冯远征建议演员评职称，通过职称高低决定片酬的上下限，可操作性如何？可能会对市场带来哪些影响？ 第1页

冯老师的想法很好很天真，但我认为不可行。

演员行业与教授等的最大差别，就是前者是满足人们的娱乐需求，简单说就是玩，后者是满足人们的物质需求的，简单说就是实打实的技术价值。一个教授级别越高，能力越高，除非他老年痴呆丢掉了知识储备和思考方式；但一个演员，却不见得级别越高越受欢迎，事实上人们更喜欢新鲜面孔，而有些人也会变得越来越讨厌。演员的工作性质和特点，决定了职级制度不可行。

要什么情况才能执行职级制度呢？得搞计划经济，由国家统一选拔演员，统一分配工作任务，也就按受观众喜爱的程度，在职级范围内发工资，观众喜欢的发高一点，观众不喜欢的发低一点，并根据观众的喜欢程度和创造的价值量，每年重新评定一次职级。绝对不能职级只升不降，国家评定职级而不是观众评定职级，而且要对恶意投票的观众严肃处理。但这么操作下来，不仅仅管理成本高，而且也必然会影响到文娱行业的活力。

所以这种无关国计民生的文娱行业，只要国家引导控制价值观正确，别的就让市场自由去选择比较好。最好连限薪也不要搞，如果娱乐圈真能作倒一些盲目的大资本家，那还是人民功臣呢。

理想很丰满，现实很骨感。

这种评职称的方式一经推出，那娱乐圈就是关系户的天下了。

现在的娱乐圈基本上是由有关系的，有流量的，有本事的组成，这三者可能也有重合，维恩图自己想象吧，当然有本事的这个圈很小很小就是了。

一旦开始评职称，确实能挤掉一些没本事空有流量的流量明星，但是取而代之的人中必然有一群又没有流量又没有本事的关系户。

这算不算好事还不一定呢。

关系不够硬的，演的好我也不演，反正我也拿不到高薪。

关系够硬的，演的不好谁找你演？流量明星被喷就被喷，好歹带热度，你演的不行流量都没有，薪资帽还高高的，干嘛找你演戏？

关系够硬，演的又好的，有几个？

这么玩这行业不凉凉？

连学术圈因为评职称都搞得乌烟瘴气，娱乐圈这种地方玩这套，你敢想象其中会因为利益牵扯闹出多少事吗？反正我不敢。

一帮人挤破头进入那个评职称的圈子，最后进了这圈子的人有几个人能用？

这些都是问题啊。

还不如学习日本、俄罗斯，规定演员每年必须演出一定数量的舞台剧。还有哪些国家也是这么要求的来着？

起码舞台剧能保证演技有个基本的下限。

谁来评，选影帝影后的那帮子评委。

轮演技还有比影帝，影后更硬的吗？

但我朝的影帝影后就不靠谱的大把。

至今都记得金鸡最佳女演员和优秀女演员的梗。

大家不知道吧，可奇葩了，

最佳女演员是女配角奖，优秀女演员是女主角奖

这要是靠职称论片酬，那要畸形出什么样的奇葩啊。