一毕业就进入体制内真的好吗？ 第1页

但是，20多岁的年轻人事实上并不甘心自己早早的沦为只有“工作”而没有“事业”的行尸走肉。

他们就会挣扎，纠结，苦闷，烦恼，想要逃离，又没有勇气逃离，由此陷入长久的矛盾泥潭。

所以，刚毕业的20岁年轻立即进入体制内肯定是不好的。

体制老司机建议，至少有三种人，别一毕业就进入体制：

（1）有过硬知识和过硬技能的人。比如：互联网牛人，数据库高手，生物学研究者，汽车电子工程师，内燃机工程师，路桥工程等。

这些掌握和核心知识和重要技能的年轻人，直接进入体制，可能毁掉一生。先闯一闯，也许能成就一生的财富和事业梦想。即便不能闯出名堂，待到30来岁左右考进体制去，混着体制的饭碗，在外面再利用业余时间兼职一个技术活儿，也会过得不错。

我有十来个大学学理工科，而且学得很扎实的高中同学，现在都才三十几岁，全部是创业者，小老板。有事业，有产业，过得辛苦，但是无一例外的干劲十足，充满无限可能，过得十分富足滋润。

他们都是依托自己的过硬技术，先加盟了汽车修理厂，设计公司，或者实验研究所啥的。在里面搞几年，积累了实战经验和人脉，直接跳出来集合自己大学时期的人脉，单干。技术向的小微型创业，成功率非常高。其中混得最好的同学，现在开了两家汽修厂，目前身家在3000万以上。这小子是穷苦出生，没啥背景，没啥混社会的所谓“情商”，就靠硬技术+吃苦实干+对人实在。这小子要是当年考上了公务员，这辈子基本上也就完了。在体制内，他那个木讷性格，完全吃不开，而且学理工的，文笔也比较差，言谈也不行，注定在体制内死翘翘，一辈子科员到头了。但是他选择干自己的专长，成就了一生，他的下一代乃至下下一代，大概率不会差钱了，阶级都不一样了。

（2）家庭十分贫穷，急于用钱来改善生活，改变处境的人，别一毕业就进入体制。这种人进体制的动机估计就是想着体制里面的灰色利益，哪怕就是手里有点小权力，他也会想尽办法去换钱。而且这种人，本身就没啥背景，又爱钱，很容易出事儿了没人罩着，进入体制，其实是害他们。

体制内的经济待遇一眼观尽，而且基本没啥弹性空间。涨工资又涨得特别慢。所以，急于用钱的年轻人，最好的出路是干销售。前几年很火的医药代表，房产中介，租赁中介，保险营销，奢侈品客服，都是非常来钱的行业。而且能够真实的体现多劳多得，金钱能够持续刺激这种有强烈金钱欲望的人不断加码奋斗，可能会更好的实现人生价值。

（3）有商业资源，有原始积累，有启动资金的人，别一毕业就进入体制。谁都知道，当下是一个新的创富风口。下一个时代，将继续产生一批巨富。如果家底雄厚，家族人脉广泛，父辈又愿意出一笔创业启动资金的人，千万别一毕业就进体制。那实在太可惜了。

这种家底雄厚的人，即使进了体制，也会过得不舒服。一方面，因为体制内基本都是一个“点头哈腰文化俱乐部”。点头哈腰的人，要么是有所求想升迁，要么是为了求生存。家底雄厚的人，其实啥都不缺，从小就横惯了，都是别人对他们点头哈腰。所以，猛不丁的让他要对其他人点头哈腰，大概率让他们感觉活得非常憋屈。另一方面，体制内的大部分人，其实日子都过得紧紧巴巴的，很难找宽裕的。一个家底雄厚的人出现在这个群体中，要么开着保时捷卡宴，要么出入高档会所，让普罗大众感觉格格不入，自己不自在，也会让非同类排挤。终归不是一个阶级玩不到一起去。

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第二部分：体制内的最大优势：提前进入半退休状态而且工资仍可以持续增长

体制内可以提前进入半退休状态已经是不争的事实。

这也就是为什么体制内的优势要在45岁之后才体现得出来的原因。

现在的退休年龄是60岁。

几乎所有的非体制行业的企业和个体，到了59岁依然顶着事儿干的人不在少数。

企业是一个萝卜一个坑，有非常严谨的绩效考核体系，偷不到懒的。

个体是干一天才有一天的收入，更偷不到懒。

唯独体制内不一样。到了45岁这个坎，没有担任领导职务的普通人员，就比较散淡了。

（1）体制内45岁以上的普通人员能以各种理由推脱搪塞本职工作

因为，体制内就那点事儿，而且每年都有新招录的年轻人补充进来。45岁以上的普通员工大部分都可以倚老卖老，以各种理由支使新进来的年轻同志干活儿了。

比如，45岁的人可以说，眼睛花了，头晕，电脑操作不熟悉，打字慢，思路更不上趟了等等五花八门的原因，推脱他们本来该干的工作，而让大量繁琐的日常公务，上传下达任务，全部交给年轻人干。他们还有一个很冠冕堂皇的理由：年轻人嘛，就该多干活，多历练！

好像他们干不了本来该他们干的活儿，他们还很理直气壮，很有理似的。呵呵.....

其实一代又一代都是这么过来的，大伙儿就都见惯不怪了。

（2）体制内45岁以上的普通人员病假事假非常多而且基本不会扣工资

人到了45岁的年纪，上有老人常年卧病在床，下有孩子上大学，谈恋爱，结婚生子等等一大堆杂事儿，麻烦事儿。

45岁的年纪，也是各种癌症，各种炎症高发的年纪。

因此，体制内45岁以上的中老年人，请假的频率非常高，不是照顾老人，就是打理孩子的事儿，要么就是自己生病住院，总之，请假理由都很正当。

但是，你看那些社会企业，多残酷。一个员工一个月请假超过3天的，扣全勤奖。超过五天的，扣考核奖，超过10天的，扣半个月工资，超过一个月的，直接辞退了！

体制内不会。体制内不仅会爽快的准假，而且领导还会故作关心的问：是该请个假去陪陪老人了，是该请假去陪陪孩子了，是该请假去好好检查检查身体了.......

总之，体制内会让请假者基本没有心理负担。体制内的领导也知道，反正你不准假人家该走还是要走的，留在单位也没啥作用，不如做个顺水人情，皆大欢喜算了。

更重要的是，绝大部分体制内单位，职工正当理由请假的，一般都不会扣工资，这和社会企业有本质的区别。

（3）体制内到了55岁以上的同志，会分流到闲散岗位进入“退休待命”状态。

社会上很多行业，其实在55岁的年纪，可能还要四处出差，四处奔劳，四处磕头作揖。

体制内不一样，体制内55岁以上的普通人员，是真正的“老板凳”，一般情况在一个单位已经呆了几十年了。当然他们年轻时，也曾为单位的发展做了贡献。

但是随着年龄的增长，他们这个年纪，的确是干不了什么事儿了。

让他们干技术岗位吧。技术迭代很快，他们的知识结构跟不上了。

让他们干文秘收发吧，文秘收发是个细致活儿，虽然简单，但要头脑清醒才行，否则容易出错。

让他们去搞接待陪酒吧，又怕喝出了脑溢血，单位还得负责。

总之，55岁以上的老同志（普通人员），体制单位基本上就默认他们已经退休了。

于是，他们一定会被分流到许多可有可无的机动岗位上去。每天卡是要打的。但是打卡不意味着必须要坐班。没啥具体的工作，干啥由他们自由安排。

重要的是。他们虽然分流到了闲散岗位，但是该长的工资，依然定时滚动。该升的职称，依然按照年限晋级。——这才叫真正的“躺赚”！

说实话，

虽然现在所谓的人的平均寿命高达75岁了，但事实上，在65岁以后的所谓寿命延长，其实都是因为医疗条件的进步。说白了，大部分人65岁以后的日子已经很不好过了。因为大多数人65岁后都是病痛缠身，病榻缠绵，虽然理论寿命是要长一些了，但是生活的质量其实是很差的。

体制内的人划算之处就在于：

他们在45岁以后，进入半退休状态，在身体机能还比较健康的时候，就开始拿着那点吃不饱，饿不着的死工资，开始了美妙而散淡的享受之旅。

体制外的人悲哀之处就在于：

即便挣了很多钱，但好像一辈子都在操心“钱”的事儿。一直绷着劲干到60岁，还感觉意犹未尽，钱没挣够。当他们还想老骥伏枥，继续挣钱的时候，晃眼就到了65岁的坎，一不小心，一病不起，呜呼哀哉了。有相当一部分人的结局都是：辛苦打拼一辈子，钱还在，人没了。因为他们根本没有时间来享受挣来的钱。

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感悟的话：

有好基础、大欲望、大梦想的人，不要进体制，你适应不了体制内的节奏，你忍受不了体制内的平庸。

没啥背景基础，没啥欲望追求的人，欢迎进体制。23岁进体制，45岁半退休，贡献22年，享受大半人生，虽平淡如水，但也是一种活法。

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