为什么越是小城市招人的要求越苛刻？ 第1页

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我在一二三线城市都工作过，几万人几千人几百人的企业也都工作过，我的个人感觉是，城市越小，对于综合能力，实操能力，变通能力等的要求就越高，尤其企业规模越小的时候，企业往往用不起也用不上那么精专的人才，举两个例子。

一、行政办公室的岗位

大家通常的理解就是打杂的秘书工作，而这个大家的理解也是源于小城市和小企业的用人需求，干的确实都是些零零碎碎的杂七杂八的事情。

但是在大企业，行政办公室的岗位非常多，包括:采购、外联、网络管理、司机、餐厅、会议、考核、秘书等全部都是独立的岗位，甚至每个岗位上都有好几个人。

那么从大企业出来的这种独立岗位上的人想再进入小企业做行政管理工作，基本很难上手因为也许覆盖面太窄了。

二、讲一个知名度很高的故事，一家知名品牌的香皂企业，在包装环节经常出现空盒情况，为了攻克这个难关，耗资几十万元进行研发以及硬件的技术升级，最终成功解决这个问题。无独有偶，另外一家制作香皂的小企业也出现了同样的情况，但是老板没有办法花那么多钱去研发升级改造，最终花了200块钱买了一台电风扇解决了这个问题。

这个故事中，大小企业的本质差异在于投资的不同，但是都解决了这个问题。那么在解决这个问题的时候，大企业需要庞大的更加专业的团队来解决完善，而小企业需要一个有应变能力和解决能力的人就可以了，他们之间的投入产出比相差何止几万倍的差异？

所以小企业需要更多这种能够快速解决问题的人，而不是专业过硬的人。在面试中就需要展现他们想要的能力才能顺利通过面试哦！