的，也不准CEO、厂长和流水线人员的不一样哦！

拿不出这个来庭长吧啦吧啦的说这么多，算啥？

参考

1. ^二审判决书内容 https://www.zhihu.com/question/391712771/answer/1192582274

这两个员工拒绝加班，是为了“要挟”公司给他们续约。因为这两个人拒绝加班，公司的项目就违约了，说明这两个人很重要。既然这两个人很重要，公司为啥不给人家续约？

还有啊，假如公司这个月疯狂接了30多个项目，每天都要交货，每天都是“紧急情况”，那是不是就可以每天都以“紧急情况”为名强迫加班，谁不加班告谁赔钱呢？

我不禁替资本家想到一种骚操作：我为了节约成本，大量裁员，让公司人手紧张，只要员工不加班，公司项目就会违约。然后强迫每个员工加班，谁不加班导致公司项目违约，就构成本案所述的“紧急情况”，然后让他赔钱，妙啊。

中国人民的hp厚度又一次刷新了我的认知。

中国人民万岁！