为什么很多年轻人都害怕一辈子生活在一个小城市？ 第1页

我感觉一辈子生活在同一个地方，不管在哪个城市都够恐怖了，就算是住皇宫也很恐怖。

我真建议北方年轻人，去南方转转，南方小孩也去北方走走，中部西部都可以来回溜达，总之不要盯着自己这一半国土上的大城市和家门口的省会，

随便找些目的地，江浙，两广，川渝，云贵，大西北……多去走走，多体验一下，不要把钱都花在电子产品和游戏上，

很多人并不知道自己想要什么，想留在哪，“泻水置平地，随便东西南北流”，人生就那么按部就班流到哪算哪，

自己觉得小城市不好，多半是因为自己的家乡不是特别对自己胃口，或是熟悉的地方没有风景。

气候，饮食，人居条件，等等因素，不一定小城市就比大城市差，更多时候是你这辈子走过的城市太少了，只是拼命想逃离，却不知要逃哪去，

那么多城市，那么多种生活，其实总有一款适合你，但你现在还不知道而已。

“生活在别处”是句非常精辟的话，

寻找“别处感”是一个非常好的过完自己一生的方法，

它的意义在于用别处的新鲜感对抗无聊的生活本身，新鲜感是很易得的，变个气候，换个菜系就行了。

我一直觉得大城市就是被收容着的克苏鲁，那里白天黑夜面孔截然不同，人和人活在一个个平行世界。是一辈子生活在小城市可怕，还是《阿基拉》和早高峰的地铁线可怕呢？

先去体验再得出结论也不迟。

害怕？事实上你很难在小城市生存。

小城市往往没有什么大公司，只有小公司，最好的出路是考编，但是大城市不好混啊，很多高学历的都来考，竞争是相当激烈的。

所以你只能打工，可是在小城市，专科本科研究生基本上差不多，就是那几千块工资，肯定低于房价，你要是专科也就认命了，要是再高点学历，难免痛苦万分。

你也可以做点小生意，这就需要钱了，绝大多数年轻人是不具备这个条件的。

再说到相亲，以后的孩子教育等等头疼的问题，你的孩子又面临你一样的局面，小地方想考出好成绩是很难的，他长大后又面临去大城市还是回来，生活又一次循环了回来。

约炮不方便，到处都是熟人。

核心在于国内的小城市出问题了呗。

大部分县城、地级市为代表的小城市，如果持有本科及以上学历的，几乎找不到任何靠谱的工作，只有华山一条道，就是考编制。

编制是考的，不是找的。

如果把考编制算上，那么即便是云南最偏远的县，下属的乡镇公务员，三不限的话，考录比也能轻松超过100：1，怎么会没有年轻人想回去？

小城市真正遭殃的是企业员工，雇佣模式出了大问题，年龄歧视最严重的不是大城市，而是小县城，一结婚就等于失业，不是35，而是25。

一个人一般18岁高中或中专毕业后才开始工作，结果只能工作到25岁，可笑不可笑？

编制：

要想年轻人回小城市，首先必须改变小微企业的雇佣模式，要不然就像现在一样，不想留在大城市的，都在考编制，云南省某个县，根据某乡镇的资料，至少全职考编制中有毕业超过10年的本科生。甚至在某地级市，有个比较不错的考编培训学校，一个班的人数能达到400人，同时开5个班，也就是在这里面全职培训的人数将近2000人，还不包括其他培训学校。

这2000人里，大部分都有全日制本科及以上学历，他们报考的编制区域包括云南、四川、贵州等县市，一年之内，包括事业单位、特岗教师、公务员等在内，有超过10次的考试机会，这群人大部分都是只要一考试，都报考，到处流窜，特别是“三不限”岗位，竞争很大。。。

部分人全职备考多年，比如有超过5年的，要是考中，可以参考范进中举。

这三个省，无一例外，都是财政转移支付净收入的大省。体制内的收入，包括部分国有企业，依赖于财政转移支付，收入并不低，远超所谓的大城市白领。

所以，西南地区的小城市，不是想回就能回的，如果有学历的年轻人想回去，那么就只有考编一条路。

与互联网上宣传的扶贫、支教等等不一样的是，老家哪怕是穷山恶水的事业单位，比如非常偏远的特岗教师，考录比也能达到100：1。从来就不缺教师，根本不需要支教，包括被网络污名化的凉山州，也从来就不缺教师，也不缺后备军。

凉山州之所以被污名化，是因为四川省拿的财政转移支付实在太多了，所以拿一个靶子给大家骂，毕竟成都的媒体战斗力是很高的，什么“新一线”、“西南中心”、“四倍纽约”等等，牛吹多了，自然要有人出来背财政转移支付的锅，顺便转移矛盾。

小县城的雇佣：

大部分人回去考编制，也未必能考上。

比如某县是超生大县，85年左右出生的人，如果是超生的，那么大部分都没有交社会抚养费，早期的户口是假的，不能考编制，都知道编制好，但是不能考。

比如网络上妖魔化的“计划生育”，说什么少民不“计划”，只能说想多了。某乡镇好多个没有交纳社会抚养费的少民，有本科以上学历，不能考公务员，不能考事业单位，某些国企也去不了，大家都一样。

除了编制，那么就只有雇佣了，部分地级市、小县城有国企，比如云南省水富市的云天化集团，个旧市的云锡集团，都是大国企，这类自然有年轻人会去，还可能要一点的关系才能进去，看见没有，不是不想回去，而是你想去也去不了。至于像什么烟草公司之类的，难度更大，远超在北上广深找个同等待遇的白领工作。

至于像没有国企的小县城、地级市，如果去不了国企，肯定就只有考编制一条路。

而小城市里的小微企业，或者还包括个体户，都是民营的，年龄歧视很严重，一到结婚年龄，就会被开除，这种地方也没有什么五险一金，劳动法。

雇佣模式实在太烂。

住房模式：

如果仔细研究小县城，就会发现，全国上下所有城市的住宅，几乎全部都是高层建筑，哪怕是小县城，清一色的11层、18层、33层住宅，很统一。

住宅的建筑外形类似，户型类似，容积率差别也不大，都一样。

即便是负债400亿的独山县，人口35万左右的小县城，也是以高层住宅为主。

也就是说，全国上下的住宅出大问题了，这种小县城居然也没有以低容积率的一户建为主。大部分住宅都是高容积率住宅，跟大城市是一样的，即便是北京、上海也这样，高容积率的广州、深圳也差不多这样，区别在于容积率的大小。大城市可能是2~10，而小县城则是2 ~ 3。

小城市的居住条件居然和大城市一模一样，而且大部分都是设计院里，根据容积率用统一的户型推出来的建筑，本质上一致。

部分人心中的小县城，是独门独户，其实从头到尾就不存在。

总结：

哪怕想回小城市，但是小城市工作难找，只有考编制一条路。

从城市功能上来说，小县城资源明显不如大城市。即便是小城市该有的居住条件优势，在国内因为政策原因也不存在，几乎所有的城市住宅都一样，不存在差异化竞争。

要想小城市崛起，首先要改变雇佣模式，其次是发挥小城市的住房优势。

目前这两点，小城市的雇佣模式比大城市更差，住房大家都一样。

选择，无外乎考量优势、劣势。

当劣势被放大，优势却被政策打压，能回去小城市才怪。