你们抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办？ 第2页

大家抵制的不是996，是按每天8小时给你开工资，让你做996的工作，换言之，让你做免费劳动力，还要让你觉得是为了梦想奋斗。你说大公司996，但是看看人家加班费给了没各项福利待遇达到了吗，

抵制996，本质就是抵制公司给布置的996工作量。

公司都是说可以不加班，但是暗地里布置的却是996才能完成的工作量，正是因为工作量超出了正常的范围，才导致员工不得不加班，不得不996。

布置正常的工作，每天8小时就能完工，谁特么的还用加班？

持该想法的老板，智商和情商其实非常堪忧。

智商堪忧的理由是：不会算帐；搞不懂员工真正的需求；更不明白这样会给企业加重多大的负担。

情商堪忧的理由是：坚持996的老板，大多是不愿意分钱，不愿意让员工多挣钱。只顾自己挣得蓬勃满盈，哪管员工心力交瘁。

01

996到底能为企业省多少？

除了不愿意分钱，其实没有任何一个理由是合理的。

也就是说，坚持996的老板，就是舍不得给员工分钱而已。

企业老板无奈下只能坚持996，可以有一堆理由。比如说行业竟争压力过大，竟争对手都这么干等等。

我们来算一笔帐，如果把员工的单休调整为双休，通过增加人员的方式满足同等工作量。人力成本到底会增加多少？老是叫嚣着要996的老板，我们看一下他们到底省了多少钱？

举个例子，一个门店，一天需要5个人上班。如果单休，需要招聘多少人呢？

5人*7天=35人次

35/6 (每人每周上班天数) = 5.83人

双休的人数自然是：36 / 5 (每人每周上班天数) = 7人

最后：（7 - 5.83）/ 5.83 = 20%

也就是说，你平常要发10000的工资，改为双休过后要发12000元。

你以往要发10万的工资，改为双休过后要发12万元。

所以压榨员工的根本目的就是为了省去这20%的人力成本。在20%里面再除掉25%的企业所得税，再除掉股东分红的个人所得税，其实省下的成本不到16%。

所以坚持996的老板，你除了不愿意多拿出16%的人力成本发给员工，还有什么原因。

02

老板的误区

很多老板以为只要有梦想，员工就能996，并且996才能节约自己的人力成本。其实这是两个很大的误区。

一、舒适和安全才是大多数人在职场真实追求

我们经常说梦想，马云说：有梦想总是好的，万一实现了呢？

网络上经常有人说：梦想还是要有的，万一别人问呢？

看似有梦想的人在我们生活中占了很大的比例，其实这不过是新媒体带给我们的错觉。其实按照二八定律来分配，有梦想的人不到20%。

不信你在你的生活中去问一问身边的朋友“你的梦想是什么？”更多的回答其实是“梦想太奢侈，我还是想活得现实一点。”在生活中，梦想被更多的人当成是奢侈，甚至当成是幼稚。

你再问一问这些人，“你们会不会向往平平安安且稳定的工作？”这时你会收到非常肯定的回答。

所以企图用梦想去剥夺舒适的老板，本来就是傻。除非你真是像 BAT 那样的造梦高手。

二、大多数老板并不具备持续造梦的能力

想要员工自愿996，那就要把饼画大，包括持续新鲜的画饼方式，且能让员工看到及时反馈。三者缺一不可。

你的企业愿景是不是员工想要的？你的饼是不是员工够得到的？你的言论是不是值得员工信服的？你人个人魅力是不是能够真正的感染到员工的？

如果以上你有一个做不到，那就最好不要给员工谈996。因为这年头，员工可以傻一阵子，绝对不可能傻一辈子。

这里还有一个小误区，那就是大多数老板都以为自己具备了这样的能力。表面上员工对你恭恭敬敬，其实背地里早就把老板骂成了狗，老板自己却不自知。

如果老板不具备持续造梦能力，996就只能换来持续的员工流失率。而无形的招聘成本、培训成本、很有可能还不止人力成本的16%。比如说你要刻意的养一个 或一堆HR 招聘岗。

03

生产力到底是赚还是亏？

非996的企业，员工的每日平均生产力，远远大于996的企业。很多人不明白为什么。

其实原因很简单。

且不说员工的稳定所节约招聘培训成本，员工的工作效率也会明显的增加很多。

举个简单的例子，晚上11点到1点的工作效率，和早上5点到7点的工作效率，大家觉得哪一个更高。

以前我也以为晚上安静下来才是工作效率最高的时候。自从自己改变了这个生活习惯。再也不相信这个概念了。5点到7点比11点到1点不知高了多少倍。大多数人是没有勇气体会到。

古时候的军队每天早上都要点卯，（卯时即5到7点），就是这是这个原因。

所以让员工加班赶稿的企业老板，大都是不懂科学的傻子。

毛主席说过，不懂得休息的人是不懂得工作的。员工休息好，工作的投入度才会更高。

学生的学习效率为什么比成人的工作效率高出那么多倍？因为长暑假和寒假的休息，会让休息产生疲惫感的学生向往读书。而工作的持续压榨会让员工对工作充满了厌倦。

法国人民每年都有一个月的长休，政府多次想要调整，都被民众举熊抗议。但这么多年过去了。法国的经济有见到因为休息而下降吗？

中国有一句古话“越耕越穷，越穷越耕，越生越穷，越穷越生”就是这个道理。

所以让我总结那些坚持996的老板。只有两个字

一曰“抠”，二曰“蠢”。

二更：

最后强调一点，无论企业主讲得多有道理，996属于违法行为的事实不会变。

有个网友留言说需要政策管控，这个观点我是赞同的。很明显，现在对于企业996的管控力度并不高。依法治国在很多方面都起到了重要作用，但唯独关于996这方面并未见效。

这是为什么呢？

因为社会稳定的平衡关系并没有打乱。就目前社会的主要矛盾来看，对于经济建设的预期和社会平衡发展的预期要远远大于生产关系矛盾的预期。

人们对未来美好生活的愿景其实还是要高于抵制生产力剥削的愿景。

但996的热度越来越高，中华民族的伟大复兴正在稳步实现，人们的小康生活也全面实现了。那接下来会发生什么呢？

社会的主要矛盾当然会变化。劳动力和劳动关系的矛盾自然会越来越显现，依法抵制996自然就变成了一个时间问题。

在接下来的10年20年里，马云如果坚持996，那他会不会，因为当初关于996大言不惭的言论翻船，真不好说。

下篇文章，上了很多平台，连公号都被删了，不知道给个链接会不会被删。

共产主义政党长期治理的喀拉拉邦在印度处于人类发展指数的前茅，这就是共产主义对印度的影响。

另外，南亚人是非常非常喜欢取经名的。这也是一个地域特色了。

---

  wang-shi-chen-47 网友的相关建议: 
      

128g空间800块，这是三星新的旗舰存储嘛？

---