如何看待昆山世硕将员工证件随地扔，回应称管理失职，主管团队道歉？ 第1页

事情一旦涉及台资，韩资等企业，平日里在华为阿里等问题下万分活跃的各位“左翼”立马消失无踪，为什么会这样？我暂且蒙在古里。

行吧，“左翼”们不屑于关注的问题，我这个帝国主义者来吧。

今年就业形势严峻，具体有多严峻，我不复读，大家都懂，但我要说的是，除非你已经急的火上房，处于等米下锅的困境中，否则，哪怕在家里闲着，这绝对不要去吃这口嗟来之食。

发证的那个玩意还不配称之为资本家，充其量算监工，监工是资本家雇来让耳根子清静用的，他最怕的就是下情上达，因为防止下情上达是他的本职工作，把事情弹压在下面是他比你多领两文钱的原因，所以把事情闹大是是他最怕的，你不应该怕，你是工人，大不了三和，怕个球，跟他闹，他把你证件扔地上，你手机预备好110一键报警，你让他捡起来，不捡是吧？掀他桌子，搞乱现场但不要破坏财物，他过来拉扯，他手一沾你，马上原地躺倒，最好擦破皮，然后高呼杀人啦，打人啦，抱着他腿不撒手，一键报警。

接下来事情就简单了，不用去上班了，每天睡到自然醒，然后去索赔，去之前记得喝点酒，不要多喝，以有酒味为度，然后去索赔就完事了，漫天要价，把事情闹大，越大越好，操作得当的话，对方息事宁人给你的钱比发给监工的工资算下来还高。

这事有三种好处，1不干活白拿钱，还多拿。2那个侮辱人格的监工会因为办事不利被开除，你报复了他。3资本家会因为害怕其它工人中也有这类刺头而投鼠忌器，从而改善嘴脸。

一人斗争，全厂光荣，你怕个球。

资本家这种东西，你不能惯着，就是要敢跟他翻脸拍桌子，他不是靠监工来防止尘埃沾到他光鲜的衣服上吗，那你就把他拉进泥坑里打滚，反正你也没有什么可失去的，有什么好怕的呢？就算争不来钱，你也出了一口气，气顺了，有助于增加预期寿命，寿命拿钱都买不来。

当然，如果价格厚道那见好就收吧，你是去斗争的，该妥协还是要妥协，做人的底线不能丢。

记住，台韩资本家和中国工人的关系，一句话就可以概括——阶级仇，民族恨。换言之，他们是最佳斗争对象，你斗争他们是同时在阶级和民族两个维度上战斗，顺应了两个维度上的人间大义，时来天地皆同力，干就完事了。

台韩资本家大多经历过上个世纪亚洲四小龙经济腾飞期，再加上“内代人”对他们的无脑跪舔，在他们心里早已形成了轻贱中国工人的思想钢印，指望他们改变观念把你当人看丝毫不现实，你在他们眼里根本不是人，国内资本家至少还得假模假式自称人民资本家，台韩在阶级仇民族恨的双重加持下完全是把你当手纸用的，因此不要有任何心理负担，能从他们手里多抠一个子就多抠一个子。

简而言之，你也别把他们当人。

更新：

9月6日，抖音@湖北新闻 发布的视频显示，员工证扔地事件爆发后，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。

四个字：

大快人心

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9月5日，工作人员回应：不实，已在澄清。

9月6日，最新回应：行为不当，主管团队道歉。

（小声：这打脸不要来得太快）

涉事公司是世硕电子（昆山）有限公司，该公司为全球五大笔记本电脑生产企业之一，其母公司2008年从华硕母公司分离出来，主要从事代工业务。

天眼查显示，这家公司的参保人数有9140个人，还涉及过多起劳动纠纷。

前两天还在说大公司“两厢情愿”让员工签署《奋斗者自愿申请书》的事，那家公司参保人数6121人。

如何看待成渝钒钛科技有限公司让员工签署「奋斗者自愿申请书」? - 天眼查的回答 - 知乎

今天又看到这家“大公司”如此“爱戴”员工......

让周末还在为大家追热点的天眼妹...无语凝噎（

9月16号，昆山世硕小时工工价涨到31块一小时，已经九月下旬了，富士康小时工工价都开始慢慢降价了，世硕工价逆行而上，说明这件事对世硕还有一定的影响的，很多人找工作第一时间都会排斥世硕，但是现在世硕小时工工价上涨，还是会有很多人看在钱的面子上进去工作的。

挣钱嘛，不寒碜！

————————————————————————————以下为原文回答：

进过两次富士康，还有几次私企日企，可以说对工厂也算比较了解的。

工厂的环境都比较压抑，长时间在工厂工作的人脾气都会变得比较暴躁。

所以在工厂里你可能会经常看到普工和普工之间吵架，线长对员工破口大骂，稍微有点权限的员工对下面的员工也不会有什么好脸色好脾气。

我在第一次进富士康的时候，在招募中心里体检面试就见识过了，两个富士康招募中心工作的女孩子，年龄也就20岁左右，脾气暴躁得要命，一言不合就能对前来体检的人员破口大骂，因为她们不怕，你要是跟她们吵起来她们直接让你滚蛋，你要是对她们有过分举动，保安直接过来，她们自认为手里有点权限，不必要和你们好好说话。

所以昨天我在刷贴吧的时候看到这件事，我觉得很正常，只是碰巧这次让人拍视频发到网上火了。

从该公司回应上可以看得出，公司只是简单回复一下，当事员工也不会被开除，证明这个事在他们公司高层眼里压根不算什么事。

还看到有网友说该公司有大量员工离职，提桶跑路……

然而事实并非如此！据我了解，上海，苏州那边的劳务派遣习惯用“返费”模式招聘员工，就是进去和工厂同工同酬，你做满两个月，三个月，或者更长工期就给你一笔“返费”，现在的返费应该是一万块多一点吧。

网友在网上发的大量员工离职照片应该是六月份入职的员工，现在工期满了就集体离职了。

底层员工对工厂再不满对工厂也造成不了多少影响，对公司来说，大不了开除一批员工再重新招聘就行了，只要“返费”金额给高一点，还是有源源不断的劳动力，反正国内又没有工会替员工出头。

整体社会环境都是这样，世硕，昌硕，富士康等等，都是大量临时工，需要劳动力的时候就让派遣公司招人过来，订单没了就直接开了，又不需要工厂负责任。

员工联合反抗也是不存在的，只要事情没发生在自己头上，大多数的人都是看热闹而已，最多网上批判几句。

我只见过一次是员工联合反抗工厂，那是今年，有劳务派遣公司从深圳这边招了一批临时工去厦门一家工厂上班，本来说好打卡满多少天就给三千块奖金的，很多人过年不回家就跟着过去工作了，结果因为疫情原因，工厂不能开工，员工打卡天数不够，派遣公司就拒绝给员工发3000块奖金，所有员工拿不到钱就聚众闹事了，堵在门口不离开，武警都到场清场了，最后派遣公司扛不住压力，找了几个带头的，私底下答应他们，他们几个带头的说好的3000块奖金不变，剩下的那群人每人1500奖金，然后带头那几个就老老实实回去“安抚人心”了，这件事就这样结束了。

所以世硕并不会因为这件事而招不到人，他们需要担心的就是他们的客户会不会因为这件事而选择其他工厂代工，毕竟，相对来说，国外公司比较关心我们国内员工的工作环境……

台资企业混合了日本人的残忍，韩国人的封建，和中国民营资本家特有的无视劳动法特点。是人类企业的下限。

日本人有时有点死心眼，但是加班给钱。出差可以赚补助。而且不轻易开除员工。

韩国人有时有点恶心，有时不拿员工当人。但是工资水平还算不错吧！

国内企业搞996，起码老板还能口头上喊句兄弟。给员工打打气。

台资企业，工资低不说，还鸡贼，各种抠门。没事还侮辱员工。

按照马云的观点就是：

钱没给够，还让你心里委屈。

说白了，就公司发的这点钱，在业界是什么水平，心里没有数吗？员工如果不是行业经验近乎为零，谁来这里啊！

我之前上班的台湾公司开尾牙的时候，老板说我们是一个年轻的团队。公司平均年龄24岁。大家听完都笑了。团队为啥年轻啊！老板自己心里真的不知道吗？难道不是因为公司待遇差，粗暴对待员工，因此上除了部分已经升官的人，每个人都是做满两年就跑路了。导致公司不得不一直不停的去大学校招大学生吗！

其实台资就是被大陆惯坏了。仅此而已。本来外企会享受到一些外企待遇的优点，但是却要承受遵守劳动法的缺点。而国内企业虽然享受不到些外企待遇，但是却不需要遵守劳动法。可是台湾企业呢！！一方面享受各种外企待遇，一方面不会因为搞血汗加班被劳动法处理。两头占。

就不能哪怕整点二十世纪的资本主义吗？

哦，好像确实有那么一点二十世纪的风范——我指的是小林多喜二笔下的1928年鄂霍次克海蟹工船。