如何看待孕妇入职 3 天被公司辞退？「隐孕」入职后公司能否能以欺诈为由解雇职员？ 第1页
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wang-you-ling-45 网友的相关建议:
怀孕生产的成本，客观存在，不会因为人的主观认知而改变。
以当前我国社会的现状，这些成本，绝大部分都由用人单位和员工担着，那么他们当然就只会互相倾轧。
工会的作用已经众所周知，那么企业便用各种手段逼迫孕妇辞职，降薪，调岗，反过来员工也用各种手段偷懒、骗保、偏薪，各种幺蛾子自然也就层出不穷了。只不过通常情况下雇主属于强势一方，他们的办法比较多，更容易钻法律空子，劳动者反制的手段相对较少，所以后者才更容易上新闻。
说到底，在制度保障和约束都完全不到位的大背景下，就只会产生“x社会把人变成鬼”的后果。
资源不肯拿出来，让你们自己去打架抢食，吃相有时候难免难看，这时候，要么就是“无良企业压榨员工”，要么就是“员工偷奸耍滑投机取巧”，总之是这届人民不行。
所谓“某些员工是恶化女性就业环境的根源”，和曾经流行的“中国丈母娘助推房价”一样，无非是奴才被主人卖了还帮着辩解的悲哀。
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